Арт. 58 ТК РФ з каментарамі. Тэрмін працоўнага дагавора

У працэсе прыёму на працу падначаленага кіраўнік установы абавязаны заключыць з ім службовы кантракт. У дадзеным дакуменце трэба пазначыць тэрмін, на працягу якога супрацоўнік будзе выконваць ускладзеныя на яго абавязкі. Як правіла, усе службовыя пагаднення афармляюцца на неўсталяваны перыяд. Выключэнне тут складаюць выпадкі, калі з супрацоўнікам магчыма падпісаць тэрміновы кантракт. Больш падрабязна пра гэта будзе расказана ў гэтым артыкуле.

Што трэба ведаць

Галоўным дакументам для любога супрацоўніка арганізацыі з'яўляецца кантракт аб службовай дзейнасці, які можа быць заключаны з ім на пэўны перыяд часу або без указання тэрмiну. Пра гэта сведчыць арт. 58 ТК РФ. Тут важна таксама адзначыць і тое, што перыяд дзеяння тэрміновага дамовы аб службовай дзейнасці не можа быць больш за пяць гадоў. Акрамя таго, паказаны працоўны кантракт заключаецца з грамадзянінам толькі ў выпадках, прапісаных у заканадаўстве.

Калі ў кіраўніка арганізацыі няма падстаў для часовага афармлення супрацоўніка, то ён павінен прыняць чалавека на працу без усталявання тэрміну. У адваротным выпадку суд можа прызнаць такі кантракт зняволеным на нявызначаны перыяд. Дадзенае правіла зафіксавана ў арт. 58 ТК РФ.

дзеянне дагавора

У асноўным усе службовыя пагаднення з супрацоўнікамі заключаюцца на нявызначаны перыяд часу. Выключэнне тут складаюць выпадкі, прапісаныя ў артыкуле 59 кодэкса аб працы. Тэрміновы дагавор заключаецца:

• у перыяд адсутнасці які стала працуе падначаленага (адпачынак, камандзіроўка, бальнічны);
• калі трэба вырабіць часовыя або сезонныя працы;
• з людзьмі, якія будуць працаваць у іншай дзяржаве;
• для ажыццяўлення дзейнасці, якая не ўваходзіць у рамкі звыклай працы арганізацыі (мантаж, рэканструкцыя);
• з грамадзянамі, якія працаўладкоўваюцца ў кампаніі, створаныя на ўсталяваны перыяд (для ажыццяўлення пэўнай мэты);
• для праходжання чалавекам практыкі і стажыроўкі;
• пры замяшчэнні пасад грамадзянскай службы;
• калі чалавека накіроўваюць з цэнтра занятасці на грамадскія працы.

У заканадаўстве існуюць таксама і іншыя выпадкі, якія дазваляюць прымаць чалавека на працу толькі на ўсталяваны перыяд часу.

Прапісана ў кодэксе

Арт. 58 ТК РФ паказвае на тое, што службовы кантракт заключаецца на пэўны перыяд толькі ў тым выпадку, калі ў сувязі з характэрнымі асаблівасцямі працы і ўмовамі яе ажыццяўлення немагчыма падпісаць з чалавекам пагадненне на неўсталяваны тэрмін. Такім чынам грамадзянін можа быць часова прыняты ў арганізацыю толькі тады, калі гэта загадвае закон.

Таксама неабходна адзначыць, што тэрміновы кантракт заключаецца па дамове паміж падначаленым і яго начальнікам ў выпадках, прапісаных у ТК.

важная ўмова

У тым выпадку, калі ў дамове аб службовай дзейнасці супрацоўніка не пазначаны перыяд яго дзеяння, значыць, гэты дакумент з'яўляецца бестэрміновым. Дадзенае правіла прапісана ў арт. 58 ТК РФ.

Службовы кантракт, падпісаны бакамі на нявызначаны перыяд, не можа быць зменены кіраўніком прадпрыемства на тэрміновае пагадненне.

працяг працы

Калі чалавек пасля завяршэння дзеяння кантракта не жадае спыняць сваю службовую дзейнасць на прадпрыемстве, а кіраўнік арганізацыі не настойвае на яго звальненні, то пагадненне лічыцца з гэтага моманту бестэрміновым. Дадзенае правіла прапісана ў арт. 58 ТК РФ. Ўмова аб тэрміновасці дагавора лічыцца страціўшым сілу.

На практыцы працоўныя кантракты часовага характару заключаюцца з кіраўнікамі устаноў і арганізацый. Па законе гэта магчыма толькі па пагадненні двух бакоў.

Максімальны перыяд дзеяння тэрміновага кантракту не можа быць больш за пяць гадоў. Пра гэта абвяшчае п. 2 арт. 58 ТК РФ. Калі чалавек працягвае ажыццяўляць службовую дзейнасць пасля таго, як тэрмін кантракту скончыўся, то ён лічыцца працаўладкаваных на працу бестэрмінова.

Як адбываецца на практыцы

Ч. 2 арт. 58 ТК РФ не забараняе кіраўніку падпісваць тэрміновы кантракт з падначаленым, калі па характары і ўмовах працы дзейнасць супрацоўніка не можа быць пастаяннай. Гэта ставіцца да тых выпадкаў, калі на месца часова адсутнага грамадзяніна запрасілі іншага работніка. Службовая дзейнасць апошняга будзе працягвацца да таго моманту, пакуль да сваіх абавязкаў не прыступіць падначалены, які працуе ў арганізацыі на пастаяннай аснове. Дадзенае правіла прапісана ў законе.

