Арт. 80 працоўнага кодэкса РФ. Скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве работніка

Працадаўца можа звольніць супрацоўніка толькі ў устаноўленых законам выпадках. Затое для рабочага арт. 80 Працоўнага кодэкса РФ дазваляе звальненне па ўласным жаданні ў любы момант, нават нягледзячы на тэрміны дагавора. Разгледзім падрабязней, у чым заключаецца працэдура звальнення па ініцыятыве супрацоўніка, а таксама ўсе нюансы, прадугледжаныя заканадаўствам.

Паняцце працоўнага дагавора

Працоўнай дамовай называюць пагадненне ў пісьмовым выглядзе паміж кіраўніком і падначаленым, якое ўсталёўвае іх узаемныя абавязкі, а таксама правы. У адпаведнасці з пагадненнем, работнік павінен выконваць пэўную працу, якая супамерная яго кваліфікацыі, а працадаўца абавязаны даць гэтую працу, а таксама забяспечыць умовы і аплату працы.

У РФ працоўнае пагадненне абавязвае супрацоўніка прымаць на сябе адказнасць за выкананне работы і падпарадкоўвацца ўнутранаму распарадку кампаніі. Дадзены фактар з'яўляецца вызначальным у складанні дамовы і адрознівае яго ад іншых пагадненняў грамадзянска-прававога характару.

законныя падставы

Звальненне па сваім жаданні на законных падставах прадугледжвае арт. 80 Працоўнага кодэкса РФ. Дзеючая рэакцыя працадаўцы можа быць неадназначнай, але тым не менш гэта падстава з'яўляецца самым распаўсюджаным сярод іншых, нават у тым выпадку, калі звальненне адбываецца зусім не з-за жадання работніка.

У адрозненне ад раней прапісаных патрабаванняў, сучаснае заканадаўства не патрабуе ад супрацоўніка асаблівых падстаў для спынення дамовы. Зараз гэта можа быць практычна любая прычына.

Да самых распаўсюджаным прычынах, чаму супрацоўнік можа пакінуць працоўнае месца, можна аднесці:

• сыход на пенсію;
• паступленне ў любы адукацыйную ўстанову;
• парушэнне ТК РФ з боку працадаўцы;
• змена месца жыхарства;
• немагчымасць працягваць працу з-за пагаршэння стану здароўя;
• адсутнасць якой-небудзь перспектывы;
• наяўнасць новай працы і т. п.

Арт. 80 Працоўнага кодэкса РФ не забараняе супрацоўнікам датэрмінова скасоўваць дамову па любых абставінах, незалежна ад таго, тэрміновы дагавор або бестэрміновы.

Скласці заяву аб сыходзе супрацоўнік мае права тады, калі яму зручна, нават знаходзячыся на бальнічным або ў адпачынку. Указанне прычыны - асабліва асабістая справа кожнага грамадзяніна, яе можна паказаць, а можна змаўчаць пра яе. Але калі ёсць жаданне звольніцца ў самыя кароткія тэрміны, прычыну ўсё ж такі трэба пазначыць. У адваротным выпадку адпрацоўваць прыйдзецца на агульных падставах.

Напісанне заяву і скасаванне дамовы - гэта законнае права супрацоўніка, занядбаць якім працадаўца не мае права. Заява мае паведамляльны характар, а не дазвольны. Іншымі словамі, работнік кажа кіраўніку, што звальняецца, а не пытае на гэта дазволу. Такім чынам, адмовіць у прыёме заявы кіраўнік не можа, як кажа Працоўны кодэкс. Арт. 80 ТК РФ, у сваю чаргу, кажа, што дакумент павінен быць пададзены ў пісьмовым выглядзе і загадзя, інакш работнік парушыць заканадаўства.

ўмовы

Самым галоўным умовай пры скасаванні пагаднення з'яўляецца своечасовае папярэджанне аб гэтым працадаўцы. Пры гэтым неабходна вытрымаць наступныя ўмовы:

• заява падаецца толькі ў пісьмовай форме;
• прытрымліванне усталяваным тэрмінах папярэджання.

