Загад аб тэрмінах выплаты заработнай платы: ўзор і правілы складання дакумента

У расійскім працоўным заканадаўстве вялікая ўвага надаецца не толькі правільнасці налічэння работнікам заработнай платы, але і своечасовасці яе выдачы. Для гэтага бухгалтэрыя кожнага прадпрыемства павінна выплачваць сваім супрацоўнікам заробленыя грашовыя сродкі ў загадзя вызначаныя дні. Так патрабуе дзеючы на тэрыторыі нашай краіны Працоўны кодэкс. Грунтуючыся на ягоных артыкулах, кіраўніцтва прадпрыемства звычайна выдае «Загад аб тэрмінах выплаты заработнай платы». Ўзор і правілаў яго складання не павінны супярэчыць тым працоўным законах, якія дзейнічаюць зараз на ўсёй тэрыторыі Расіі.

Як скласці дакумент

Арт. 136 ТК Расіі абвяшчае аб тым, што пытанні, якія тычацца ўмоў атрымання работнікамі грашовых выплат, могуць быць адлюстраваны ў калектыўным або індывідуальным працоўным дагаворы, а таксама ў агульных правілах унутранага працоўнага распарадку (далей - ПВТР). Прычым кожны з гэтых варыянтаў з'яўляецца цалкам законным і правільным. Тым не менш на большасці прадпрыемстваў для гэтай мэты выдаецца менавіта асобны загад аб тэрмінах выплаты заработнай платы, узор якога можна скласці самастойна. Для гэтага ў падобным дакуменце павінна ўтрымлівацца наступная неабходная інфармацыя:

• дата стварэння загаду;
• яго рэгістрацыйны нумар;
• месцазнаходжанне і назва прадпрыемства;
• найменне дакумента;
• прычына яго выданні;
• артыкул ТК, якая служыць падставай выдання такога загаду;
• асноўны змест дакумента, у якім пазначаны дакладныя даты вырабляюцца выплат;
• ў дадатковай часткі павінна быць паказана асоба, адказная за азнаямленне з гэтым дакументам усіх работнікаў;
• пасаду, імя па бацьку і подпіс кіраўніка.

У цяперашні час практычна на кожным прадпрыемстве маецца загад аб тэрмінах выплаты заработнай платы. Ўзор яго немагчыма знайсці ў спецыяльных даведніках. Складаецца дакумент адвольна з улікам адпаведных Дастаў. Пасля яго поўнага ўступлення ў законную сілу любое адхіленне ад названых дат будзе лічыцца парушэннем законных правоў працаўнікоў.

захаванне законнасці

Працоўны кодэкс Расеі патрабуе, каб умовы атрымання работнікамі грашовых сродкаў былі дакладна агавораны ў адным з лакальных нарматыўных актаў дадзенага прадпрыемства. Там павінна быць адлюстравана інфармацыя аб канкрэтных днях і спосабах выплат. Гэта можа быць адлюстравана як у калектыўным дагаворы, так і ў ПВТР, а таксама кантракце (або працоўным дагаворы) з кожным работнiкам. Некаторыя трактуюць артыкул 136 ТК Расеі такім чынам, што звесткі аб перыядычнасці выплат павінны утрымлівацца ў кожным з пералічаных дакументаў. Гэта меркаванне памылкова. Патрэбную інфармацыю досыць паказаць толькі ў адным з іх. У астатніх дакументах можна толькі рабіць спасылку на дадзены нарматыўны акт. Але часцей за ўсё кіраўніцтва прадпрыемства прымае рашэнне выдаць для гэтага асобны загад аб тэрмінах выплаты заработнай платы, узор якога мець зусім не абавязкова. Трэба толькі пазначыць канкрэтныя даты і імкнуцца пасля выразна іх прытрымлівацца. Падобны дакумент можа таксама спатрэбіцца абслуговаму банку для падрыхтоўкі грашовых рэсурсаў з мэтай своечасовага творы пералічэнняў.

твор выплат

Парадак выплаты заработнай платы выразна апісаны ў 136 артыкуле ТК Расіі. На яе падставе працадаўца павінен выдаваць працаўнікам грашовыя сродкі не радзей як два разы на працягу месяца. Прычым першыя пералічэння абавязаны вырабляцца не пазней пятнаццаці каляндарных дзён з таго моманту, як скончыўся перыяд, за які прадугледжаны адпаведныя выплаты.

Тут кожнае прадпрыемства самастойна вырашае, якую дату з дапушчальнага законам двухтыднёвага тэрміну яму выбраць. Гэта можа быць пятае, дзесятае або пятнаццатае чысло месяца, які ідзе за справаздачным. У гэтым пытанні кіраўніцтву даецца вольны права выбару. Другая частка заработнай платы выдаецца ў любой з пакінутых дзён да канца бягучага месяца. Але часам некаторыя кампаніі лічаць немэтазгодным дзяліць заработную плату на часткі і прапануюць сваім работнікам напісаць адпаведныя заявы з просьбай аб карэкціроўцы плана выплат. З пункту гледжання закона такое рашэнне, заснаванае на асабістым жаданні супрацоўнікаў, выяўленым у пісьмовай форме, здавалася б, не з'яўляецца парушэннем. Але iнспекцыi працы пры правядзенні праверак, як правіла, з гэтым не згодныя. Бо ні адна дамоўленасць не павiнна пагаршаць становішча любога работніка ў параўнанні з тым, што прадугледжана Працоўным кодэксам.

магчымыя змены

Не выключана, што ў нейкі момант дні, зацверджаныя для выплаты зарплаты, стануць нязручнымі для наймальніка. У гэтым выпадку іх лёгка можна памяняць. Але для гэтага трэба выканаць пэўную працэдуру. Так як канкрэтныя даты выплат не пазначаны ў працоўных дагаворах, то няма неабходнасці рабіць да іх адпаведныя дадатковыя пагадненні. Дастаткова адзначыць змяненне тэрмінаў выплаты заработнай платы ў тым канкрэтным лакальным нарматыўным акце, дзе яны першапачаткова былі ўстаноўлены.

Затым на падставе арт. 22 ТК Расіі наймальнік павінен паведаміць аб гэтым усіх сваіх супрацоўнікаў пад подпіс. Прычым законам не ўстаноўлена нейкага вызначанага парадку паведамлення. Кожнае прадпрыемства можа самастойна распрацаваць для сябе методыку абвесткі супрацоўнікаў пра змяненне ўмоваў, звязаных з іх непасрэднай працоўнай дзейнасцю. Гэта можна зрабіць з дапамогай, напрыклад, загаду з прыкладзеным да яго рэестрам для збору подпісаў ці ў любой іншай форме. Галоўнае, каб быў зафіксаваны факт азнаямлення з канкрэтным змяненнем кожнага члена калектыву.