На які тэрмін могуць заключацца працоўныя дагаворы? Артыкула 58, 59 ТК РФ

Працоўная дзейнасць кожнага грамадзяніна пачынаецца з таго, што ён падпісвае пагадненне з будучым кіраўніком з нагоды працы. Пры гэтым неабходна ўлічваць усе нюансы, якія датычацца тэрміну яго зняволення. Таму што афармленне працоўнага дагавора на пэўны перыяд часу магчыма толькі ў тых выпадках, якія замацаваны ў ТК РФ. Усе астатнія пагаднення заключаюцца на неўсталяваны тэрмін.

афармленне

Перад тым як грамадзянін прыступіць да выканання сваёй службовай дзейнасці, з ім неабходна падпісаць працоўны дагавор, на падставе якога трэба будзе выдаць загад аб яго залічэнні ў штат арганізацыі. Пры гэтым кіраўніку не варта забываць аб тым, што тэрмін выканання працы можа быць паказаны ў ім толькі ў той сітуацыі, калі гэта не забаронена законам і прама прапісана ў ТК РФ.

Самым распаўсюджаным працоўнай дамовай лічыцца той, у якім не пазначаны перыяд яго дзеяння. У асноўным менавіта яго выкарыстоўваюць ўсе працадаўцы, якія прымаюць новага супрацоўніка ў штат прадпрыемства.

Акрамя таго, не ўсе кіраўнікі арганізацый ведаюць пра тое, на які тэрмін могуць заключацца працоўныя дагаворы, і таму дапускаюць неправамерныя памылкі пры іх падпісанні. Пасля чаго імкнуцца абараніць сваю праўду ў вышэйстаячых інстанцыях, калі незадаволены супрацоўнік, правы якога былі парушаныя, звярнуўся за абаронай сваіх інтарэсаў у судовы орган.

Тэрмін не вызначаны

У большасці выпадкаў працоўны дагавор паміж работнікам і начальнікам заключаецца на нявызначаны перыяд часу, што з'яўляецца цалкам абгрунтаваным для многіх прафесій і пасад. На дадзеную асаблівасць таксама паказвае артыкул 58 ТК РФ. Пры гэтым неабходна прапісаць у дамове наступныя ўмовы:

- парадак спынення яго дзеяння;

- тэрмін паведамлення аб скасаванні па жаданні аднаго з бакоў;

- перыяд выплат пры звальненні;

- час для справаздачнасці і перадачы матэрыяльных каштоўнасцяў.

Усе астатнія пункты пагаднення аб працы павінны адпавядаць агульным правілам яго зняволення.

Дагавор на ўсталяваны перыяд

Артыкул 59 ТК РФ апісвае ўсе выпадкі, калі магчыма заключэнне пагаднення паміж работнікам і яго начальнікам на ўстаноўлены тэрмін. Яно афармляецца ў наступных выпадках:

- калі гэтага патрабуе характар самой працы, а таксама ўмовы яе выканання;

- па дамове паміж працадаўцам і падначаленым.

Акрамя таго, у працоўным заканадаўстве існуе пэўны пералік падстаў, у адпаведнасці з якімі магчыма заключыць працоўную дамову з грамадзянінам на ўстаноўлены тэрмін:

- у перыяд адсутнасці супрацоўніка (напрыклад, у час яго хваробы можа быць прыняты іншы грамадзянін);

- калі патрабуецца выкананне службовых абавязкаў на два месяцы;

- для сезонных работ (прыём верхняй адзення ў гардэроб паліклінікі, бальніцы);

- у выпадку неабходнасці праходжання практыкі і навучання ў форме стажыроўкі;

- для альтэрнатыўнай службы.

На практыцы гэты від пагаднення афармляецца з:

- людзьмі, якія знаходзяцца на пенсіі;

- сумяшчальнікамі;

- кіраўнікамі арганізацый і іх намеснікамі, галоўнымі бухгалтарамі.

Артыкул 58 ТК РФ абвяшчае аб тым, што працоўны дагавор, заключаны без бачных на тое падстаў на пэўны тэрмін, павінен лічыцца падпісаным на неўсталяваны перыяд часу. Інакш гэта будзе парушэннем заканадаўства.

