Дзяржаўнае страхаванне сацыяльнае - гэта ...

Усе мы працуем. Але хто-то можа згубіць магчымасць зарабляць сабе на жыццё сумленнай працай. Каб палегчыць лёс такіх людзей, і было прыдумана дзяржаўнае сацыяльнае страхаванне.

Агульная інфармацыя

Навошта наогул было створана страхаванне сацыяльнае? Гэта неабходна для таго, каб аказваць фінансавую дапамогу асобам, што пагадзіліся на дадзены механізм у выпадку наступлення прадугледжаных рызык. Страхавальніка абавязаны своечасова налічваць ўзносы для гэтай справы. Калі ж надыходзіць страхавы выпадак, то чалавеку неабходна звярнуцца да фонду соцстраха і дакументальна пацвердзіць той факт, што ён мае права на атрыманне грашовых сродкаў ад дзяржавы. Гэта яшчэ адзін спосаб сацыяльна забяспечыць людзей, якія знаходзяцца ў працоўных ўзаемаадносінах з працадаўцамі. А хто ж прапануе дзяржаўнае сацыяльнае страхаванне? У гэтай справе могуць дапамагчы тры арганізацыі:

1. Фонд сацыяльнага страхавання. Гэты варыянт будзе аптымальным, калі ёсць пагроза пацярпець на вытворчасці.
2. Пенсійны фонд. Гэты варыянт падыдзе, калі ёсць планы і ўпэўненасць, што ўдала і без здарэнняў атрымаецца выйсці на пенсію.
3. Фонд абавязковага медыцынскага страхавання. Падобна на першае ўстанова, але асабліва падыходзіць для тых, хто пасля лячэння плануе аднавіцца і далей працаваць.

Вядома, варта адзначыць, што прыведзенае ў рамках артыкула падзел з'яўляецца вельмі ўмоўным і не абавязковым. Проста са спецыфікай працы будзе некалькі прасцей пры наступе канкрэтнага страхавога выпадку атрымаць належныя грошы. А так можа быць абрана ўстанова, якая бліжэй за ўсё размешчана да хаты. Хоць калі цікавіць сацыяльнае страхаванне часовай непрацаздольнасці, то лепш за ўсё падыдзе першы варыянт.

Як гэта працуе?

На якіх прынцыпах будуецца сістэма сацыяльнага страхавання? Найбольш важным, згодна з абвешчаным мэтам, з'яўляецца ўсталяванне партнёрскіх адносін. Затым ідзе фарміраванне і выкарыстанне розных мэтавых фондаў. Таксама важную ролю ў рамках сістэмы адводзяць прафілактыцы сацыяльных рызык. Што ж з'яўляецца важным для функцыянавання ўсяго механізму сацыяльнага забеспячэння? Калі ажыццяўляецца страхаванне сацыяльнае, гэта мае на ўвазе наяўнасць пэўных фондаў, з якіх і ідзе фінансаванне патрэбаў. Прычым спецыфіка тут такая, што сродкі павінны пакрываць існуючыя выдаткі, што ўзнікаюць у сувязі з выкананнем узятых на сябе абавязацельстваў. Акрамя гэтага, вышэйпералічаныя арганізацыі зацікаўлены ў тым, каб павялічваць узровень жыцця для розных катэгорый расійскіх грамадзян.

Возьмем, да прыкладу, сацыяльнае страхаванне ад прафесійных захворванняў. Гэта сапраўдны бізун нашага часу. Практычна любы чалавек пасля дзесяцігоддзяў ці, можа, нават гадоў працы мае прафесійнае захворванне. У большасці выпадкаў яно не дыягнастуецца да старасці, але бывае, праяўляе сябе яшчэ да выхаду на пенсію. Таму дзяржаўныя арганізацыі наўпрост зацікаўлены ў тым, каб чалавек захоўваў сваё здароўе як мага даўжэй - бо тады ім не прыйдзецца выплачваць яму грошы. Для гэтага могуць выкарыстоўвацца самыя розныя сродкі, пачынаючы ад пэўных абмежаванняў і патрабаванняў, заканчваючы прафілактычнымі мерамі сачэння за выкананнем нормаў адпачынку.

Метады і мэты

Такім чынам, у вас цяпер ёсць уяўленне аб тым, што сабой уяўляе страхаванне сацыяльнае. Гэта добра. Цяпер жа давайце разгледзім, якія яго віды існуюць. На дадзены момант у Расійскай Федэрацыі можна сустрэць такія тыпы:

1. Па часовай страты працаздольнасці.
2. Медыцынскае страхаванне.
3. Ад прафесійных захворванняў і няшчасных выпадкаў на вытворчасці.
4. Сацыяльнае пенсійнае страхаванне грамадзян, якія працуюць на дадзены момант.

