Актуальны Ці сёння бесперапынны стаж?

Працоўны стаж - гэта усталяваны заканадаўствам перыяд працоўнай і іншай карыснай дзейнасці, які цягне за сабой пэўныя юрыдычныя наступствы. Што ўваходзіць у працоўны стаж, залежыць ад таго, што разумець пад гэтым паняццем. Існуе некалькі трактовак дадзенага тэрміна, у тым ліку:

- Страхавы стаж. Ўлічваецца, зыходзячы з таго, колькі працаваў чалавек па працоўных дагаворах, у якасці індывідуальнага прадпрымальніка, быў у арміі ці знаходзіўся на грамадзянскай службе. Пры гэтым працадаўцы павінны былі адлічваць ўнёскі ў пенсійны фонд. Ён прымаецца пад увагу пры прызначэнні пенсіі па старасці (на дадзены момант дастаткова 5 гадоў працы), налічэнні выплат па бальнічным лістам, дапамог па беспрацоўі і па догляду за дзіцем. Таму ва ўмовах сучаснага рынку важна атрымліваць «белую», належным чынам аформленую зарплату.

- Агульны стаж, у які ўваходзіць працоўная дзейнасць, па-за залежнасці ад наяўных дазволеных заканадаўствам перапынкаў. Апошнія могуць ўключаць у сябе ваенную службу, інваліднасць па прычыне калецтва або захворвання (1,2 група), догляд за інвалідам першай групы або сыход маці за дзіцем па дасягненні апошніх 3 гадоў. Каб атрымаць права на пенсію, трэба, каб агульны стаж у жанчын склаў 20 гадоў, а ў мужчын - 25 гадоў.

- Працоўны стаж адмысловы - налічваецца пры рабоце ў пэўных умовах, у тым ліку для шкодных вытворчасцяў, раёнаў Крайняй Поўначы і пэўных спецыяльнасцяў.

- Бесперапынны стаж працы - гэта сукупнасць адпрацаванага часу, якая дапускае толькі строга вызначаныя прамежкі часу паміж сыходам з адной работы і працаўладкаваннем на іншую. Напрыклад, калі супрацоўнік звольніўся па ўласным жаданні без важкіх прычын, то бесперапыннасць стажу захоўваецца на працягу трох тыдняў перад паступленнем на іншую працу. Пры перакладзе з адной на іншую працу бесперапынны стаж захаваецца, калі прайшло не больш за месяц. Калі работнік перастаў працаваць у мясцовасці, аднесеныя да Крайняй Поўначы, або перасяліўся з краін, з якімі РФ заключыла дагаворы аб забеспячэнні асоб пасля вызвалення з працы на пэўных прадпрыемствах, то ён можа без наступстваў для стажу будаваць новыя працоўныя адносіны на працягу 2-х месяцаў .

Каб перапынак паміж старой і новай працай мог складаць 3 месяцы і супрацоўнік не губляў бесперапынны стаж, неабходна, каб ён ставіўся да наступных катэгорыях:

- твар, страцілае працу ў сувязі з рэарганізацыяй або скарачэннем колькасці супрацоўнікаў;

- работнік, які пасля заканчэння непрацаздольнасці часовага характару падвергнуўся звальнення з папярэдняга працоўнага месца;

- супрацоўнік, які быў звольнены з працы ў сувязі з інваліднасцю. Перыяд у тры месяцы ў гэтым выпадку налічваецца з даты аднаўлення працаздольнасцi;

- работнік з'яўляецца асобай, якая не адпаведным займаемай пасады, ці не можа выконваць працу па стане здароўя, і таму быў звольнены;

- асоба з'яўляецца настаўнікам пачатковых класаў, які вызвалены ад выкладання ў сувязі са скарачэннем колькасці навучэнцаў і інш.

Бесперапынны стаж захоўваецца неабмежавана пры скасаванні дагавора з цяжарнымі жанчынамі і тымі, у каго ёсць дзеці да 14-ці гадоў (дзеці-інваліды ва ўзросце да 16 гадоў), калі дамы аформяць новыя працоўныя адносіны да дасягнення дзецьмі вышэйзгаданых гадоў. Таксама тэрмін перапынення не ўстаноўлены для тых, хто звольніўся па ўласным жаданні пры перакладзе аднаго з мужа і жонкі ў іншы раён на працу, і пры спыненні працоўных адносін у сувязі з выхадам на пенсію (па ўласным жаданні).

Бесперапынны стаж быў актуальны да 2007 года, бо у той перыяд ад яго залежаў памер выплат па бальнічным лісце. Сёння памер гэтых дапамог залежыць ад страхавога стажу, г.зн. ад перыядаў, калі працадаўца налічваў ўнёскі.