Для агульных выпадкаў тэрмін павінен складаць не менш за два тыдні, хоць можна папярэдзіць і раней. Для чаго неабходна папярэджваць загадзя:

1. Каб даць магчымасць працадаўцу знайсці новага супрацоўніка.
2. Каб даць час чалавеку падумаць і, магчыма, перамяніць рашэнне, склаўшы пры гэтым водгук аб звальненні. У гэтым выпадку падначалены можа, аж да самага звальнення, адклікаць заяву і працягнуць працу ў арганізацыі. Выключэннем з'яўляецца сітуацыя, калі на пасаду ўжо запрасілі новага супрацоўніка і адмовіць яму не ўяўляецца магчымым у сілу патрабаванняў закона.

Згодна з арт. 80 Працоўнага кодэкса РФ, двухтыднёвы тэрмін для паведамлення аб звальненні можа быць зменены для пэўных катэгорый супрацоўнікаў.

Тэрмін можа складаць:

• Тры дні, калі характар работы сезонны або працаўнік знаходзіцца на выпрабавальным тэрміне. Дарэчы, тое ж тычыцца і працоўнага пагаднення, заключанага на два месяцы.
• Месяц, калі звальняецца супрацоўнік, які займае кіруючую пасаду.

Асаблівыя ўмовы пры звальненні вызначаны для тых катэгорый грамадзян, якія працуюць у ІП ці ў рэлігійнай арганізацыі. Тут тэрміны паведамлення не вызначаны законам, а прапісваюцца індывідуальна пры заключэнні працоўнага пагаднення з работнікам. Пры пэўных абставінах, якія прапісаны ў ТК РФ, тэрмiны паведамлення могуць быць скарочаныя, і працаўнік сам вызначае час напісання заявы, паказваючы прычыну сыходу.

Арт. 80 Працоўнага кодэкса РФ з каментарамі дазваляе спыненне працоўнага дагавора раней устаноўленага часу, калі абодва бакі прыйшлі да дадзенага рашэння ў добраахвотным парадку.

Працадаўца не мае права звальняць супрацоўніка раней часу, у той час як і супрацоўнік не можа парушыць працоўную дысцыпліну і пакінуць працоўнае месца раней, чым паказана ў заяве. У дадзеным выпадку ён можа быць звольнены па іншым артыкуле.

апавяшчэнне працадаўцы

Як гаварылася вышэй, самому звальнення папярэднічае напісанне заявы, згодна з арт. 80 Працоўнага кодэкса РФ. Рэакцыя кіраўніка можа быць неадназначнай, таму заява павінна быць складзена і пададзена па правілах заканадаўства.

Усталяванай формы напісання заявы няма, але пачынаецца яно заўсёды са слоў "Прашу Вас звольніць мяне ...». Прычыну можна паказваць ці не. Але пры жаданні не адпрацоўваць два тыдні, лепш яе пазначыць. Дата ў заяве ставіцца, калі не пазначана фармулёўка аб звальненні на працягу двух тыдняў.

Заяву аб звальненні можа быць перададзена асабіста альбо даслана па пошце. У першым выпадку лепш зрабіць копію дакумента і запэўніць адзнакай ад упаўнаважанага асобы. У другім выпадку - адправіць заказным лістом з вопісам. Такія меры, згодна з арт. 80 Працоўнага кодэкса РФ, дапамогуць у далейшым работніку пазбегнуць непрыемных сітуацый, калі, да прыкладу, кіраўнік адмовіцца звальняць яго ў сувязі з тым, што ніякай заявы не было напісана.

падрыхтоўка дакументаў

Пасля таго як заява напісаная і перададзена ў аддзел кадраў, павінны быць падрыхтаваны астатнія дакументы, улічваючы палажэнні ТК РФ і ў прыватнасці арт. 80 Працоўнага кодэкса РФ. Звальненне па ўласным жаданні мяркуе падрыхтоўку такіх дакументаў, як:

• загад аб звальненні;
• бланк працоўнай з адпаведнай запісам аб сыходзе;
• даведка аб страхавых узносах;
• даведка аб заработнай плаце;
• даведка пра час працы ў дадзенай кампаніі.

