ТАА "Эмси": водгукі супрацоўнікаў аб працы ў кампаніі

Сёння трэба будзе разабрацца, якія атрымлівае "Эмси" водгукі супрацоўнікаў. І ўвогуле, што гэта за арганізацыя такая. Чым яна займаецца? На якія плюсы і мінусы патрабуецца звярнуць увагу пры працаўладкаванні сюды? Ці сапраўды "Эмси" з'яўляецца добрасумленным працадаўцам? Ці ж лепш пазбягаць дадзенай кампаніі? Разабрацца ва ўсім гэтым сапраўды дапамагаюць шматлікія водгукі аб працадаўцаў. Яны дапамагаюць зразумець, наколькі фірма выконвае абумоўленыя ўмовы працы. Бо першапачаткова працадаўцы абяцаюць многае сваім работнікам, а на практыцы ўсё атрымліваецца некалькі інакш. Дык якія ТАА "Эмси" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае? Што варта ведаць суіскальнікаў перад тым, як прыступаць да працы і далейшаму супрацоўніцтву?

апісанне

Перш за ўсё неабходна зразумець, чым займаецца кампанія. "Эмси" - гэта арганізацыя, якая занята ў сферы шоу-бізнесу. Яна праводзіць канцэрты і разнастайныя мерапрыемствы.

Працаваць у падобнай сферы марыць кожны, у каго маецца цяга да творчасці. Але ці варта працаўладкоўвацца сюды? Наколькі "Эмси" з'яўляецца добрым працадаўцам? Разабрацца ў гэтым не так-то проста. Асабліва з улікам таго, што фірма займаецца некалькі нестандартнай дзейнасцю.

Размяшчэнне

Водгукі аб кампаніі "Эмси" станоўчага тыпу кажуць пра тое, што дадзеная кампанія - ня ашуканская кантора. І гэта радуе. У кожнага ёсць шанец папрацаваць у сферы шоу-бізнесу, паспрабаваць свае сілы ў продажы білетаў на канцэрты або ў арганізацыі мерапрыемстваў непасрэдна.

Знаходзіцца "Эмси" у Маскве. У іншых гарадах няма ніякіх філіялаў або аддзяленняў кампаніі, гэта значыць гэта выключна маскоўская арганізацыя. Адпаведна, ацэньваць па сутнасці працадаўцы могуць толькі жыхары сталіцы, а таксама бліжэйшых раёнаў.

Прапановы ад працадаўцы

Першапачаткова "Эмси", як і любыя іншыя фірмы, прапануе даволі выгадныя ўмовы. Іх часта называюць прывабнымі. Але ці сапраўды ўсё так добра? Чым прыцягвае арганізацыя?

"Эмси" прапануе ўсім сваім падначаленым:

• афіцыйнае працаўладкаванне;
• крэатыўную працу;
• дружны калектыў;
• кар'ерны рост;
• магчымасць прафесійнага і асабістага развіцця;
• годную аплату працы;
• бясплатнае навучанне;
• поўны сацыяльны пакет.

Здаецца, што вывучаецца кампанія - гэта сапраўды добрасумленны працадаўца. Але ці так гэта на самай справе? Як паказвае практыка, начальнікі розных фірмаў даюць аналагічныя абяцанні, але не заўсёды стрымліваюць іх. Што кажуць пра "Эмси"?

афіцыйнае працаўладкаванне

Водгукі супрацоўнікаў разыходзяцца шмат у чым адносна названай кампаніі. Таму зрабіць высновы аб добрасумленнасці цяжка. Некаторыя работнікі падкрэсліваюць, што "Эмси" працаўладкоўвае ўсіх у адпаведнасці з устаноўленым заканадаўствам у Расіі. Прыйдзецца выконваць службовыя абавязкі па працоўным дагаворы. Ён заключаецца ў некалькіх асобніках, у пагадненні прапісваюцца ўсе асаблівасці супрацоўніцтва.

Кампанія "Эмси" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае як не самы сумленны працадаўца. Частка меркаванняў паказвае на тое, што працаваць даводзіцца неафіцыйна. А значыць, няма ніякіх гарантый і ўпэўненасці ў тым, што падначалены не апынецца звольненым аднойчы.

Чаму верыць? Наогул, "Эмси" працуе па працоўных дагаворах. Ніякіх доказаў таго, што фірма прызнае неафіцыйны праца, няма. Таму даверу негатыўныя думкі ў дадзенай вобласці не выклікаюць. Можа быць, "Эмси" сапраўды не заключае з кімсьці працоўныя дагаворы, але доказаў гэтага няма. Затое станоўчых водгукаў і указанняў на наяўнасць афіцыйнага працаўладкавання ў "Эмси" шмат. Гэта выклікае давер да кампаніі.

сацыяльны пакет

ТАА Moscow Show ( "Эмси" ТАА) водгукі супрацоўнікаў атрымлівае ў цэлым неадназначныя. Частка работнікаў кажа пра тое, што сацыяльныя гарантыі ўсім падначаленым прапануюцца прама з моманту падпісання працоўнага дагавора. Але каб без праблем сысці ў адпачынак, неабходна адпрацаваць мінімум 12 месяцаў. Да гэтага з перапынкамі давядзецца пачакаць ці браць адпачынак за свой кошт. Цалкам нармальнае, законнае з'ява.

