Прыём на працу непаўналетняга работніка: пакрокавая працэдура, дакументы

У дзеючым заканадаўстве прадугледжаны нормы, якія гарантуюць абарону працы дзяцей і падлеткаў. У ПК, у прыватнасці, прысутнічае цэлы шэраг палажэнняў, якія рэгламентуюць прыём на працу непаўналетняга работніка. Пакрокавая працэдура залічэння ў штат прадугледжвае розныя абавязковыя мерапрыемствы. Спецыфіка іх залежыць ад шэрагу фактараў. Разгледзім далей, як ажыццяўляецца прыём на працу непаўналетняга работніка.

юрыдычны аспект

У адпаведнасці з Міжнародным пактам ад 1966 году аб культурных, сацыяльных і эканамічных правах, у кожнай дзяржаве павінны быць устаноўлены ўзроставыя абмежаванні, ніжэй якіх забаронена выкарыстоўваць платны дзіцячую працу. Пры парушэнні гэтых межаў павінна таксама прадугледжвацца адказнасць для наймальніка. Акрамя таго, пакарання павінны ўсталёўвацца выкарыстанне дзіцячай працы ў шкодных небудзь небяспечных для здароўя і жыцця ўмовах. У РФ дзейнічаюць розныя нарматыўныя акты, якія забяспечваюць абарону правоў непаўналетніх. Дзяржаўная палітыка ў цэлым арыентавана на прадастаўленне гэтай катэгорыі грамадзян пэўных гарантый і садзейнічанне якія маюць патрэбу ў працаўладкаванні. Так, у нарматыўных актах рэгламентуецца парадак, у адпаведнасці з якім дапускаецца прыём на працу непаўналетніх 14-18 гадоў. Акрамя таго, у законе прадугледжана працаўладкаванне грамадзян 18-20 гадоў, якія з'яўляюцца выпускнікамі пачатковых і сярэдніх прафесійных адукацыйных устаноў. Сацыяльная абарона разгляданай катэгорыі ажыццяўляецца пры дапамозе ўвядзення квот на працоўныя месцы. Гэта ўстаноўлена ў арт. 11, п. 2 ФЗ № 124.

абмежаванні

Закон досыць строга рэгламентуе парадак, у адпаведнасці з якім ажыццяўляецца прыём на працу непаўналетняга работніка. Пакрокавая працэдура для кожнай канкрэтнай групы тлумачыцца ў ТК. Агульныя правілы ўсталёўваюцца ў арт. 63. У адпаведнасці з яе палажэннямі, на ўсе прадпрыемствы, акрамя шкодных і небяспечных, дапускаецца прыём на працу непаўналетняга ва ўзросце 16 гадоў. Разам з гэтым заканадаўства прадугледжвае шэраг умоў, пры выкананні якіх можна залічыць у штат і больш маладых спецыялістаў.

СанПіН

У адпаведнасці з усталяванымі санітарна-эпідэміялагічнымі правіламі, забаронены прыём на працу непаўналетняга ва ўзросце 17 гадоў і маладзейшыя на небяспечныя і шкодныя вытворчасці. Гэта патрабаванне з'яўляецца абавязковым для выканання ўсімі арганізацыямі і фізічнымі асобамі, якія выкарыстоўваюць працу падлеткаў і арганізуюць іх навучанне па-за залежнасці ад ведамаснай прыналежнасці, тыпу эканамічнай дзейнасці, арганізацыйна-прававога статусу, формы ўласнасці. Так, забаронены прыём на працу непаўналетняга ва ўзросце 17 гадоў і маладзейшыя, калі дзейнасць будзе ажыццяўляцца:

• У шкодных / небяспечных умовах.
• Пад зямлёй.
• Ва ўмовах, якія могуць негатыўна паўплываць на здароўе і маральнае развіццё падлетка: у начных клубах і барах, ігральных установах.

Таксама такіх маладых людзей нельга браць на працу, калі яна мяркуе гандаль, перавозку, вытворчасць спіртных напояў, наркатычных і іншых таксічных сродкаў, тытунёвых вырабаў.

