Атэстацыя: што такое, парадак правядзення. кваліфікацыйная катэгорыя

Кадравая праца складаецца з мноства складнікаў. Немалаважны яе элемент - ацэнка якасці падрыхтоўкі персаналу. Так званая атэстацыя - што такое? Гаворка ідзе пра аб ацэнцы прыдатнасці работнікаў у прафесійным плане і меры іх адпаведнасці той пасадзе, якую яны займаюць, якая праводзіцца з пэўнай рэгулярнасцю.

Атэстацыя - што такое? Каму без яе не абысціся?

У кожнай галіне ёсць спіс пасад і прафесій, якія падлягаюць дадзенай працэдуры. З юрыдычнага пункту гледжання Працоўны Кодэкс, як і іншыя нарматыўныя акты, не ўтрымлівае абавязковага палажэнні, які прымушае любога працадаўцы ў абавязковым парадку атэстоўваць уласных супрацоўнікаў. Праходзіць яе павінны толькі прадстаўнікі асобных галін і відаў дзейнасці, што адлюстравана ў заканадаўстве.

Каму ж менавіта без атэстацыі не абысціся? Перш за ўсё - служачым РФ, прадстаўнікам дзяржаўнай і выканаўчай улады як Федэрацыі, так і яе суб'ектаў, а таксама працаўнікам у муніцыпальных органах.

У абавязковым парадку атэстацыя работніка на адпаведнасць займанай пасадзе пакладзена для персаналу шэрагу галін, а менавіта - тых, хто адказвае за рух цягнікоў на чыгунках, вядзе аператыўна-дыспетчарскае кіраванне на прадпрыемствах электраэнергетыкі, працуе на небяспечных вытворчых аб'ектах або звязаны з суднаходствам.

Акрамя таго, атэстуюцца ўсе работнікі, звязаныя з захоўваннем і знішчэннем хімічнай зброі і аб'ектамі іанізуючага выпраменьвання. Сюды ж уваходзіць і авіяцыйны персанал, а таксама тыя, хто працуюць на аб'ектах, якія маюць дачыненне да космасу.

З больш "мірных" прафесій атэстацыі падлягаюць работнікі бібліятэк, педагогі і кіраўніцтва ўстаноў адукацыі, а таксама унітарных прадпрыемстваў. Атэстацыя медыцынскіх работнікаў на катэгорыю таксама абавязковая, з 2013 г. у яе правілы ўнесены некаторыя змены.

Тыя, хто не ўвайшоў у гэты спіс, праходзяць атэстацыю ў добраахвотным парадку. Палажэнне аб правядзенні яе працадаўца распрацоўвае і прымае самастойна. Яго абавязак - выдаць лакальны акт, які змяшчае тэрміны і парадак правядзення атэстацыі. Прычым фармулёўкі дадзенага дакумента павінны адпавядаць усім юрыдычным патрабаванням.

Кваліфікацыйная атэстацыя. Што такое лакальны нарматыўны акт і што ён утрымлівае

Універсальных рэкамендацый па ацэнцы прафесійных якасцяў якія працуюць не існуе. Звязана гэта з тым, што ў кожнай арганізацыі - свая спецыфіка. Наша задача - разгледзець толькі асноўныя моманты, якія змяшчаюцца ў лакальным дакуменце "Палажэнне аб атэстацыі", юрыдычнае значэнне якіх спрэчкі за не падлягае.

Кіраўнік любога прадпрыемства, які сцвярджае такое Палажэнне для сваіх работнікаў, павінен перш за ўсё прапісаць у ім, якія з іх катэгорый падлягаюць атэстацыі, а якія няма.

Высвятленне, наколькі супрацоўнік адпавядае займаемай ім пасадзе, вядзецца ў дачыненні да катэгорыі служачых. Дадзенае вызначэнне адносіцца да сацыяльнай групе працуюць, праца якіх у асноўным не фізічнага, а разумовага характару. Кола іх службовых абавязкаў часцей за ўсё складаецца з кіраўніцтва, выпрацоўкі і прыняцця рашэнняў, працы з інфармацыяй.

