Налічэнне заработнай платы

Кіраўнік прадпрыемства ці арганізацыі, якая прыняла вас на працу, абавязаны выдаць загад, у якім, акрамя ўсяго іншага, абавязковай умовай з'яўляецца ўказанне памеру заработнай платы (акладу). Усе дадатковыя налічэння (даплаты, надбаўкі, прэміі), у асноўным, складаюць пэўны адсотак ад акладу.

Налічэнне заработнай платы адбываецца на падставе загаду аб прыёме новага супрацоўніка на працу, штатнага раскладу, табеля, у якім вядзецца ўлік працоўнага часу, працоўнага дагавора, палажэнні пра аплату працы. Таксама на канчатковую суму заработнай платы ўплываюць загады аб прэміраванні, службовыя запіскі, вымовы і г.д.

Вылучаюць тры асноўных тыпу, па якіх вядзецца налічэнне заработнай платы (бестарифная, тарыфная, змяшаная).

Пры тарыфнай сістэме заработная плата налічваецца, зыходзячы з усталяванай кожнаму канкрэтнаму супрацоўніку тарыфнай стаўкі, якая, у сваю чаргу, залежыць ад кваліфікацыі супрацоўніка, умоў, якасці і колькасці выкананай працы. Так, работнік, якому нададзены першы разрад, - гэта некваліфікаваны, з найменшай акладам супрацоўнік, але гэты аклад не павінен быць менш мінімальнай заработнай платы, што была ўстаноўлена заканадаўствам. Такім чынам, з дапамогай тарыфнай сеткі і прапісаных у ёй тарыфных каэфіцыентаў вызначаюцца разрады ўсіх супрацоўнікаў у арганізацыі.

Налічэнне заработнай платы ў бюджэтных арганізацыях адбываецца толькі па тарыфнай сетцы, а ўсе даплаты, надбаўкі і іншыя абавязковыя выплаты рэгламентуюцца адпаведнымі законамі і пастановамі ў кожнай асобнай галіны.

Пры бестарифной сістэме кожны асобна ўзяты супрацоўнік, у залежнасці ад свайго працоўнага ўкладу, атрымлівае пэўны адсотак ад прыбытку прадпрыемства, на якім ён працуе. Гэта значыць, пры такой сістэме аплаты працы, праводзячы налічэнне заработнай платы, ўлічваецца прафесійнае майстэрства, стаж, значнасць работніка, яго кваліфікацыя і ступень рэалізацыі здольнасці дасягаць пастаўленай мэты. Такая форма набірае ўсё больш папулярнасці, так як яна стымулюе супрацоўнікаў працаваць больш эфектыўна.

Пры змяшанай тарыфнай сістэме работніку усталёўваецца фіксаваны аклад, да якога па выніках робаты дадаецца даплата або здымаюцца штрафныя санкцыі. Найбольш распаўсюджаная такая форма аплаты ў сферы гандлю і аказання паслуг, так як у гэтых сферах даволі проста вызначаецца эфектыўнасць робаты, а адпаведна, і заработная плата.

Такім чынам, ведаючы свой аклад, надбаўку, даплату або працэнт ад атрыманага прыбытку, можна вылічыць сваю заработную плату. Але, сума ў графе «налічана» і «выплачана на рукі» заўсёды розная, так як з налічанай торбы робяцца ўтрымання. Парадак правядзення якіх апісаны ў НК РФ гл. 23.

Згодна з вышэйзгаданаму кодэксу, з сумы заработнай платы, не залежна ад таго выплачана яна ў грашовай або натуральнай форме, павінна быць ўтрымана 13%. Але пры налічэнні сумы НДФЛ неабходна ўлічваць падатковыя вылікі. Падатковы вылік - гэта тая льготная сума, з якой не спаганяецца падатак. Гэта значыць, калі супрацоўнік падпадае пад адну з катэгорый, якім належаць падатковыя вылічэнні, то падатковая база (сума на якую налічваюць 13%) змяншаецца на суму гэтых вылік. Падрабязную інфармацыю аб сумах і катэгорыях людзей, якім належаць падатковыя вылічэнні, можна прачытаць у НК артыкуле 218.

Такім чынам, як налічыць зарплату. Для гэтага з агульнай налічанай торбы заработнай платы адымаем, калі пакладзена, вылікі і астатнюю суму памнажаем на 13%, такім чынам, атрымліваем НДФЛ. Пасля чаго, ад агульнай налічанай за месяц (іншы прадугледжаны ў дамове разліковы перыяд) сумы адымаем НДФЛ і аванс (калі выплачваўся) і атрымліваем тое колькасць грашовых сродкаў, якое неабходна выплаціць на рукі.