дадатковыя забароны

Не дапускаецца прыём непаўналетніх:

1. На грамадзянскую службу.
2. У аварыйна-выратавальныя прафесійныя фарміравання і службы ў якасці выратавальнікаў.
3. Ць пазаведамасную ахову.
4. У іншыя арганізацыі, у якіх адпаведныя забароны ўсталёўваюцца лакальнымі актамі (службовымі інструкцыямі, ПТБ і іншымі). Да прыкладу, дапускаецца прыём на працу непаўналетняга работніка 14 гадоў у цырк. Аднак ён можа выступаць у паветры з палётамі толькі без адрыву.

класіфікацыя

У грамадзянскім заканадаўстве непаўналетнія падзеленыя на дзве катэгорыі:

1. Да 14 гадоў. Гэтыя грамадзяне па ГК лічацца малалетнімі.
2. 14-18 гадоў - непаўналетнія.

Таксама класіфікацыя праводзіцца па ўзроўні адукацыі:

1. Навучэнцы вочна.
2. Афіцыйна якія спынілі вучобу або якія атрымліваюць веды завочна.
3. Якiя маюць сярэднюю адукацыю, навучэнцы на завочнай форме або тыя, што пакінулі навучанне.

Прыём на працу непаўналетняга работніка: дакументы

Пакет папер, якія трэба падаць наймальніку, будзе залежаць ад таго, у якую групу ўваходзіць грамадзянін. Так, 14-гадоваму суіскальніку варта прад'явіць заяву. У заканадаўстве прама не ўстаноўлена запаўненне гэтай паперы, аднак на практыцы яна выкарыстоўваецца досыць часта. Акрамя таго, вельмі пажадана мець гэтую заяву на выпадак ўзнікнення працоўнай спрэчкі. У ГК прадугледжана, што ад імя дзіцяці, якое не дасягнула 18 гадоў, усе здзелкі здзяйсняюць бацькі. Дадзенае правіла распаўсюджваецца і на заключэнне працоўнага кантракту. Такім чынам, бацькі ад імя падлетка пішуць заяву, у адпаведнасці з якім будзе ажыццяўляцца прыём на працу непаўналетняга работніка. Пакрокавая працэдура ўключэння новага служачага ў штат прадугледжвае таксама правядзенне абавязковага папярэдняга медагляду, па выніках якога выдаецца медычнае заключэнне. Гэтую папера таксама варта падаць наймальніку. У зняволенні павінна паказвацца, што стан здароўя падлетка адпавядае дзейнасці, якая будзе ім выконвацца на прадпрыемстве. Наймальніку таксама варта падаць:

1. Пісьмовую згоду бацькі або маці (папячыцеля). Яно выяўляецца ў вольнай форме і адрасуецца кіраўніку прадпрыемства.
2. Дакумент аб адукацыі, наяўнасці спецыяльнай падрыхтоўкі (ведаў), кваліфікацыі.
3. Дазвол органа папячыцельства і апекі. У гэтым дакуменце павінны быць указаны дапушчальная працягласць працы і іншыя істотныя ўмовы. У якасці падставы для складання такой паперы выступае зварот бацькоў альбо наймальніка.
4. Працоўную кніжку (пры наяўнасці).
5. Св-ць аб нараджэнні / пашпарт.
6. Страхавое пасведчанне (пры наяўнасці).

Прыём на працу непаўналетняга работніка: пакрокавая працэдура

Ўсе дзеянні, якія датычацца заключэння працоўнага кантракту, ажыццяўляюцца не падлеткам, а яго папячыцелямі або бацькамі. Гэта, аднак, не вызваляе наймальніка ад шэрагу абавязкаў. У цэлым працэдура прыёму на працу непаўналетніх аналагічная той, якая прадугледжана для цалкам дзеяздольных грамадзян. Падлетка неабходна азнаёміць з усімі, якія тычацца непасрэдна яго дзейнасці, лакальнымі актамі прадпрыемства. У прыватнасці, да іх адносяць:

• Службовую інструкцыю.
• ПТБ.
• Правілы распарадку.
• Графік працы.
• Ўмовы аплаты і гэтак далей.

Подпіс аб азнаямленні з названымі актамі, загадам аб прыёме на працу ставіць, зноў жа, не падлетак, а яго бацька / папячыцель.