Сацыяльная група, названая рабочымі, працуе фізічна, стварае матэрыяльны прадукт і забяспечвае дзейнасць з тэхнічнага і вытворчага пункту гледжання. Кваліфікацыйная катэгорыя іх пацвярджацца шляхам атэстацыі не павінна.

У сваю чаргу, служачыя могуць ставіцца да кіраўнікоў, спецыялістам альбо тэхнічным выканаўцам. Рашэнне аб удзеле ў атэстацыі любы з трох гэтых груп прымаецца самастойна кожнай арганізацыяй. Напрыклад, на некаторых прадпрыемствах тэхнічных выканаўцаў атэстоўваць не прынята.

Каму можна яе ня праходзіць

Хто можа быць у законным парадку вызвалены ад праходжання дадзенай працэдуры? Да якая не належыць атэстацыі катэгорыі ставіцца даволі вялікая колькасць работнікаў, а менавіта:

1. Тыя, чый стаж на дадзенай пасадзе складае менш за год. Маецца на ўвазе, што вопыт іх работы яшчэ занадта малы, каб зрабіць аб'ектыўны выснова аб прафесійнай прыдатнасці.

2. Нельга атэстоўваць цяжарных жанчын, і нават у выпадку выяўлення прыкмет нізкага прафесіяналізму такую работніцу звольніць немагчыма. Дадзеная забарона ўтрымліваецца ў 261 артыкуле ТК РФ.

3. Таксама гэтая працэдура не ставіцца да жанчын з малымі да трохгадовага ўзросту, якія знаходзяцца ў водпуску па догляду за імі. Атэстоўваць такую работніцу можна толькі праз год пасля даты выхаду на працу. Маецца на ўвазе, што ў якая сядзіць у доўгатэрміновым адпачынку жанчыны кваліфікацыя аўтаматычна зніжаецца. Гэтак жа, як і ў папярэднім выпадку, гэтую работніцу нельга звольніць, нават калі кваліфікацыя яе пакідае жадаць лепшага.

Дадаць уласным загадам у гэты пералік іншыя катэгорыі кіраўнік мае права ў дачыненні да тых, хто працуе па ўнутраным сумяшчальніцтве альбо па тэрміновым дамове працягласцю не больш за два гады. Акрамя таго, якія прайшлі прафесійную перападрыхтоўку або курсы павышэння кваліфікацыі на працягу наступнага года.

Такі ж тэрмін (1 год) абараняе ад атэстацыі тых, хто быў прызначаны на пасаду ў выніку конкурсу. Ад праходжання яе таксама могуць быць вызваленыя маладыя спецыялісты.

Аб тэрмінах правядзення

Як часта варта праводзіць атэстацыю і ў якія тэрміны? Нарматыўнае становішча, якое рэгламентуе ўвесь парадак атэстацыі і зацверджаную яшчэ ў 1973 годзе (з апошнімі зменамі ў 1986 годзе) захоўвае сваю актуальнасць і па гэты дзень. Згодна з ім, атэстацыю варта прызначаць і ажыццяўляць перыядычна з інтэрвалам ад 3 да 5 гадоў.

Канкрэтны тэрмін яе правядзення для кожнай арганізацыі абавязкова павінен быць адлюстраваны ў яго лакальным акце - усё тым жа Палажэнні. Там жа абавязаны быць паказаны тэрмін, які адводзіцца на саму працэдуру, уключаючы падвядзенне вынікаў.

Усталёўваецца ён самастойна на кожным прадпрыемстве, кіруючыся складам атэстацыйнай камісіі і штатнай колькасцю персаналу. З практычнага пункту гледжання найбольш прымальным лічыцца прамежак ад трох месяцаў да паўгода. Гэта значыць, за паказаны час мерапрыемства павінна быць завершана. Для арганізацыі з вялікай колькасцю работнікаў праводзіць яго можна паэтапна з размеркаваннем атэстуемых па гадах.

Папярэдзьце супрацоўнікаў загадзя

Наступны важны пункт, які патрабуе абавязковага адлюстравання ў лакальным нарматыўным акце, - гэта неабходнасць інфармавання атэстуемых супрацоўнікаў аб якая мае быць працэдуры за тэрмін, які складае не менш за месяц. Перад тым як прайсці атэстацыю, работнік павінен быць пастаўлены ў вядомасць аб яе датах і графіцы.

