Тарыфная сістэма аплаты працы

Матэрыяльнае ўзнагароджанне, зыходзячы з вынікаў прафесійнай дзейнасці любога супрацоўніка, усталёўваецца працадаўцам у адпаведнасці з яго кваліфікацыяй, а таксама з улікам складанасці, умоў, колькасці і якасці выкананай працы. Для правядзення дыферэнцыяцыі заработнай платы прымяняецца тарыфная сістэма аплаты працы. Яна забяспечвае ўлік усіх паказчыкаў удзелу працаўніка ў функцыянаванні прадпрыемства.

У артыкуле сто сорак трэцяй ТК РФ апісваецца тарыфная сістэма аплаты працы і яе элементы. Асноўнымі складнікамі кампанентамі служаць:

- стаўкі па тарыфах;

- тарыфная сетка;

- аклады, прызначаныя па пасадам;

- каэфіцыенты, якія прымяняюцца да тарыфаў.

Асноўным элементам гэтай сістэмы служаць прымяняюцца стаўкі. Яны паказваюць на фіксаваны памер аплаты прафесійнага удзелу працаўніка пры выкананні ім працоўнай нормы пэўнай ступені складанасці. Гэта паказчык вызначаецца за адзінку часу. Пры яго падліку не ўлічваюцца выплаты сацыяльнага, стымулюючага, а таксама кампенсацыйнай характару. Тарыфныя стаўкі, якія адносяцца да першага разраду, паказваюць на памер мінімальнай узнагароды за некваліфікаваны праца, выдаткаваны ў адзінку пэўнага часу.

Існуе велічыня, якая адлюстроўвае ўзровень кваліфікацыі супрацоўніка. Гэта тарыфны разрад. Маецца таксама паказчык, велічыня якога кажа пра ўзровень прафесіяналізму работніка. Ім з'яўляецца кваліфікацыйная ступень. Тарыфная сетка адлюстроўвае сукупнасць усіх тарыфных разрадаў, прыведзеных у адпаведнасць па пэўных пасадах i прафесіях пры ўдзеле тарыфных каэфіцыентаў. То бок, гэта тая шкала, пры дапамозе якой наймальнік вызначае суадносіны заработнай платы пры выкананні работ розных прафесійных узроўняў.

У цяперашні час заканадаўства па працы дазваляе дагаворныя і лакальныя рэгулявання узроўняў заработнай платы. Віды і сістэмы ўзнагароджанняў работнікам, а таксама аб'ёмы прэмій, тарыфных ставак, акладу і іншых стымулюючых выплат прадпрыемства можа вызначыць самастойна, з адлюстраваннем дадзеных паказчыкаў у калектыўным дагаворы і лакальным акце. Розныя суб'екты гаспадарання усталёўваюць свае тарыфныя сеткі. Яны адрозніваюцца колькасцю уключаных у іх разрадаў і ступенямі ўзрастання якія ўжываюцца да іх каэфіцыентаў.

У бюджэтных арганізацыях тарыфная сістэма аплаты працы устанаўліваецца цэнтралізавана. Яе асновай служыць устаноўленая АГС. Адзіная тарыфная сетка ўведзена ў дзеянне Пастановай Урада РФ. Яна ўяўляе сабой шкалу, якая з'яўляецца адзінай для ўсіх. На яе аснове вызначаюцца тарыфікацыі для налічэння ўзнагароджання за дзейнасць служачых і рабочых. Тарыфная аплата працы з ужываннем АГС ахоплівае ўсе існуючыя групы супрацоўнікаў прадпрыемстваў і арганізацый, а таксама ўстаноў, якія знаходзяцца на бюджэтным фінансаванні. Выключэнне складаюць органы выканаўчай і прадстаўнічай улады. АГС ўключае ў сябе васемнаццаць разрадаў. Суадносіны самага нізкага і высокага акладаў складае адзін да чатырох з паловай.

Тарыфная сістэма аплаты працы ў бюджэтнай сферы па стаўцы першага разраду не можа быць ніжэй велічыні, якая зацвярджаецца для мінімальнага ўзнагароджання за працу па краіне. Гэты паказчык рэгулюецца Урадам РФ.

Разрады, адлюстраваныя ў АГС, паказваюць на складанасць што вырабляецца супрацоўнікам дзейнасці. У залежнасці ад умоў вытворчасці змогуць ажыццяўляцца таксама розныя кампенсацыйныя выплаты і даплаты.

Тарыфная сістэма аплаты працы тых або іншых катэгорый супрацоўнікаў, якія атрымліваюць зарплату з бюджэту, рэалізуецца з ужываннем асобных нарматыўных і прававых актаў. Напрыклад, Федэральным законам рэгулюецца ўзнагароджанне за працу работнікам вышэйшых навучальных устаноў. Гэтым жа нарматыўным актам зацверджаны велічыні надбавак да іх службовых акладаў.