Гэта не ўсе магчымыя сродкі. Асабняком варта добраахвотнае страхаванне. У ім могуць узяць удзел асобы, што самастойна забяспечваюць сябе працай. Варта таксама адзначыць, што ў якасці страхоўшчыкаў могуць выступаць недзяржаўныя кампаніі. Гэта мае шэраг сваіх пераваг і недахопаў. Адносна першых можна адзначыць даволі значны ўзровень паспяховасці дзеянняў (што пацвярджае прыклад ЗША). Але з іншага боку - дзяржава не нясе адказнасці за разлікі. Таму калі нарвацца на ашуканцаў, вярнуць свае кроўна заробленыя грошы будзе вельмі складана.

Суб'екты і ўзносы

Галоўны актыў, які мае страхаванне сацыяльнае - гэта людзі. Хто ж уяўляе найбольшую цікавасць? Адказ - суб'екты, якімі з'яўляюцца застрахаваныя асобы. Да іх адносяць расійскіх грамадзян, што знаходзяцца ў працоўных ўзаемаадносінах са сваім працадаўцам (у якасці якога могуць выступаць камерцыйныя кампаніі, індывідуальныя прадпрымальнікі і дзяржаўныя арганізацыі). Гэта значыць да страхавальнікам адносяць ўсіх тых, хто прадастаўляе людзям працу. А што ж можна сказаць адносна узносаў? Пра тое, што яны ідуць вызначаным арганізацыям, мы ведаем (нават тое, якім канкрэтна). Але колькі ж грошай выплачваецца? Адзіны сацыяльны ўзнос прадугледжвае спагнанне ад 26,2% і да 34,5% заработнай платы. Чаму ж ёсць такое значнае адрозненне? Што ўваходзіць у гэтыя працэнты? Першапачаткова варта згадаць Пенсійны фонд - на яго прыходзіцца 20%. Яшчэ 3,2% ідзе на сацыяльнае страхаванне. Гэтыя грошы ў наступным будуць выдаткаваныя непасрэдна на самога чалавека. Акрамя таго, 2,8% ад заработнай платы ідзе на медыцынскае страхаванне. Гэта на выпадак бальнічных, наведвання ўрачоў (напрыклад, стаматолага) і гэтак далей. Акрамя таго, ёсць яшчэ страхаванне на выпадак ўзнікнення няшчасных інцыдэнтаў, якія былі на вытворчасці. Дзякуючы гэтаму пункту і назіраецца такое значнае адрозненне, што можна было бачыць раней. Так, за ўдзел у дадзеным выпадку можа вагацца ў дыяпазоне ад 0,2% і да 8,5%.

выплата грошай

Разгледзім абавязковае сацыяльнае страхаванне на вытворчасці. Дапусцім, паўстаў пэўны інцыдэнт. У такім выпадку застрахаваную асоба можа разлічваць на пэўны памер выплат. Канчатковая велічыня разлічваецца як працэнт ад велічыні заработнай платы. Якая ж мадэль забеспячэння дзейнічае ў Расійскай Федэрацыі? Так, калі чалавек пералічваў сродкі на працягу 30 гадоў, то ён можа разлічваць на атрыманне 40% свайго заробку ў выглядзе пенсійнага забеспячэння. Тыя людзі, якія афіцыйна працавалі больш за 40 гадоў, прэтэндуюць на паказчык у 60%. Калі наступіла часовая непрацаздольнасць, то чалавеку належыць ад 80% да 90% ад велічыні заработнай платы. Калі людзі становяцца беспрацоўнымі, то яны могуць разлічваць на атрыманне сродкаў у памеры 50-60%. Пэўныя бонусы ёсць і пры атрыманні медыцынскай дапамогі і набыцці лекавых прэпаратаў. Тут памер выплат залежыць ад таго, дзе знаходзіцца чалавек. Калі ён на стацыянары - будзе аплачана 100% усіх выдаткаў. Для тых, хто знаходзіцца на амбулаторным лячэнні, прадугледжана толькі аднаўленне 75% кошту лекаў і паслуг медыцынскай дапамогі. Акрамя гэтага, можна разлічваць яшчэ на матэрыяльную падтрымку ў сувязі з цэлым шэрагам інцыдэнтаў: страта працы, пахаванне, пастаноўка на ўлік цяжарных, выплаты пры нараджэнні дзяцей і гэтак далей. Варта адзначыць, што згодна з дзеючым працоўным заканадаўстве кожны грамадзянін Расійскай Федэрацыі, які афармляецца афіцыйна, павінен мець паняцце аб тым, што такое дзяржаўнае сацыяльнае страхаванне, і актыўна ім карыстацца. На вытворчасці, у офісе або лабараторыі - не важна, дзе ён будзе працаваць. Згодна з заканадаўствам, абаронены павінен быць кожны чалавек.

Калі і на колькі выдаецца дапаможнік?