За тыдзень да меркаванага тэрміну яму абавязаны выдаць для азнаямлення складзеную на яго характарыстыку. Атрымаць на рукі ён мае права і іншыя дакументы для атэстацыі, якія тычацца яго асабіста. А пасля завяршэння яе праходжання - мае права азнаёміцца з вынікамі і запатрабаваць патрэбныя копіі.

Якімі могуць быць атэстацыі

Да чарговым ставяцца праведзеныя ў загадзя ўсталяваны тэрмін. У адрозненне ад іх датэрміновая або прамежкавая атэстацыя - тая, якую прыйшлося арганізаваць у так званы межаттестационный перыяд.

Па якіх прычынах даводзіцца ацэньваць работніка датэрмінова? Гэта можа здарыцца ў выпадку ўтварылася вакансіі і вылучэння яго на вольную пасаду. Альбо наадварот - пры наяўнасці сур'ёзных пралікаў альбо недаглядаў у працы, а таксама дысцыплінарнай правіны, які адносіцца да выканання пакладзеных па пасадзе абавязкаў.

Калі праца ўсяго падраздзялення на працягу пэўнага часу выклікае нараканні - гэта таксама можа паслужыць падставай для прызначэння ўсеагульнай датэрміновай атэстацыі. Яна можа праводзіцца і па просьбе самога атэстуемага, якая хоча вылучыць сябе на вышэйшую вакансію.

Прамежкавая атэстацыя можа "свяціць" работніку, па якіх-небудзь прычынах, што пазьбегнуць праходжання планавай падобнай працэдуры. Гэта робіцца звычайна ў выпадку неабходнасці праверкі яго прафесійных якасцяў. І яшчэ адна прычына для датэрміновай атэстацыі - завяршэнне папярэдняй ацэнкай "ўмоўна атэставаны".

Усе падставы і правілы правядзення такой працэдуры (яе датэрміновага варыянту) абавязаны быць самым падрабязным чынам выкладзены ў Палажэнні каб пазбегнуць спрэчак і рознагалоссяў.

яе мэты

Да асноўных мэтам ў дадзеным мерапрыемстве (атэстацыі) адносіцца ацэньванне вынікаў працоўнай дзейнасці супрацоўнікаў, высвятленне таго, наколькі яны адпавядаюць уласнай пасады, выяўленне недахопаў і прабелаў у узроўні прафесійнай падрыхтоўкі і складанне плана далейшага развіцця.

Дадаткова на атэстацыі правяраюць псіхалагічную сумяшчальнасць з іншымі людзьмі (калектывам), уменне прымаць групавыя рашэння, ступень лаяльнасці, а таксама манітораць агульную матывацыю ў працоўнай дзейнасці і ў працы на дадзеным канкрэтным месцы. Выніковым вынікам становіцца высвятленне перспектыў будучай кар'еры атэстуемага.

Да агульных яе мэтам па вызначэнні ставіцца павышэнне якасці кіравання персаналам і кадравай работы ў цэлым, а таксама паляпшэнне паказчыкаў дысцыпліны і адказнасці. Спецыфічная задача дадзенага мерапрыемства - выяўленне круга асоб або пасад - найбліжэйшых кандыдатаў на звальненне па скарачэнні штатаў і спадарожнае паляпшэнне маральнага клімату з аздараўленнем псіхалагічных адносін.

Неабходнасць выканання закона

Працаваць атэстацыйная камісія абавязана па вызначаным рэгламентам, таксама выразна прапісанаму ў Палажэнні (гаворка ідзе і пра даты пасяджэнняў, і пра фармулёўках рашэнняў, што прымаюцца з наймалымі нюансамі іх афармлення).

81-ы артыкул ТК паказвае, што калі па выніках атэстацыі чалавек можа быць звольнены, склад камісіі абавязкова павінен ўключаць у сябе члена прафсаюзнага органа. Калі канкрэтная атэстацыя ніяк не звязаная з магчымасцю звальнення, прысутнасць дадзеных прадстаўнікоў не з'яўляецца абавязковым.

Сфармуляваны камісіяй вынікі павінны быць у выглядзе "адпавядае" альбо "не адпавядае займаемай пасадзе". Часам мае месца і трэцяя разнавіднасць ацэнкі - "адпавядае ўмоўна". Такі прамежкавы варыянт дазваляе аказваць патрэбнае ўздзеянне на атэставанага.