па пагадненні

Артыкул 59 ТК РФ наўпрост паказвае на тое, што па ўзаемнай дамоўленасці паміж работнікам і кіраўніком магчыма аформіць працоўную дамову на ўстаноўлены тэрмін. Пры гэтым трэба ўлічваць тую акалічнасць, што падобная дамова заключаецца толькі з пэўнымі катэгорыямі грамадзян. Да іх ставяцца наступныя асобы:

- паступаюць на працу да індывідуальнага прадпрымальніка (штат не больш за 20 чалавек);

- творчыя супрацоўнікі;

- начальнікі і іх намеснікі, галоўныя бухгалтары;

- студэнты, якія навучаюцца вочна;

- тыя, хто будзе праводзіць неадкладныя мерапрыемствы па прадухіленні наступстваў розных катастроф, аварый і іншых надзвычайных сітуацый;

- сумяшчальнікі;

- выбраныя на пасаду па конкурсе.

Таксама можна заключаць працоўны дагавор на пэўны перыяд часу і ў іншых выпадках, прадугледжаных законам.

Скончыўся тэрмін дзеяння

Пасля таго як скончыўся перыяд, на працягу якога работнік выконваў ускладзеныя на яго абавязкі, ён падлягае звальненню. У тым выпадку, калі ні адзін з бакоў гэтага пагаднення не запатрабавала спынення працоўнага дагавора, ён будзе лічыцца аформленым на нявызначаны тэрмін.

Аб маючым адбыцца звальненні, згодна з арт. 79 Кодэкса аб працы, супрацоўнік павінен быць папярэджаны за тры дні да наступлення дадзенага падзеі. За выключэннем тых выпадкаў, калі асоба выконвала абавязкі часова адсутнага супрацоўніка.

Выпрабавальны тэрмін

У асноўным яго ўсталёўваюць толькі тыя кіраўнікі, якія не асабліва ўпэўнены ў кампетэнтнасці зноў прынятых супрацоўнікаў. Падобныя правілы павінны быць зафіксаваныя працадаўцам самастойна ў лакальных актах арганізацыі. Тэрмін дзеяння працоўнага дагавора тут паказваць не трэба, але ва ўмовах неабходна адзначыць, што ў выпадку непраходжання выпрабавальнага перыяду кіраўнік мае права скасаваць яго, папярэдзіўшы пра гэта супрацоўніка за тры дні да меркаванай даты звальнення.

нюансы

Тэрміновы працоўны дагавор у бестэрміновы пераходзіць толькі ў тым выпадку, калі пасля заканчэння яго дзеяння супрацоўнік працягвае выконваць свае службовыя абавязкі, а кіраўнік не супраць гэтага.

напрыклад:

Начальнік упраўлення адукацыі прыняў на працу дырэктара школы. У працоўным дагаворы быў паказаны перыяд яго дзеяння - 5 гадоў, але па заканчэнні гэтага часу кіраўнік не прапанаваў свайму падначаленаму вызваліць займанае месца, таму што ён быў задаволены працай апошняга. Сам грамадзянін таксама не захацеў сыходзіць са школы і працягнуў выконваць службовыя абавязкі. Дадзены факт наўпрост паказвае на тое, што тэрмін працоўнага дагавора цяпер лічыцца нявызначаным, а твар - пастаянным кіраўніком установы.

ўзор

На які тэрмін могуць заключацца працоўныя дагаворы? Гэтым пытаннем задаюцца практычна ўсе кіраўнікі ўстаноў, якія прымаюць на працу новага падначаленага. Пры гэтым не ўсе ведаюць пра тое, што максімальны тэрмін яго складае пяць гадоў. Акрамя таго, неабходна правільна скласці падобная дамова аб працы і прапісаць у ім усе ўмовы, і галоўнае - гэта перыяд яго дзеяння.

Прыкладны ўзор:

Працоўны дагавор № ___

00.00.00 года горад _____________

ТАА ________________ у асобе дырэктара ______________, які дзейнічае на падставе _____________ называецца ў далейшым "Кіраўнік", і грамадзянін _____________ далей "Работнік", заключылі цяперашні пагадненне аб наступным:

1. Прадмет:

Начальнік прымае падначаленага на пасаду ___________.