Абавязковае сацыяльнае страхаванне ад няшчасных выпадкаў прадугледжвае розныя тэрміны. Так, калі чалавек часова страціў сваю працаздольнасць, то грашовыя сродкі яму будуць падавацца з першага дня. Заканчэннем лічаць аднаўленне працоўных функцый або ўсталяванне з боку ўрачэбна-працоўнай камісіі інваліднасці. Усё крыху па-іншаму з бытавымі траўмамі. Прадугледжана, што ў выпадку з імі выплаты дапамогі ажыццяўляюцца толькі на шосты дзень. Праўда, тут ёсць свае нюансы. Так, калі траўма была атрыманая як вынік пэўнага стыхійнага бедства (якім з'яўляецца землятрус, ураган, паводка ці пажар) або з прычыны анатамічнага дэфекту, то грашовая дапамога выдаецца за ўвесь час і рэгламентуецца агульнымі правіламі. Сацыяльнае страхаванне ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці для сезонных і часовых работнікаў прадугледжвае прадастаўленне дапамог у выпадку прафесійнага захворвання або працоўнага калецтва. Прычым гэта ажыццяўляецца на агульных падставах. Калі ж маем справу з часовай непрацаздольнасці, то крайні тэрмін у гэтым выпадку - 75 каляндарных дзён. Тут можна сустрэцца з цікавым аспектам. Так, распаўсюджаным бывае тое, што часовая непрацаздольнасць можа наступіць тады, калі працоўны знаходзіцца ў штогадовым адпачынку. У такім выпадку чалавеку неабходна назапасіцца бальнічным лістком, і яму будуць выдадзены дапамогу за ўвесь час вызвалення ад дзейнасці. Праўда, калі водпуск без захавання заработнай платы, то ні на што разлічваць не прыходзіцца. Таксама не варта спадзявацца на выплаты, калі часовая непрацаздольнасць з'яўляецца прамым следствам траўмаў і захворванняў, якія ўзніклі з прычыны ап'янення.

асаблівасці

А што рабіць, калі захварэў блізкі сваяк работніка? Для многіх гэта будзе ў навінку, але заканадаўствам прадугледжана, што для атрымання дапамогі па часовай непрацаздольнасці падставай можа служыць і неабходнасць догляду за хворым на членам сям'і. Пры гэтым сітуацыя павінна адпавядаць такім крытэрам:

1. Павінен быць усталяваны факт, што адсутнасць сыходу мае значную небяспеку для здароўя або нават жыцця хворага чалавека.
2. Няма магчымасці змясціць члена сям'і ў бальніцу з-за канкрэтных паказанняў.
3. Адсутнічае любая іншая асоба, акрамя самога работніка, што магло б даглядаць за хворым. Тут можа быць зроблена выключэнне для маці, у якіх ёсць дзіця да 2 гадоў.

У абавязковым сацыяльным страхаванні ад няшчасных выпадкаў пры такой страты працаздольнасці прадугледжаны стандартны тэрмін на 3 каляндарных дня. Ён можа быць прадоўжаны, але толькі ў выключных выпадках, калі член сям'і мае цяжкае захворванне. Але ўвогуле тэрмін не павінен перавышаць сямі каляндарных дзён. Выключэнне тут у выпадку з дзецьмі. Так, калі дзіця не дасягнуў 14 гадоў і захварэў і пры гэтым мае патрэбу ў сыходзе, то тэрмін можа складаць 14 каляндарных дзён. Але гэта яшчэ не максімум. Так, калі маецца дзіця да 3-х гадоў (або інвалід да 16), то дапамога можа выдавацца на ўвесь перыяд, калі яму неабходны догляд. Варта адзначыць, што назіраецца самая моцная дыферэнцыяцыя памеру выплат. Канчатковая сума грошай залежыць ад прычыны ўзнікнення часовай непрацаздольнасці, колькасці непаўналетніх дзяцей, працягласці бесперапыннага працоўнага стажу і гэтак далей. Таксама калі чалавек атрымаў працоўнае калецтва або прафесiйнае захворванне, то яго дапамога будзе ў памеры 100% ад заработнай платы.