Залічэнне ў штат грамадзян, якія навучаюцца вочна

Прыём на працу непаўналетняга ва ўзросце 15 гадоў, а таксама шаснаццаці і чатырнаццаці, ажыццяўляецца з абавязковым захаваннем шэрагу патрабаванняў. У прыватнасці, павінны быць выкананы наступныя ўмовы:

1. Графік працы не супадае з часам вучобы і не парушае адукацыйны працэс.
2. Падлетак з'яўляецца навучэнцам, пра што прадастаўляецца адпаведная даведка з навучальнай установы.
3. Меркаваны выгляд дзейнасці ўключаецца ў катэгорыю лёгкага працы і не прыносіць шкоду здароўю дзіцяці.

У заканадаўстве адсутнічае тлумачэнне тэрміна "лёгкую працу". Аднак у Канвенцыі МАП № 138 указваецца, што ў асобных правілах або заканадаўстве краіны можа дапускацца прыём на працу непаўналетняга супрацоўніка (школьніка) для выканання заданняў, якія:

1. Не здаюцца шкоднымі для яго развіцця і здароўя.
2. Не наносіць шкоды наведвальнасці навучальнай установы.
3. Не шкодзіць ўдзелу ў праграмах прафарыентацыі / падрыхтоўкі або здольнасці рэалізаваць атрыманыя веды.

Як правіла, прыём на працу непаўналетняга ва ўзросце 16 гадоў і маладзейшыя ажыццяўляецца:

• У кур'ерскую службу.
• Для добраўпарадкавання і азелянення гарадской тэрыторыі.
• Для збору ўраджаю.
• Для абслугоўвання культурных мерапрыемстваў.
• Для ажыццяўлення сыходу за сельскагаспадарчымі насаджэннямі і гэтак далей.

Па-за залежнасці ад таго, на які тэрмін ажыццяўляецца прыём на працу непаўналетняга работніка - на час летніх канікул або пастаянна - складаецца працоўны кантракт. Што тычыцца папер, якія варта падаць наймальніку, то іх пералік дапаўняе толькі даведка з навучальнай установы.

Працаўладкаванне асоб, якія завяршылі навучанне

Непаўнагадовы ва ўзросце пятнаццаці-шаснаццаці гадоў мае права выбару. Ён можа далей працягнуць навучанне ў агульнаадукацыйнай школе ці пакінуць вучобу. У залежнасці ад свайго выбару пры жаданні працаўладкавацца падлетак павінен падаць адну з наступных папер:

1. Пры атрыманні адукацыі - атэстат аб заканчэнні 9 класаў.
2. Пры працягу вучобы па асноўнай праграме не вочна (дыстанцыйна, вочна-завочна, завочна) - даведку, якая пацвярджае, што ён атрымлівае веды ў канкрэтным установе.
3. Пры спыненні навучання са згоды бацькоў або пры выключэньні са школы - адпаведны загад дырэктара.

Пералік астатніх папер аналагічны прыведзеным вышэй. Пры заключэнні працоўнага кантракту з тварам 17-18 гадоў варта, акрамя іншага, прадаставіць пасведчанне грамадзяніна, які падлягае прызыву на службу (прыпісное св-во).

медагляд

Ён выступае ў якасці абавязковай умовы прыёму на працу непаўналетняга. Папярэдні медагляд неабходны для ўстанаўлення стану здароўя грамадзяніна і магчымасці, у адпаведнасці з ім, ажыццяўляць дзейнасць па той ці іншай прафесіі. Заключэнне ўрачэбнай камісіі афармляецца на бланку па ф. № 086 / у. Да дасягнення 18-ці гадоў непаўналетнія работнікі праходзяць медагляд кожны год.

працоўны кантракт

Прыём на працу непаўналетняга работніка (часова) афармляецца адпаведным загадам. На падставе яго заключаецца тэрміновы працоўны кантракт, калі падлетак залічваецца на прадпрыемства для выканання прафесійнай дзейнасці на перыяд да двух месяцаў ці на канкрэтны сезон. Дапускаецца прыём на працу непаўналетняга работніка па дамове падраду, улічваючы абмежаванні, прадугледжаныя законам, на тэрмін да года. Заканадаўства не прадугледжвае ўстанаўленне выпрабавальнага перыяду для гэтай катэгорыі грамадзян.

