Працоўная інспекцыя

Працоўная інспекцыя - госць няпрошаны, сур'ёзны і нежаданы. Кіраўнікі фірмаў і прадпрыемстваў прадстаўнікоў федэральнай працоўнай інспекцыі, як правіла, недалюбліваюць і пабойваюцца. З пункту гледжання кіраўніцтва, працоўная інспекцыя практычна заўсёды знойдзе магчымасць прычапіцца да любых, нават самым нязначным хібнасцяў ў галіне дакументацыі альбо выявіць існуючыя парушэння правоў работнікаў. А яны, у прынцыпе, сёння існуюць практычна на любым прадпрыемстве. Каб праверка працоўнай інспекцыі прайшла максімальна бязбольна, кіраўніцтву фірмы неабходна не толькі старанна выконваць заканадаўства, але і добра ведаць асноўныя прававыя акты, якія пакладзены ў аснову дзейнасці гэтага органа.

Кіраўніцтву арганізацыі варта памятаць пра тое, што працоўная інспекцыя мае права праводзіць планавыя праверкі толькі адзін раз у два гады. Калі ж гаворка ідзе аб малым прадпрыемстве, то яго кіраўнікі могуць чакаць планавую праверку толькі праз тры гады пасля рэгістрацыі.

Рэвізоры звычайна папярэджваюць аб саве візіце за некалькі дзён да пачатку правядзення працэдуры, тым не менш, у асобных выпадках, працоўная інспекцыя можа з'явіцца і без папярэджання. Асабліва часта гэта бывае ў выпадку правядзення праверкі скаргі, якая паступіла ад работніка прадпрыемства. Такая праверка працоўнай інспекцыі лічыцца неплановых. На паступіла скаргу гэты орган абавязаны адрэагаваць на працягу месяца. Сама скарга афармляецца пісьмова, з указаннем імя, імя па бацьку, прозвішчы і хатняга адрасу супрацоўніка, які мае прэтэнзіі да прадпрыемства. Дадзеныя гэтыя канфідэнцыйныя, яны могуць быць разгалошанымі толькі з пісьмовай згоды работніка, які падаў скаргу.

Яшчэ адзін від неплановых праверкі - па заданні пракуратуры. Яе варта чакаць у тым выпадку, калі на прадпрыемстве існуюць грубыя парушэнні Закона аб працы.

Да пазапланавым ставяцца і так званыя кантрольныя праверкі. Іх праводзяць з мэтай кантролю ліквідацыі выяўленых пры рэвізіі парушэнняў.

Працоўная інспекцыя можа наляцець раптоўна і ў тых выпадках, калі ў яе маецца важкі, падмацаваныя рэчавымі доказамі інфармацыя аб існаванні на прадпрыемстве неспрыяльных умоў, якія пагражаюць здароўю або жыцця работнікаў, а таксама аб наяўнасці небяспекі нанясення шкоды навакольнага асяроддзі.

У асобную катэгорыю варта аднесці правядзенне інспекцыяй па працы праверкі адбыліся на прадпрыемстве няшчасных выпадкаў.

Прадстаўнік дадзенага органа абавязаны мець распараджэнне аб правядзенні такога роду працэдуры і пасведчанне. Калі ў кіраўніцтва правяраемага прадпрыемства ўзнікаюць якія-небудзь сумневы ў правамоцнасці і правамернасці дзеянняў прадстаўніка працоўнай інспекцыі, лепш за ўсё звярнуцца непасрэдна ў інспекцыю па працы і ўдакладніць усе нюансы якая праводзіцца працэдуры.

Максімальны ж яе тэрмін - не больш за адзін месяц. Дадзены перыяд можа быць прадоўжаны толькі ў выключных выпадках.

Што правярае працоўная інспекцыя? На першым месцы стаіць ўсталяванне правільнасці афармлення устаноўчых дакументаў кампаніі. Далей рэвізоры пацікавяцца станам калектыўных і працоўных дагавораў, будзе праведзена праверка ўліку і правілаў захоўвання працоўных кніжак, адпаведнасць запісаў у іх запісах у загадах. Таксама будуць правераны ўсе дакументы кадравага ўліку і дакументы, якія рэгулююць нормы адпачынку і працы работнікаў прадпрыемства. Не застанецца без рэвізорскага увагі і пытанне выплаты заработнай платы. Апісаны план праверкі лічыцца стандартным, пры наяўнасці жа асаблівых абставін ў яго могуць быць унесены змяненні і дапаўненні.

У канцы працоўная інспекцыя складае акт, у якім паказваюцца ўсе вынікі праведзенай працы. У выпадку выяўлення парушэнняў складаецца прадпісанне па іх ліквідацыі і афармляецца пратакол аб адміністрацыйным правапарушэнні, паводле якога на кіраўніцтва прадпрыемства можа быць накладзены штраф. Сума залежыць ад колькасці і цяжару выяўленых парушэнняў.

Каб пазбегнуць непрыемнасцяў і выплат велізарных штрафаў, кіраўніцтву прадпрыемства варта старанна сачыць за выкананнем усіх нормаў працоўнага заканадаўства і належным чынам весці ўлік і афармленне кадравай дакументацыі.