Некаторыя, наадварот, пакідаюць негатыўныя водгукі аб кампаніі "Эмси" з-за сацыяльных гарантый. У такіх меркаваннях звычайна пішуць пра тое, што работнікі выкарыстоўваюцца ў арганізацыі ў якасці "бяспраўных рабоў", якім не прадастаўляецца сацыяльны пакет. Хоць па дакументах указваецца іншае.

Гэта стандартныя скаргі, нічым не пацверджаныя. Станоўчых водгукаў аб "Эмси" адносна прадастаўлення сацыяльных гарантый больш. Таму пераважней меркаваць, што працадаўца не парушае правоў і абяцанняў, якія дае падначаленым, тым больш калі ўсё зафіксавана дакументальна. Галоўнае адказна падыходзіць да сваёй працы і вывучаць Працоўнае заканадаўства. Водгукаў, якія падкрэсліваюць законнасць дзеянняў "Эмси" больш. Невядома, наколькі яны праўдзівыя, але факт застаецца такім.

калектыў

"Эмси" водгукі аб працы добрыя атрымлівае з-за калектыву. Дадзенае абяцанне працадаўца стрымлівае практычна на ўсе 100% - працаваць прыйдзецца ў дружнай кампаніі, якая заўсёды гатовая дапамагчы.

Многія падкрэсліваюць, што менавіта Moscow Show (гэта іншае назва "Эмси") падыходзіць таварыскім, энергічным і прыязным людзям. Адзначаецца, што тут калегі могуць пакласціся адзін на аднаго. Не заўсёды, але ў большасці выпадкаў. Ніякіх сур'ёзных скандалаў паміж імі не назіраецца, хоць сваркі не выключаныя.

Толькі зрэдку можна заўважыць незадаволенасць рабочым калектывам. Так, у "Эмси" сустракаюцца асобныя не самыя прыязныя і ветлівыя кадры. Але такія, як правіла, нядоўга працуюць у кампаніі. Застрахаваць сябе ад дрэннага калектыву нельга. Дастаткова спадзявацца на лепшае. Калі з першых дзён працы прыжыцца ў калектыве, то працаўладкаванне прынясе станоўчыя ўражанні. Ва ўсякім выпадку, дзякуючы дружным працоўнага калектыву.

Адзначаецца, што пачаткоўцам часам цяжка кантактаваць з новымі калегамі. Але ўсіх новенькіх ўсё роўна першапачаткова стараюцца "прымаць у кампанію". Таму ТАА "Эмси" водгукі станоўчыя за калектывізм атрымлівае. Тут сапраўды працуюць таварыскія і прыемныя людзі. Невялікі, але ўсё-ткі плюс, якім не ўсе арганізацыі могуць пахваліцца.

Графік працы

Якія яшчэ думкі атрымлівае ТАА "Эмси"? Водгукі аб працадаўцаў гэтым пакідаюцца розныя. Некаторыя работнікі падкрэсліваюць не самы лепшы графік працы. Першапачаткова абяцаецца стабільны заробак і выразна абумоўлены час працы. Але на практыцы атрымліваецца некалькі іншая сітуацыя.

Справа ўся ў тым, што падначаленыя скардзяцца на звышурочна працу. Пасля працоўнага дня даводзіцца дадаткова працаваць. Прычым без усялякай дадатковай аплаты працы. Парой працоўнай дзень дасягае 10-14 гадзін. Далёка не ўсе гатовыя столькі часу прысвячаць працы. Таму падобныя папярэджанні сустракаюцца сярод шматлікіх водгукаў аб арганізацыі "Эмси".

А нехта кажа пра тое, што фірма выконвае устаноўленыя працоўным дагаворам правілы. Гэта значыць, працаваць прыйдзецца толькі днём. Звышурочна праца тут мае месца, але ён дадаткова аплачваецца. "Эмси" дзейнічае ў рамках устаноўленага Працоўнага заканадаўства. Усё сумленна і па правілах.

Зноў жа, нельга з упэўненасцю сказаць, якія "Эмси" водгукі аб працы ў рэчаіснасці атрымлівае. Пацверджанняў няма ні адносна добрасумленнасці карпарацыі, ні адносна яе нядобрасумленнасці. Тым не менш людзі схільныя больш верыць негатыву.

заробак

ТАА Moscow Show ( "Эмси" ТАА) водгукі супрацоўнікаў зарабляе негатыўнага плана таксама за заробак. На ўсе раней пералічаныя недахопы некаторыя работнікі гатовыя заплюшчыць вочы, але толькі пры ўмове годнай аплаты працы. Што кажуць пра "Эмси"?

Першапачаткова, як ужо было сказана, работнікам на любы вакансіі абяцаюць высокі заробак. І перспектывы кар'ернага росту. Але галоўнае - гэта добрая прыбытак. На яе яшчэ падчас сумоўя робіцца ўпор.

