Каму выплачваюць раённы каэфіцыент

Нюансы налічэння заработнай платы карысна ведаць не толькі бухгалтару або спецыяліста па персаналу. У першую чаргу, такія веды неабходныя самім работнікам. Важна разумець, з чаго складаецца канчатковая сума, каб абараніць свае правы. Раённы каэфіцыент - адна з даплат, якая гарантаваная работніку па заканадаўстве.

Такая палёгка - гэта ўмова аплаты працы, якое ўжываецца працадаўцам. Раённы каэфіцыент дзейнічае ў тым выпадку, калі супрацоўнік працуе ў цяжкіх кліматычных умовах. Для шмат каго з расейцаў, якія пражываюць у вялікай краіне з рознымі кліматычнымі паясамі, такая дапамога асабліва актуальная. Згадваны намі каэфіцыент перш за ўсё ўжываецца ў раёнах Крайняй Поўначы. Але ёсць і іншыя рэгіёны, у якіх таксама дзейнічае даплата. Асноўная задача гэтай льготы - у павышэнні заработнай платы.

памер даплаты

Раённы каэфіцыент да заработнай платы тых, хто працуе ў вытворчых галінах на Крайняй Поўначы, згодна з асобным нарматыўным актам усталяваны для кожнага рэгіёну і раёнаў, якія ўваходзяць у яго склад. У залежнасці ад умоў працы і пражывання каэфіцыент можа складаць ад 1,5 да 2.

Згодна з Працоўным кодэксам кампаніі маюць права прымяняць каэфіцыенты, якія вызначаны на федэральным узроўні або рэгіянальным, пры гэтым замацоўваючы іх у працоўным дагаворы, а таксама розных пагадненнях. Важна адзначыць, што мясцовыя органы ўлады могуць ўсталёўваць дадатковы раённы каэфіцыент, але не вышэй за ўстаноўлены федэральным заканадаўствам.

Якім чынам налічваюць?

Дадзеная даплата выдаецца работніку па фактычным месцы працы, нават калі сам працадаўца знаходзіцца ў іншым рэгіёне. Напрыклад, калі галоўны офіс знаходзіцца ў сталіцы, а супрацоўнік працуе ў адасобленым падраздзяленні на Крайняй Поўначы.

Тое ж самае ставіцца і да раз'язны характар працы. Напрыклад, калі супрацоўнік час ад часу па працы ездзіць у раёны Крайняй Поўначы, то і раённы каэфіцыент разлічваецца прапарцыйна тых днях, колькі ён прабыў у камандзіроўцы. Пры гэтым каэфіцыент павінны налічваць на ўсю суму зарплаты, улічваючы ўсе выплаты, прэміі і розныя ўзнагароджання.

Ён налічваецца і на кампенсацыйныя выплаты і льготы. Да іх адносяцца такія надбаўкі:

• за бесперапынны стаж працы або за званне;

• за выслугу гадоў;

• так званыя "гадавыя" прэміі па выніках працы за квартал ці год;

• за доступ да дзяржаўнай таямніцы ў дачыненнi да работы;

• за працу ў начны час, сумяшчальніцтва некалькіх прафесій і пасад.

Але пры гэтым ёсць і частка зарплаты, на якую каэфіцыент не налічаецца. А менавіта:

• матэрыяльная дапамога;

• розныя віды выплат, якія разлічваюцца па сярэднім аб'ёме заробку (адпускныя, павышэнне кваліфікацыі або навучанне работніка, звязанае з прафпадрыхтоўку);

• працэнтныя надбаўкі па заробку за працу ў раёнах Крайняй Поўначы і на Далёкім Усходзе, а таксама на поўдні Усходняй Сібіры;

• заахвочвальныя выплаты, якія выдаюцца адначасова і афіцыйна не ўваходзяць у сістэму аплаты працы.

Многія цікавяцца, ці ўваходзіць сталіца Расіі ў спіс суб'ектаў, дзе дзейнічае раённы каэфіцыент. Масква па клімаце ня прыраўнаная да раёнаў Крайняй Поўначы, таму такую надбаўку тут не выплачваюць.