Такім чынам, часовыя службовыя дачынення не працягваюцца бясконца доўга. Гэта звязана з тым, што зноў прыняты чалавек выконвае працу адсутнага падначаленага. Пасля таго як пастаянны супрацоўнік выйдзе на працу, кантракт з часовым служачым будзе скасаваны. Гэта пацвярджае арт. 58 ТК РФ.

Тэрміновы працоўны дагавор падпісваецца з тымі грамадзянамі, якія прымаюцца на сезонную працу. Напрыклад, службовая дзейнасць гардэробшчыка магчымая толькі ў халодную пару года. Таму што летам у паслугах дадзенага супрацоўніка прадпрыемства мець патрэбу не будзе.

каментар

Службовы кантракт з падначаленым можа быць заключаны як на нявызначаны перыяд, так і на вызначаны тэрмін. Пра гэта напісана ў арт. 58 ТК РФ. З каментарамі Працоўны кодэкс РФ тут не дазваляе не пагадзіцца. Бо калі адсутнічаюць падставы для заключэння з чалавекам тэрміновага дамовы, то кіраўнік прадпрыемства абавязаны прыняць падначаленага на пасаду на пастаяннай аснове. На гэта паказвае закон.

У тым выпадку, калі пасля заканчэння дзеяння службовага пагаднення чалавек працягвае працаваць на прадпрыемстве, а кіраўнік арганізацыі не жадае яго звальняць, то дагавор набывае статус бестэрміновага. Пра гэта абвяшчае ч. 4 арт. 58 ТК РФ.

забаронена

Не дапускаецца падпісваць тэрміновы дагавор з падначаленымі для таго, каб пазбавіць іх гарантый і кампенсацый, якія прадстаўляюцца супрацоўнікам, якія ажыццяўляюць сваю службовую дзейнасць на пастаяннай аснове. Пра гэта абвяшчае арт. 58 ТК РФ. З каментарамі тут немагчыма не пагадзіцца. Таму што часовы кантракт з супрацоўнікам афармляецца толькі ў выпадках, прадугледжаных законам.

Калі падчас працы па тэрміновым дамове жанчына апынулася цяжарнай, то па яе пісьмовай просьбе кіраўнік арганізацыі павінен працягнуць з ёй службовае пагадненне да нараджэння дзіцяці. У выпадку, калі апошняя выконвала абавязкі часова адсутнага падначаленага, які выйшаў на працу, начальнік можа перавесці яе на іншую пасаду (калі ў арганізацыі ёсць вольныя вакансіі). У адваротным выпадку кантракт з цяжарнай супрацоўніцай павінен быць скасаваны.

існуючыя асаблівасці

Арт. 58, 59 ТК РФ паказваюць на тое, што па дамове паміж супрацоўнікам і кіраўніком дапускаецца заключэнне часовага працоўнага кантракту. Але толькі з пэўнымі катэгорыямі работнікаў, да якіх адносяцца:

• грамадзяне, якія ажыццяўляюць службовую дзейнасць па сумяшчальніцтве;
• пенсіянеры, а таксама асобы, якім у сувязі з медыцынскім заключэннем можна выконваць толькі работы часовага характару;
• людзі, якія працаўладкоўваюцца да прадпрымальнікаў (колькасць штата апошніх не больш за трыццаць пяць чалавек, у рознічным гандлі - 20);
• студэнты, якія навучаюцца па вочнай форме;
• кіраўнікі і галоўныя бухгалтары арганізацый, а таксама сумяшчальнікі;
• людзі, якія ідуць на працу на Крайняй Поўначы;
• грамадзяне, якія ўваходзяць у склад членаў экіпажа мараплаўства і судоў;
• творчыя грамадзяне (работнікі СМІ і кінематаграфіі);
• грамадзяне, якія былі абраныя на пасаду па конкурсе.

судовая практыка

З новым супрацоўнікам кіраўнік заключыў службовы кантракт на пэўны перыяд часу без тлумачэння якіх-небудзь прычын. У адпаведнасці з усталяванымі нормамі закона, гэта магчыма зрабіць толькі ў выпадках, якія прапісаны ў ТК. Супрацоўнік, абураны такім стаўленнем начальніка, быў вымушаны падаць на арганізацыю ў суд.

З матэрыялаў справы відаць наступнае.

На пасяджэнні падначалены патлумачыў, што падстаў для яго часовага працаўладкавання ў начальніка не было. Акрамя таго, дадзеная пасада была нікім не занятая. Таму грамадзянін прасіў прызнаць службовы кантракт бестэрміновым. Сваю пазіцыю ён абгрунтоўваў, зыходзячы з нормы арт. 58 ТК РФ. Тэрмін працоўнага дагавора, на думку супрацоўніка, усталёўваецца толькі толькі ў тым выпадку, калі на гэта паказвае кодэкс аб працы.

Суд пасля даследавання ўсіх матэрыялаў справы прыйшоў да высновы аб тым, што кіраўнік дапусціў істотныя парушэнні закона. Больш за тое, дадзены орган улады не ўсталяваў падстаў для таго, каб пакінуць заяву грамадзяніна без задавальнення. Таму суд пагадзіўся з пазіцыяй чалавека. Дадзены службовы кантракт быў прызнаны зняволеным на неўсталяваны перыяд часу.

З прыведзенага прыкладу відаць, што суд практычна заўсёды становіцца на абарону грамадзян, а не кіраўнікоў арганізацый. І як паказвае практыка, дадзены орган улады можа змяніць тэрмін працоўнага дагавора. Арт. 58 ТК РФ паказвае на тое, што суд, не усталяваўшы падстаў для заключэння з супрацоўнікам часовага кантракту, прызнае службовае пагадненне бестэрміновым.

Пасля прыняцця рашэння органам улады падначалены зноў прыступае да выканання сваіх службовых абавязкаў.