Месца выканання службовых абавязкаў __________________.

Супрацоўнік падпарадкоўваецца ў сваёй дзейнасці толькі Кіраўніку.

2. Тэрмін дзеяння:

Дагавор заключаецца з 00.00. 00 па 00.00.00.года для выканання часовых работ па рамонце офісных памяшканняў (падстава - ст. 59 ПК).

Пачатак выканання абавязкаў: _________

Заканчэнне _________, у гэты ж дзень правадыр ажыццяўляе з супрацоўнікам канчатковы разлік і звальняе яго.

3. Рэжым:

Работніку усталёўваецца пяцідзённы працоўны тыдзень з 00.00 да 00.00 гадзін, перапынак на абед з 00.00. на 45 хвілін.

Выхадныя - субота і нядзеля.

4. Подпісы бакоў

Кіраўнік _________ Грамадзянін ___________

Як відаць з прыведзенага прыкладу, абавязковай умовай тут з'яўляецца тэрмін працоўнага дагавора, на які ён складаецца. Калі ён не будзе паказаны, то значыць, пагадненне будзе лічыцца аформленым на неўсталяваны перыяд часу.

Асноўныя моманты

Перад прыёмам на працу новага супрацоўніка кожнаму кіраўніку неабходна памятаць пра тое, што з ім трэба будзе заключыць працоўны дагавор. Акрамя таго, калі афармленне работніка плануецца толькі на пэўны перыяд часу, значыць, трэба скласці пагадненне з захаваннем усіх нормаў ТК.

У дадзеным выпадку кожны кіраўнік арганізацыі павінен памятаць пра тое, на які тэрмін могуць заключацца працоўныя дагаворы. Таксама неабходна ўказаць яго ў складзеным пагадненні. Калі тэрмін дамовы не прапісаны - значыць, ён заключаны на нявызначаны перыяд часу.

судовая практыка

Грамадзянка ўладкавалася на пасаду інжынера ў будаўнічую фірму. У працоўным дагаворы, падпісаным з кiраўнiком арганiзацыi, быў паказаны тэрмін яго дзеяння, які склаў 6 месяцаў. Пасля заканчэння названага перыяду жанчына была звольненая з працы з выплатай ўсіх належных грашовых сродкаў. Не пагадзіўшыся з такім рашэннем начальніка, яна звярнулася ў суд.

Пры разглядзе матэрыялаў справы было выяўлена досыць вялікая колькасць парушэнняў з боку працадаўцы. Таму што прымяненне артыкула 59 Кодэкса аб працы не знайшло належнага пацверджання. Акрамя таго, суд звярнуў увагу на тое, што без бачных на тое падстаў недапушчальна афармляць службовыя адносіны з грамадзянамі на ўсталяваны перыяд часу. Таму тут павінен быць працоўны дагавор, які заключаецца на нявызначаны тэрмін.

Таксама жанчына не падыходзіла пад катэгорыі тых асоб, з якімі магчыма падпісваць такія пагадненні. Яна не з'яўлялася ні сумяшчальнікам, ні пенсіянерам, акрамя таго, яна не была абрана на пасаду па конкурсе. У адпаведнасці з гэтым кіраўнік вельмі груба парушыў арт. 58 ТК.

Грамадзянка была адноўленая на працы з аплатай часу вымушанага пропуску.

Зыходзячы з названага прыкладу, можна зрабіць выснову аб тым, што звольненыя супрацоўнікі ўсё-ткі звяртаюцца па дапамогу да правасуддзя, калі іх правы парушаюцца кіраўніцтвам арганізацыі. Таму што беспадстаўнае афармленне тэрміновага працоўнага дагавора забараняецца па законе. На дадзены факт паказвае арт. 58 ТК.

Акрамя таго, не ўсе кіраўнікі ведаюць пра тое, на які тэрмін могуць заключацца працоўныя дагаворы - ён можа быць не больш за пяць гадоў. Таму і дапускаюць пэўныя памылкі ва ўмовах складзенага пагаднення. Таксама тут мае значэнне характар працы, якая выконваецца супрацоўнікам, які выключаў яе сталасць (напрыклад, ўборка тэрыторыі прадпрыемства пасля праведзенага рамонту).