Выплаты на выпадак цяжарнасці і родаў

Некаторыя правілы ў дадзеным выпадку аднолькавыя з агульнымі. Але ёсць і свае асаблівасці. Так, калі жанчыне прадастаўляецца водпуск па цяжарнасці і родах, то выплаты робяцца за ўсе дні. Але гэта павінна быць пацверджана бальнічным лістком. Колькі ж жанчынам даюць адпачываць? Перад датай прыблізных родаў даецца 70 каляндарных дзён. Але калі цяжарнасць мнагаплодная, то прадастаўляецца 84 сутак. Таксама, пасля саміх родаў у стандартных сітуацыях у жанчын ёсць 70 каляндарных дзён. Калі была ускладненай сітуацыя, то гэты перыяд павялічваецца да 86 сутак. У выпадках, калі нарадзілася двое або больш дзяцей, прадастаўляецца 110 каляндарных дзён. Варта адзначыць, што аплачваецца адпачынак прадастаўляецца сумарна. Іншымі словамі - не важна, колькі дзён было выкарыстана да родаў. Усё непотраченное можна будзе адгуляць потым, калі гэтае слова наогул падыходзіць да маці. Варта адзначыць, што наша дзяржава дбае пра тое, каб людзі атрымлівалі каля 100% сваёй заработнай платы. Але калі жанчына на момант цяжарнасці і родаў была адхіленая ад пасады, то дапамога не выплачваецца.

Як бачыце, мае месца значнае мноства розных аспектаў. Таксама калі здарыўся выкідыш пасля 196-га дня цяжарнасці, то жанчына ўсё роўна будзе атрымліваць дапаможнік. Акрамя гэтага, не варта выпускаць з увагі і шэраг відаў іншай матэрыяльнай дапамогі. Так, можна атрымліваць аднаразовую дапамогу пры нараджэнні дзіцяці, а таксама па догляду за ім да дасягнення ім узросту у 1,5 года. Гэтыя выплаты не прадугледжаны, калі плод быў мертворождённым. Прыярытэт атрымання дапамог мае маці дзіцяці. Але калі яна памерла, то яно выдаецца бацьку або іншай асобе, якое займаецца фактычным выхаваннем малюткі. Праўда, для гэтага неабходна напісаць пісьмовую заяву.

Прызначэнне і выплата

Як бачыце, абавязковаму сацыяльнаму страхаванню на выпадак часовай страты працаздольнасці ўдзячныя многія людзі, паколькі пры такім адказным і сур'ёзным справе любы рубель на рахунку. Таму калі чалавек можа прэтэндаваць на выплаты, неабходна ведаць, хто іх прызначае і дзе іх атрымліваюць. Як правіла, гэта праводзіцца па месцы працы. Займаецца гэтым камісія сацыяльнага страхавання прафкама прадпрыемства. Але можа быць і такое, што яе няма. У дадзеным выпадку дапамогі будуць прызначацца непасрэдна прафкамам. А што рабіць пры працы на невялікіх прадпрыемствах, дзе няма дадзенай арганізацыі? У такім выпадку зможа дапамагчы прафсаюзны арганізатар і страхавой дэлегат. Калі дапаможнік было прызначана, яго выплата ажыццяўляецца адміністрацыяй прадпрыемства за кошт узносаў на сацыяльнае страхаванне. Вось так проста. Варта адзначыць, што дадзеная схема прызначэння працуе і тады, калі непрацаздольнасць чалавека наступіла ў час яго знаходжання за тэрыторыяй прадпрыемства.

Як прыклад можна прывесці разгледжаны раней адпачынак або камандзіроўку. Нягледзячы на тое, што лічацца асобныя дні, непасрэдна выплата ажыццяўляецца разам з заработнай платай. Хоць тут ёсць нюансы адносна родаў і папярэдняй ім цяжарнасці. У такіх выпадках дапаможнік плацяць адзін раз (гэта ўсё разам). Каб атрымаць аднаразовую выплату на дзіця пры яго нараджэнні, бацька павінен мець даведку, выдадзеную ЗАГСам. Гэта ж адносіцца і да выплатах на пахаванне. Усё, што было налічана, але не выплачана, павінна быць перададзена работніку ў рамках тэрмінаў, якія ўсталёўваюцца для выплат неатрымання заработнай платы. Варта ўлічваць і тое, што калі сума дапамогі была празмерна павялічана з прычыны арыфметычнай памылкі або злоўжыванні, то ў далейшым яна будзе ўтрымана.

заключэнне

Дзяржаўнае сацыяльнае страхаванне з'яўляецца надзвычай карысным інструментам для стабілізацыі грамадства і падтрымання яго асобных членаў. Гэты механізм дазваляе людзям больш упэўнена глядзець на сваю будучыню. А гэта, у сваю чаргу, цягне тое, што чалавек лепш працуе і ў грамадстве існуе меншае напружанне. Хоць цяперашняя сыстэма не пазбаўленая сваіх недахопаў. Але пытанне ўдасканалення з часам усё ж вырашаецца. Пры гэтым не трэба стаяць у баку, калі перад вамі ёсць усталяваны факт злоўжывання сваімі магчымасцямі. І не важна, хто і што парушае - дзяржаўная арганізацыя або прыватны прадпрымальнік. Неабходна заўсёды імкнуцца да таго, каб правы чалавека і існуючы грамадскі дагавор не парушаліся. А ўжо сачэнне за гэтым ляжыць на нас - шараговых грамадзянаў.