Выплаты пры звальненні

Працоўнае заканадаўства вызначае пералік момантаў, у якіх працадаўца проста абавязаны зрабiць выплату выхадной дапамогі, калі вырабляецца скасаванне працоўнага дагавора. Да прыкладу, гэта можа быць дапаможнік пры скарачэнні штата або колькасці работнікаў, пры ліквідацыі кампаніі і іншых падобных выпадках. Пры гэтым у Працоўным кодэксе прадугледжаны і іншыя віды выплаты пры звальненні ў калектыўным або працоўным дагаворы.

Часам фірма згаджаецца на выплату работніку дадатковай аднаразовай кампенсацыі пры звальненні, а яе памер усталёўваецца ў пагадненні аб скасаванні дагавора найму. Гэты выгляд выплаты не прадугледжаны ні ў пераліку абавязковых па працоўным заканадаўстве, ні ў калектыўным, ні ў працоўным дагаворы. Суды прытрымліваюцца думкі, што пагадненне аб скасаванні дагавора не можа з'яўляцца яго часткай. У ім не рэгулююцца адносіны, якія датычацца выканання работнікам яго прамых функцый. У гэтым выпадку нельга змяншаць базу падатку на прыбытак на суму кампенсацыі работніку пры звальненні. Але ў кампаніі існуе магчымасць заключэння з работнікам дадатковага пагаднення, дзе будзе прадугледжана выплата адпускных пры звальненні пры скасаванні дагавора па ўзаемнай пагаднення бакоў.

Падаткавікі і Міністэрства Фінансаў ў сваіх лістах далі тлумачэнне таго, што выдаткі ў форме выплаты выходных дапаможнікаў можна ўлічыць ў якасці выдаткаў, якія дазваляюць паменшыць базу па падатку на прыбытак. Такія выплаты пры звальненні павінны быць прадугледжаны самім працоўных або калектыўнай дамовай, альбо дадатковым пагадненнем да дамовы. У тэксце гэтага пагаднення павінна быць прадугледжана ўказанне, што яно ўяўляе сабой неад'емную частку асноўнага дагавора, інакш падаткавікі могуць аспрэчыць ўлік выдаткаў, звязаных з выплатай дадзенай кампенсацыі.

Разлік выплаты пры звальненні не ўяўляе сабой асаблівай складанасці, так як тут патрабуецца перамнажаць толькі пару паказчыкаў: сярэдні заробак за дзень з колькасцю нявыкарыстаных дзён у адпачынку. Разлічыць сярэднюю зарплату за дзень можна, калі скарыстацца дадзенымі па фактычнай плаце за тры адпрацаваных месяца, яе патрабуецца падзяліць на колькасць дзён, якія былі фактычна адпрацаваны.

Цяпер каштуе разабрацца з тым, за якую колькасць дзён неабходна лічыць? Варта памятаць пра тое, што кампенсацыя павінна быць выплачана ў любым выпадку, гэта значыць яна не залежыць ад таго, хто стаў ініцыятарам звальнення. Для тых, хто прапрацаваў менш за 15 дзён, не трэба яе лічыць, для ўсіх астатніх - абавязкова. Поўныя 28 дзён адпачынку будуць аплачаны таму, хто прапрацаваў не менш за 11 месяцаў, то ёсць каляндарны год, калі лічыць разам з адпачынкам. Калі гаворка ідзе пра меншай колькасці адпрацаванага часу, то тут варта разлічваць адпускныя прапарцыйна таго часу, што было адпрацавана.

Выплата заработнай платы пры звальненні

У выпадку скасавання працоўнага дагавора ў кожнага работніка ёсць права абраць: атрымаць за адпачынак кампенсацыю або адгуляць яго. Калі работнік выбірае адгуляць яго, дык яму будзе выплачаная толькі заработная плата, а калі ён абярэ кампенсацыю, то ў дадатак да якая выплачваецца аплаце працы дадасца яшчэ і выплата за нявыкарыстаны адпачынак. Існуе пэўны набор сітуацый, якія ўжо адрэгуляваныя судовай практыкай і нарматыўнымі актамі, гэта значыць па гэтых пытаннях не павінна ўзнікаць спрэчак.

Для супрацоўнікаў, якія не выкарыстоўваюць дадатковы водпуск за працоўны год, мяркуецца выплата грашовай кампенсацыі. Пры наяўнасці адпачынкаў за некалькі гадоў усе яны павінны быць кампенсаваныя. У выпадку звальнення работніка падчас праходжання выпрабавальнага тэрміну або ў тым выпадку, калі ён прапрацаваў менш за паўгода, яму павінна быць выдадзена кампенсацыя, памер якой прапарцыйны колькасці дзён водпуску.

Зараз вам вядома, якія могуць быць выплаты пры звальненні.