Загад аб звальненні павінен быць аформлены ў аддзеле кадраў па ўстаноўленым узоры (Пастанова Дзяржкамстата № 1 ад 05.01.04). У загадзе абавязкова павінна прысутнічаць спасылка на артыкул звальнення, а менавіта п. 3 ч. 1 арт. 77 ТК РФ, і занесеная інфармацыя з заявы супрацоўніка. У гэтым дакуменце павінна прысутнічаць подпіс звальняцца і ўпаўнаважанага асобы.

Далей неабходна зрабіць, згодна з арт. 80 Працоўнага кодэкса РФ, запіс у бланку працоўнай кніжкі. Тут ўлічваецца ўся інфармацыя з загаду, ужо падпісанага супрацоўнікам.

Запіс у працоўнай

Звесткі аб звальненні ўносяцца ў працоўную кніжку ў апошні дзень знаходжання супрацоўніка на працы.

Улічваючы палажэнні арт. 80 Працоўнага кодэкса РФ, запіс у працоўнай павінна быць праведзена згодна з Пастановай Міністэрства працы № 69 ад 10.10.03 і Інструкцыі па вядзенні бланкаў.

У першай графе ставіцца наступны за папярэднім нумар запісу, у другі - дата звальнення, якая павінна адпавядаць даце спынення дзеяння пагаднення, у трэцяй графе, абапіраючыся на арт. 80 ч. 3 Працоўнага кодэкса РФ, паказваецца прычына звальнення і інфармацыя аб упаўнаважаным твары, у чацвёртай графе павінна быць указана інфармацыя аб дакуменце, абапіраючыся на які, адбылося звальненне супрацоўніка.

Пасля таго як работнік атрымаў сваю працоўную, ён павінен распісацца ў часопісе ўліку бланкаў працоўных. Гэта гарантыя кампаніі, што ў далейшым грамадзянін не прад'явіць ніякіх прэтэнзій.

Разлік

Згодна з арт. 80 п. 3 Працоўнага кодэкса РФ, спыненне працоўнай дзейнасці па ініцыятыве супрацоўніка магчыма ў любы момант і без указання прычын. Адпаведна, і разлічыць работніка павінны на агульных падставах. Пры спыненні дзейнасці супрацоўніку належаць ўсе выплаты, якія ён заслужыў на месцы працы. Сюды ўключаюцца:

• заработная плата за ўвесь перыяд да звальнення;
• кампенсацыя за нявыкарыстаны водпуск;
• іншыя выплаты, якія былі прадугледжаны працоўным пагадненнем.

Калі падчас працы быў выкарастаны водпуск авансам, бухгалтэрыя павінна зрабіць пераразлік выдаецца сумы, іншымі словамі, утрымаць грошы з заробку. Разліковыя, як і працоўная кніжка, выдаюцца ў апошні дзень знаходжання работніка на працоўным месцы. У некаторых выпадках усе выплаты і кампенсацыі могуць выдавацца на наступны пасля звальнення дзень, але не пазней.

Ці трэба адпрацоўваць

Адпрацоўка пры звальненні - даволі важнае пытанне. Усё будзе залежаць ад канкрэтнай сітуацыі. У большасці выпадкаў супрацоўнік адпрацоўвае два тыдні, калі працадаўцу неабходна адшукаць новага чалавека на пасаду. Але нават у гэтым выпадку адпрацоўка не з'яўляецца строгім крытэрам. Па-першае, абодва бакі могуць прыйсці да агульнага кансенсусу і спыніць працоўныя адносіны ў дзень падачы заявы. Па-другое, калі работнік ужо знайшоў новае месца працы, а яго прымушаюць адпрацоўваць, ён можа проста пайсці на бальнічны або ўзяць адпачынак. Дадзены час залічыцца як адпрацоўка, а пасля выхаду супрацоўнік можа забраць усе дакументы і выплаты.

