Любая матэрыяльная адказнасць бакоў працоўнага дагавора патрабуе пісьмовага пагаднення

Адным з відаў спагнанняў з'яўляецца матэрыяльная адказнасць бакоў працоўнага дагавора (пакрыццё шкоды пацярпеламу боку). Пад уронам разумеецца пагаршэнне стану даручанага маёмасці, памяншэнне яго колькасці, уключаючы маёмасць прынятае на захоўванне (карыстанне) ад трэціх асоб. Пры гэтым заканадаўча асобнымі пунктамі агаворана:

• поўная або частковая матэрыяльная адказнасць бакоў працоўнага дагавора не можа быць больш або менш у адносінах да адзін аднаму;
• падставай для вызвалення ад пакрыцця страт з'яўляюцца дзеянні непераадольнай сілы, натуральны гаспадарчы рызыка, ўзнікненне умоў крайняй неабходнасці (неабходнасці ў абароне), а таксама незабеспячэнне умоў для належнага захоўвання;
• кожны з бакоў, у выпадку нанясення шкоды, павінна даказаць не толькі факт яго існавання, але і яго рэальны памер, зыходзячы з рынкавай кошту ў дадзенай мясцовасці;
• выпушчаная выгада і недаатрыманы прыбытак у сувязі з прычыненнем шкоды спагнанню не падлягае;

У працоўным кодэксе РФ паняцце матэрыяльнай адказнасці вызначана і дзейнічае раўназначна, як у дачыненні да работніка, так і працадаўцы. Пагадненне аб кампенсацыі страт носіць індывідуальны або калектыўны характар. Яна ўступае ў сілу, калі выяўлены факт нястачы каштоўнасцяў, давераных яму ў пісьмовай форме або па разаваму з дакументам, ці ж шкода была нанесеная наўмысна, а таксама калі шкода быў нанесены работнікам у стане алкагольнага ці іншага іншага выгляду ап'янення. У поўным памеры кампенсуецца працадаўцу шкоду, які ўзнік з прычыны злачынных дзеянняў або адміністрацыйных правапарушэнняў, але факт іх існавання павінен быць усталяваны рашэннем суда. Нанесеным шкодай лічыцца разгалашэнне таямніцы (службовай, камерцыйнай ці іншай іншы) у выпадках, абумоўленых у федэральных законах. Аднак, нягледзячы на шырокі спектр магчымасцяў, дагавор матэрыяльнай адказнасці работніка не заключаецца з асобамі ва ўзросце да 18 гадоў. Для гэтай катэгорыі асоб мера спагнання, як правіла, усталёўваецца ў судовым парадку.
Поўная форма спагнання прымяняецца там, дзе бокам пагаднення з'яўляецца кіруючы склад арганізацыі: непасрэдны кіраўнік (кіраўнік), яго намеснікі і галоўны бухгалтар, твар якое ажыццяўляе фінансавую дзейнасць (кантроль), а таксама работнікі, якія ажыццяўляюць захоўванне, перавозку, апрацоўку або продаж матэрыяльных каштоўнасцяў.

У выпадках, калі матэрыяльная адказнасць бакоў працоўнага дагавора не падлягае размежавання (немагчыма вызначыць адказнасць кожнага), афармляецца калектыўнае пагадненне, якое разумее пакрыццё страт ўсёй групай асобаў, якой былі давераныя любыя дзеянні з выкарыстаннем каштоўнасцей у мэтах выканання службовых абавязкаў. З работніка здымаецца адказнасць, калі будзе даказаная яго недатычнасць да прычынення шкоды. Пры недасягненні згоды ў спрэчных пытаннях, матэрыяльная адказнасць бакоў працоўнага дагавора, яе памер і спосабы кампенсацыі вызначаюцца ў судовым парадку незалежна ад віду дамовы.