Фармулёўка вынікаў абавязаная быць менавіта такой, як паказана вышэй. Іншыя (тыпу "прыдатны", "атэставаны") не адпавядаюць юрыдычным нормам, кажуць пра непрафесіяналізм кадравай службы і могуць прывесці да судовага разбору.

Што ўтрымліваюць вынікі

Заключэнне аб ўмоўным адпаведнасці займаемай пасады не дазваляе звольніць работніка да праверкі выканання ім усіх атрыманых рэкамендацый. Гэта значыць супрацоўнік абавязаны быць праз пэўны тэрмін падвергнуты аналагічнай паўторнай працэдуры. Палажэнне аб атэстацыі, адпаведна, павінна прадугледзець дадзены варыянт развіцця падзей і прапісаць, што паўторная адзнака камісіі можа існаваць толькі ў адным з двух варыянтаў: "адпавядае" альбо "не адпавядае займаемай пасадзе".

Выніковыя дакументы варта афармляць згодна з пералікам і правілам, таксама прадугледжанымі Палажэннем. Галоўны з іх - гэта справаздачу аб праведзенай атэстацыі. Складзены па рашэннях камісіі, ён нясе інфармацыю аб колькасці супрацоўнікаў, чыя кваліфікацыйная катэгорыя паспяхова пацверджана, і тых, адносна каго выяўленыя неадпаведнасці.

Затым па кожнаму работніку прыводзяцца канкрэтныя заўвагі і прапановы. Кіруючыся дадзенымі справаздачы, начальства агульным загадам ўстанаўлівае шэраг неабходных мерапрыемстваў. Службе персаналу ён загадвае вырабіць рашэнне ўсіх пастаўленых задач.

Іх пералік можа ўключаць пераклады на вышэйстаячыя пасады, прысваенне новых кваліфікацыйных катэгорый, павышэнне акладаў, ўстаноўка, адмена альбо змяненне памеру надбавак, заахвочвання, а таксама звальненне або пераклад тых, чыё неадпаведнасць пасадзе было выяўлена і дакументальна замацавана. Тэрміны магчымых звальненняў таксама павінны быць загадзя вызначаны каб пазбегнуць спрэчак у судзе.

Аб перакладах

Калі прафесійны ўзровень работніка пакідае жадаць лепшага, кіраўнік на працягу двух месяцаў пасля даты атэстацыі можа перавесці апошняга на іншую працу ці пасаду (зразумела, з яго згоды). Калі такі пераклад немагчымы, заканадаўства дазваляе кіраўніку на працягу тых жа двух месяцаў скасаваць з дадзеным супрацоўнікам працоўны дагавор.

Калі двухмесячны тэрмін прайшоў, але звальнення або пераводу не было, зрабіць гэта пазней закон забараняе. Варта памятаць, што Палажэннем не могуць быць прадугледжаны меры ўплыву на супрацоўнікаў у выглядзе спагнанняў дысцыплінарнага характару. Гэта абумоўлена тым, што недастаткова высокая кваліфікацыя тых не адносіцца да парушэнняў і не мае на ўвазе віны які працуе.

У выпадку прымянення дысцыплінарных пакаранняў работнік мае права адстойваць ўшчамленне ўласных правоў, спасылаючыся на артыкул 8 ПК.

дадатковыя заўвагі

У заключэнне варта адзначыць, што ацэнку прафесіяналізму супрацоўніка падчас атэстацыі катэгарычна забараняецца суправаджаць крытыкай яго дзеянняў і метадаў работы. Пры абвяшчэнні вынікаў рашэння камісіі работніку пытанні аплаты працы закранацца не павінны. У дадзеным сэнсе ў чым сутнасць паняцця "атэстацыя"? Што такое мерапрыемства не павінна ператварацца ў карны інструмент!

У выніковых дакументах абавязкова павінны быць намечаны індывідуальныя планы кар'ернага росту і развіцця ўсіх супрацоўнікаў з пералікам неабходных мерапрыемства ў выглядзе стажыровак, трэнінгаў, кансультацый, семінараў і т. П.