Аўдыт разлікаў па аплаце працы

Праца любога прадпрыемства немагчымая без выкарыстання наёмнай працы многіх людзей, якія прадаюць сваю працоўную сілу для таго, каб зарабіць грошы. У сваю чаргу, кампанія выплачвае ім заработную плату ў якасці платы за набыты праца. Для таго каб праверыць, ці правільна праведзены ўсе разлікі паміж уладальнікамі рабочай сілы і яе пакупніком, то ёсць кампаніяй-працадаўцам, праводзіцца аўдыт разлікаў па аплаце працы.

Праверка фінансавых аперацый, звязаных з аплатай наёмнай рабочай сілы, праводзіцца ў некалькі этапаў, якія характэрныя для ўсіх відаў аўдыту. Аўдыт разлікаў па аплаце працы праводзіцца ў адпаведнасці з міжнароднымі стандартамі аўдыту - адмысловымі дакументамі, якія рэгламентуюць усе этапы правядзення праверкі - ад складання плана да выдачы заключэння. Дзякуючы выкарыстанню дадзеных стандартаў правядзення праверкі будзе уніфікаваным для ўсіх краін свету, што вельмі важна для транснацыянальных карпарацый.

Аўдыт аплаты працы ўключае ў сябе праверку наступных момантаў:
Колькасць супрацоўнікаў прадпрыемства згодна з штатнага раскладу, іх стаўкі акладаў і прэмій, колькасць бальнічных, адгулаў і прагулаў. Такім чынам, правяраецца ўзнікненне ўсіх абавязацельстваў прадпрыемства перад сваімі работнікамі, згодна з якімі яно павінна выплаціць ім тыя ці іншыя сумы ў якасці заработнай платы.

Пасля таго, як праверана ўзнікненне абавязацельстваў прадпрыемства перад сваімі супрацоўнікамі, неабходна засяродзіцца на праверцы іх выканання прадпрыемствам. У гэты момант аўдыт выдаткаў на аплату працы факусуюць на зарплатных ведамасцях, банкаўскіх выпісках, часопісах рэгістрацыі касавых аперацый - карацей кажучы, ўсіх тых дакументах, якія могуць пацвердзіць факт атрымання супрацоўнікамі свуоей заработнай платы.

Аўдыт разлікаў па аплаце працы павінен надаць асаблівую ўвагу двум нестандартным выпадкаў аплаты працы - бальнічным і адпачынкаў. Паколькі ў дадзеных выпадках разлік выплат ідзе некалькі па-іншаму, чым пры стандартнай выплаце заработнай платы, неабходна цалкам ці хаця б выбарачна правесці пераразлік выплат супрацоўнікам, якія былі ў адпачынку альбо на бальнічным, і зверыць атрыманую лічбу з той, якая была палічаная бухгалтарам прадпрыемства . У выпадку выяўлення неадпаведнасцяў неабходна ліквідаваць разыходжанне шляхам довыплаты небудзь ўтрымання пераплачанай сумы з супрацоўніка.

Апошні момант, якога павінен закрануць аўдыт разлікаў па аплаце працы - гэта разлікі фірмы з фондамі сацыяльнага страхавання грамадзян, а таксама з падатковай інспекцыяй. Справа ў тым, што прадпрыемства плаціць за свае супрацоўнікаў падаткі, такія, як падатак з фінансавых даходаў фізічных асоб, а таксама розныя падаткі, якія паступаюць у сацыяльныя фонды: пенсійны, страхавання ад няшчасных выпадкаў, страхавання ад непрацаздольнасці і іншых. Для таго, каб пераканацца ў правільнасці налічэння дадзеных выплат, неабходна правесці выбарачную праверку разліку па асобных катэгорыях супрацоўнікаў - гэта дасць магчымасць ацаніць у цэлым правільнасць разліку налічэнняў. Калі ж выяўленыя якія-небудзь памылкі, то неабходна праводзіць поўную праверку разлікаў па падатках і узносах.

Правядзенне аўдыту разлікаў па аплаце працы прадугледжвае выдачу ў канцы праверкі спецыяльнага заключэння, у якім будзе пазначана, як ідуць справы з аплатай працы на дадзеным прадпрыемстве, ці ёсць незафіксаваных запазычанасць па зарплаце, ці ж наадварот, выплачвалася Ці заработная плата за неадпрацаваныя гадзіны супрацоўнікам. У залежнасці ад вынікаў праверкі кіраўніцтва прадпрыемства будзе прымаць далейшыя рашэнні аб навядзенні парадку ў фінансавых справах кампаніі.