Як звольніцца правільна.

У жыцці любога чалавека можа наступіць момант, калі прыйдзецца змяніць месца працы. Як звольніцца правільна, каб не страціць дзелавыя сувязі і застацца ў выдатных адносінах з калектывам і кіраўніцтвам? Гэтае пытанне турбуе кожнага. Прычыны, якія заахвоцілі прыняць такое важнае рашэнне, вельмі розныя, але вынік заўсёды адзін - вы не хочаце працягваць сваю працоўную дзейнасць менавіта ў гэтай кампаніі ў дадзенай пасадзе.

Што можа паслужыць прычынай звальнення?

• Моцная стомленасць і эмацыйнае знясіленне, што падрываюць здароўе.
• Вялікая загружанасць пры нізкай аплаце працы.
• Высокія патрабаванні кіраўніцтва пры дрэннай арганізацыі працоўнага працэсу.
• Некамфортная эмацыйная абстаноўка ў калектыве.
• Вельмі выгаднае прапанову аб працы з іншай кампаніі.
• Узважанае і абдуманае рашэнне аб неабходнасці змяніць сферу працоўнай дзейнасці.
• Сямейныя абставіны.
• Адсутнасць кар'ернага росту і матывацыі да развіцця.

Прычыны, па якіх работнік вырашае пакінуць сваё месца можна пералічваць вельмі доўга. Амаль усе яны з'яўляюцца следствам непісьменнай працы кіраўніцтва кампаніі і менеджэраў па персаналу.

Калі думку "хачу звольніцца» вас не пакідае, значыць, вы адчуваеце сябе вельмі некамфортна на сваім працоўным месцы. Ёсць некалькі спосабаў вырашыць гэтую праблему. Для пачатку варта прааналізаваць ўвесь працоўны працэс і зразумець, што менавіта вам перашкаджае плённа развівацца і прыносіць карысць кампаніі.

Вельмі часта рашэнне сысці прымаецца работнікам спантанна, пад уздзеяннем моцных эмоцый. Але пасля становіцца ясна, што яно было памылковым і праблему можна было вырашыць. Таму, якой бы канфлікт не адбыўся ў вас на працы, не варта ў гневе кідаць заяву аб звальненні кіраўніку на стол. Супакойцеся і правільна ацэніце сітуацыю. Перад тым, як звольніцца, варта добра падумаць пра ўсе плюсы і мінусы, якія дае вам гэтая праца. І калі ёсць нейкія магчымыя змены, якія дапамогуць вам не пакідаць сваё месца, то варта іх абавязкова прапрацаваць.

Вам не хапае заробку ці вы хочаце развівацца далей? Абавязкова абмяркуйце такія моманты са сваім кіраўніком. Цалкам магчыма, што дадзеныя пытанні будуць вырашаны да вашага ўзаемным задавальненні. У вас з'явяцца перспектывы, а начальніку не прыйдзецца губляць кваліфікаванага супрацоўніка. Але, ні ў якім разе не шантажуюць і не вылучаць ультыматумы пры размове з кіраўніком. Такая манера паводзін не дасць станоўчы вынік.

Калі вы цвёрда вырашылі сысці, то перад тым як звольніцца з гэтага месца працы, абавязкова знайдзіце сабе новае. Не варта сыходзіць у невядомасць. Заўсёды памятайце, чым больш разрыў паміж працай, тым менш становіцца ваша каштоўнасць як кваліфікаванага супрацоўніка. Падбіраючы новую працу, не афішуецца сваё рашэнне ў кампаніі. Вы заўсёды можаце перадумаць сыходзіць, а негатыўнае меркаванне пра вас застанецца. Нелаяльныя супрацоўнікі знаходзяцца ў першых шэрагах на звальненне.

Прыняўшы цвёрдае рашэнне сысці, падайце заяву і падпішыце яго ў свайго кіраўніка. Спатрэбіцца адпрацаваць яшчэ два тыдні, каб прывесці ў парадак і здаць справы, а таксама ўвесці ў курс вашага прымача. Але ёсць некалькі выпадкаў, калі можна звольніцца без адпрацоўкі. Гэта могуць зрабіць супрацоўнікі, якія праходзяць выпрабавальны тэрмін пры прыёме на пастаянную працу. Калі ў вашым працоўным дагаворы варта адзнака аб трох месяцах выпрабавальнага тэрміну, і ён яшчэ не скончыўся, то вас павінны разлічыць на працягу трох дзён з моманту падачы заявы аб звальненні. Гэта так ж тычыцца ўсіх супрацоўнікаў, якія занятыя на сезонных работах або якія заключылі працоўны дагавор з працадаўцам на тэрмін да 2 месяцаў.

Калі ваш кіраўнік адмаўляецца вас адпускаць і не жадае падпісваць заяву, неабходна ведаць, як звольніцца ў такім выпадку. Подпіс кіраўніка не так і патрэбна. Напішыце заяву ў двух экзэмплярах і зарэгіструйце яго як уваходную пошту ў сакратара, пакінуўшы пры гэтым адзін асобнік у сябе. Абавязкова запішыце нумар і дату рэгістрацыі. З гэтага моманту пачаўся адлік 14 дзён да моманту звальнення. Не жадаеце рэгістраваць асабіста? Адпраўце ліст з паведамленнем праз пошту. Уся карэспандэнцыя абавязкова рэгіструецца.

Існуе яшчэ некалькі паважных прычын, па якіх вы можаце разлічыцца без дадатковай адпрацоўкі. Да іх адносяцца:

• Выхад на пенсію.
• Пераезд на новае месца жыхарства ў іншы горад.
• Прызыў на ваенную службу.
• Залічэнне вас у адукацыйную ўстанову на дзённае аддзяленне.
• Напрамак жонкі ці мужа на працу за мяжу або да новага месца ваеннай службы.

Гэты пералік можа быць пашыраны, бо ў працоўнае заканадаўства ён выразна не вызначаны. Таму працадаўца разглядае кожны выпадак асобна і прымае рашэнне аб тым, наколькі прычына звальнення ўважлівая.