Арт. 268 ТК

У гэтым артыкуле ўстаноўлены забароны, якія дзейнічаюць у адносінах да непаўналетніх. У прыватнасці, падлеткаў не дапускаецца:

1. Адпраўляць у службовыя камандзіроўкі.
2. Прыцягваць да дзейнасці ў начны час, звышурочна, у святочныя, выхадныя дні.

Пры гэтым дадзеныя абмежаванні распаўсюджваюцца не на ўсіх непаўналетніх. Забароны не тычацца служачых:

• Арганізацый кінематаграфіі.
• Тэатраў.
• Цыркаў.
• Канцэртных арганізацый.
• СМІ.
• Іншых асоб, якія ўдзельнічаюць у выкананні / стварэнні твораў, згодна з Пераліку прац, пасад, прафесій, зацверджанага ўрадавай пастановай № 252.

Разам з гэтым варта ўлічыць і забароны на дзейнасць:

1. Па сумяшчальніцтву.
2. Выкананую вахтавым метадам.
3. У рэлігійных арганізацыях па кантракце.

Не дапускаецца таксама заключэнне непаўналетнімі пагадненняў аб поўнай калектыўнай альбо індывідуальнай адказнасці.

працягласць водпуску

Як і астатнім супрацоўнікам, непаўналетнім даецца адпачынак. Аднак для маладых спецыялістаў заканадаўства прадугледжвае большую яго працягласць. Так, непаўналетнім прадастаўляецца водпуск у 31 каляндарны дзень. Скарыстацца гэтым часам спецыяліст можа ў любы зручны час. Пры гэтым адпачынак можа прадастаўляцца па заяве работніка да заканчэння шасці месяцаў пастаянна дзейнічалі на прадпрыемстве. Пры сумяшчэнні спецыялістам навучання ў акрэдытаваных дзяржаўных адукацыйных установах вышэйшай, сярэдняй або пачатковай прафадукацыі яму належаць дадатковыя адпачынкі. Пры гэтым яго сярэдняя зарплата захоўваецца. Варта таксама памятаць, што наймальнік не мае права адклікаць супрацоўніка з адпачынку, замяніць апошні грашовай кампенсацыяй. Акрамя таго, кіраўнік прадпрыемства абавязаны адправіць спецыяліста на адпачынак, нават калі апошні просіць перанесці яго.

зарплата

Пры пачасовай аплаце налічэнне ажыццяўляецца з улікам скарочанай працягласці змены. Калі непаўнагадовы працуе здзельна, яго разлік праводзіцца па адпаведных тарыфах. Налічэнне зарплаты спецыялістам, якія навучаюцца ў адукацыйных установах і ажыццяўляюць прафесійную дзейнасць на прадпрыемстве ў вольны ад гэтага час, разлік вырабляецца прапарцыйна адпрацаваным гадзінах або ў залежнасці ад выпрацоўкі. З уласных сродкаў наймальнік можа налічваць даплаты:

1. Да ўзроўню зарплаты спецыялістаў адпаведных катэгорый пры ўмове поўнай працягласці штодзённай дзейнасці пры пачасовай разліку.
2. Да тарыфнай стаўкі за перыяд, на які памяншаецца працягласць штодзённай працы.

Скасаванне кантракту і матэрыяльная адказнасць

Спыненне праваадносін з непаўналетнім супрацоўнікам па ініцыятыве наймальніка дапускаецца пры згодзе працоўнай інспекцыі і КДН. У якасці выключэння выступае спыненне дзейнасці ІП, ліквідацыя арганізацыі. Непаўналетнія нясуць поўную маёмасную адказнасць пры:

1. Наўмысным прычыненні шкоды.
2. Нанясенні шкоды ў стане ап'янення (таксічнага, наркатычнага, алкагольнага).
3. Прычыненні шкоды з прычыны здзяйснення адміністрацыйнага або іншага злачынства.

Ва ўсіх гэтых выпадках павінна быць праведзена ўнутранае расследаванне.