Падставы спынення працоўнага дагавора і іх класіфікацыя

Усе падставы спынення працоўнага дагавора выразна рэгулююцца заканадаўчым актам, дакладней, Працоўным кодэксам РФ. Нягледзячы на стабільную нарматыўную базу, якая з'яўляецца добрым кіраўніцтвам для работнікаў і наймальнікаў, спрэчкі ў дачыненні да няправільнага спынення працоўных адносін маюць месца.

Так, агульныя падставы спынення працоўнага дагавора пазначаны ў 77 артыкуле вышэйпаказанага нарматыўнага акту. Да іх адносяцца:

- пагадненне або агульная дамоўленасць бакоў;

- спыненне дамоўных адносін па заяве наймальніка;

- заканчэнне тэрміну дзеяння дагавора ;

- спыненне дамоўных адносін па заяве работніка;

- пераклад, са згоды або па просьбе работніка, яго на іншую пасаду або на іншае месца працы;

- адмова работніка ад працягу працы ў сувязі з рэарганізацыяй прадпрыемства ;

- адмова супрацоўніка ад працягу дамоўных адносін у сувязі з новымі істотнымі ўмовамі, пэўнымі ў дамове;

- немагчымасць супрацоўніка працягваць працу з-за медыцынскіх паказанняў або ў сувязі з іншымі уважлівымі прычынамі. Да медыцынскім падставах ставяцца хвароба, якая перашкаджае выкананню працоўных функцый, і / або інваліднасць. У якасці паважных прычын, па якіх супрацоўнік не можа працягваць сваю дзейнасць, могуць выступаць выхад на пенсію, змена месца жыхарства, ажыццяўленне сыходу за хворым сваяком або членам сям'і і іншыя;

- адмова работніка ў сувязі з неоговоренные перакладам на іншае месца службы або працы;

- у сувязі з парушэннямі пры заключэнні дагавора або працоўнага заканадаўства. Калі работнік патрабуе спыніць працоўныя адносіны датэрмінова ў сувязі з грубымі парушэннямі, то ва ўстаноўленым законам парадку павінен быць выяўлены факт названага ім парушэння, для чаго склікаецца спецыяльная камісія.

NB Калі маюцца акалічнасці, якія перашкаджаюць працягу працы, а таксама ў выпадках грубага парушэння працоўнага заканадаўства ці працоўнага кантракту (дагавора), ён павінен быць скасаваны ў названы ў заяве тэрмін.

Нароўні з Працоўным кодэксам, падставы спынення працоўнага дагавора знаходзяць сваё адлюстраванне і ў іншых федэральных законах.

У вузканакіраваных заканадаўчых актах (напрыклад, аб пракуратуры, аб паліцыі) па заканчэнні дзеяння дагавора або кантракту выкарыстоўваюцца трохі іншыя, спецыялізаваныя тэрміны: «вызваленне ад працы», «вызваленне ад пэўнай пасады», «адстаўка». Такія тэрміны абумоўлены спецыфікай адносін з асобнай катэгорыяй работнікаў.

Таксама, нароўні з вышэйпералічанымі паняццямі, у Расійскім заканадаўстве маецца артыкул, якая прадугледжвае яшчэ адзін від спынення працоўных адносін паміж супрацоўнікам і наймальнікам - ануляванне працоўнага дагавора. Дадзенае паняцце ўжываецца, калі супрацоўнік не выйшаў на працу ва ўстаноўлены дзень, такі працоўны дагавор прыраўноўваецца да незаключэнне дагавора.

Усе вышэйпералічаныя падставы спынення працоўнага дагавора ўмоўна можна падзяліць на дзве групы:

- дзеянні бакоў, абумоўленыя іх воляй (напрыклад, ініцыятыва работніка або наймальніка, а таксама рашэнне трэцяга органа (рашэнне суда аб аднаўленні супрацоўніка на ранейшае працоўнае месца);

- падставы, звязаныя з надыходам пэўнага падзеі (прызнанне шалёным, смерць работніка, канчатак сезоннай работы).

Класіфікацыя падстаў спынення працоўнага дагавора.

У залежнасці ад таго, па якіх прычынах адбываецца заканчэнне працоўных адносін, іх можна падзяліць на:

- спыненне (арт. 79, 83, 208 і інш.);

- скасаванне (арт. 78,80,81,280, 296 і інш.);

- вызваленне ад працы (арт. 83);

- звальненне.

Таксама нярэдка сустракаецца іншая класіфікацыя падстаў.

У залежнасці ад суб'ектнага складу, іх можна падзяліць на:

- агульныя падставы, якія можна прымяніць да ўсіх работнікам без выключэння;

- дадатковыя падставы, якія распаўсюджваюцца на асобную катэгорыю работнікаў і якія маюць сілу толькі для яе.