Такім чынам, улічваючы палажэнні арт. 80 ч. 3 Працоўнага кодэкса РФ, грамадзянін не абавязаны адпрацоўваць два тыдні, хоць гэтая жа артыкул замацоўвае за працадаўцам права патрабаваць ад супрацоўніка адпрацоўкі. Як абыйсці адпрацоўку? Абапіраючыся на ўсё тое ж заканадаўства, у заяве аб звальненні можна паказаць прычыну, па якой адбываецца звальненне (новая праца, паступленне ў адукацыйную ўстанову, прызыў у войска, выхад на пенсію, хвароба і т. П.).

Яшчэ адной нагодай звольніцца па сваім жаданні без адпрацоўкі можа паслужыць парушэнне кіраўніком працоўнага права, патрабаванняў нарматыўных актаў і лакальных дакументаў, якія дзейнічаюць у кампаніі. Гэта дае магчымасць работніку звольніцца на працягу некалькіх дзён ці нават у дзень падачы заявы.

супрацоўнік перадумаў

Улічваючы становішча ч. 4 арт. 80 Працоўнага кодэкса РФ, звальненне з'яўляецца ініцыятывай работніка, калі працадаўца не прадпрымае ніякіх мер для гэтага, то есць, не прымушае звальняцца. І гэтак жа, як падначалены мае права звольніцца ў любы час, ён можа захацець і застацца на сваім месцы. Гэтым факце працадаўца не мае права перашкаджаць.

Адклікаць заяву аб звальненні можна як на працягу адпрацоўкі, так і ў апошні дзень. Кіраўнік можа адмовіць супрацоўніку толькі ў тым выпадку, калі на яго месца ўжо афіцыйна запрошаны чалавек. У астатніх выпадках перашкод, каб працаўнік застаўся, няма.

Каб адклікаць заяву аб звальненні, трэба напісаць яшчэ адну заяву, аспрэчваюць першае. Альбо ў аддзеле кадраў робяць адпаведную адзнаку на дакуменце.

Калі супрацоўнік сыходзіць у адпачынак з наступным сыходам з працы, то змяніць рашэнне ён можа толькі ў тым выпадку, пакуль не пачаўся афіцыйны адпачынак.

Працадаўца не адпускае

Што рабіць, калі заяву аб сыходзе па сваім жаданні ўжо напісана, на новай працы чакаюць, а начальнік не жадае звальняць? Ці правамерныя яго дзеяння?

Першае, што неабходна зрабіць, - гэта зафіксаваць момант уручэння заявы. Для гэтага яно пішацца ў некалькіх экземплярах, адзін з якіх застаецца ў кадравіка, а на другім ўпаўнаважаная асоба павінна паставіць візу пра тое, што дакумент прыняты, хто яго прыняў і калі. Калі супрацоўнік адмаўляецца рэгістраваць заяву, варта адправіць яго заказным лістом з вопісам на адрас арганізацыі. У дадзеным выпадку, калі працадаўца адмаўляе ў звальненні, на руках у работніка будзе два дакументы: квітанцыя аб аплаце лісты і апавяшчэнне аб атрыманні. Але тут адпрацоўка пачнецца з моманту атрымання ліста арганізацыяй.

Калі ў апошні дзень ўпаўнаважаная асоба не выдае працоўную кніжку і разліковыя сродкі, супрацоўнік мае права звярнуцца ў працоўную інспекцыю або ў судовую інстанцыю. У першым выпадку пішацца заяву ў інстанцыю, якое разглядаецца на працягу месяца. Па заканчэнні гэтага часу працоўная інспекцыя павінна вынесці прадпісанне, ліквідавалае парушэнне. У большасці выпадкаў супрацоўніку варта толькі прыстрашыць зваротам у інспекцыю, каб усе пытанні тут жа вырашыліся. Ні адзін працадаўца не стане звязвацца з дадзенымі органамі. У другім выпадку заяву можна падаць на падставе таго, што супрацоўніка пазбаўляюць магчымасці прыступіць да новай працы, і да таго ж запытаць кампенсацыю за затрымку дакументаў.