На практыцы атрымліваецца, што працаўнікам прапануецца нізкі аклад, а таксама працэнты ад продажаў. Некаторыя пасады наогул не прадугледжваюць аклад - толькі каля 15% ад сумы заключаных работнікам здзелак і ажыццёўленых продажаў. Усё гэта хвалюе. З аднаго боку, перспектыва добрай прыбытку сапраўды ёсць. Вось толькі ўвасобіць яе ў жыццё не атрымліваецца ў сучасным свеце. Нават калі актыўна прадаваць паслугі ад "Эмси", усё роўна не выйдзе добрай прыбытку.

А некаторыя, наадварот, кажуць пра тое, што супрацоўнікам ў "Москоу Шоу" плацяць добра. Больш за тое, падкрэсліваецца стабільны і высокі аклад. Прамую супярэчнасць паміж меркаваннямі.

Суіскальнікі больш давяраюць негатыўным водгуках, яны выклікаюць больш даверу. Ва ўсякім разе, няма ніводнага доказу таго, што ў "Эмси" добра плацяць. З улікам некаторых іншых негатыўных бакоў арганізацыі, варта меркаваць, што аклад у кампаніі падначаленым выплачваецца невысокі. Але перспектыва заробку ёсць. Дастаткова проста працаваць на сумленне, на вынік. Тады атрымаецца зарабляць годна. Апісаць заробак у "Эмси" можна як нестабільную высокую прыбытак і нізкі стабільны даход.

сумоўе

Дарэчы, аб гутарцы. Яно выклікае ў суіскальнікаў і работнікаў пераважна станоўчыя эмоцыі. Хоць некаторыя заўвагі ўсё роўна маюцца. Да прыкладу, ТАА "Эмси" водгукі супрацоўнікаў не самыя добрыя атрымлівае за тое, што першае знаёмства з працадаўцам праходзіць у маленькім офісе. Атмасфера пастаяннай мітусні адчуваецца усімі.

Але пры гэтым менеджэры па падборы персаналу, як правіла, ветлыя і адкрыты. Яны падрабязна распавядаюць патэнцыйным працаўнікам аб тым, што трэба будзе рабіць пасля выбару той ці іншай вакансіі. На ўсе адказы абавязкова адказваюць.

Таксама на сумоўі актыўна распавядаюць пра перавагі "Эмси". Напрыклад, пра высокі заробку, перспектывах развіцця карпарацыі, кар'ерным росце і развіцці кожнага падначаленага, сацыяльным пакеце і выдатным начальства. Многія вопытныя людзі кажуць, што менеджэры па падборы персаналу проста робяць усё, каб прыцягнуць новых работнікаў у кампанію. Хоць бы на перыяд іх навучання. Ад гэтага "Эмси" толькі выйграе.

аб навучанні

Чаму? Чым карысная для арганізацыі падобная праца ў "Эмси"? Водгукі супрацоўнікаў паказваюць на тое, што навучанне новых кадраў дазваляе начальству выкарыстоўваць бясплатную працоўную сілу. Бо падчас стажыроўкі працаўнік не будзе атрымліваць грошай. Ён проста вучыцца, знаёміцца з калектывам і сваімі абавязкамі. Прыблізна тыдзень доўжыцца гэты перыяд. Толькі пасля яго можна заключыць працоўны дагавор або адмовіцца ад далейшага супрацоўніцтва.

Можна сустрэць меркаванні, згодна з якімі, на стажыроўцы сапраўды вучаць быць працы. Навічкам тут прыйдзецца нялёгка. Асабліва калі раней не было наогул ніякага вопыту работы. Некаторыя занадта рэзка выказваюцца ў адрас арганізацыі. Да прыкладу, "пякельная праца". Менавіта так некаторыя апісваюць і працу ў "Эмси", і стажыроўку.

Сапраўды, працаваць у дадзенай кампаніі не так-то проста. Прыйдзецца паспрабаваць. Але калі адказна падыходзіць да выканання службовых абавязкаў, слухаць настаўніка і практыкавацца, можна вельмі хутка асвоіцца і прызвычаіцца да нагрузкі. Дасягнуць падобнага выніку атрымоўваецца не кожнаму.

Навучанне прапануецца ўсім суіскальнікаў яшчэ на стадыі гутаркі. Гэты нюанс радуе многіх. Бо можна неадкладна пазнаёміцца з хуткай працай, выпрабаваць свае сілы!

начальства

Зразумела, якія атрымлівае ТАА "Эмси" водгукі супрацоўнікаў. Масква - гэта горад магчымасцяў, шоу-бізнесу і перспектыў. Таму вывучаецца кампанія ўсё роўна прыцягвае да сябе новых суіскальнікаў. Што працаўнікі могуць сказаць пра сваё начальства? Дадзеная асаблівасць цікавіць некаторых патэнцыйных супрацоўнікаў. Асабліва калі ўсё раней пералічаныя плюсы і мінусы кампаніі не моцна зацікавілі.

На кіраўніцтва "Эмси" скардзяцца вельмі часта. Работнікі кажа і аб несправядлівым дачыненні, і пра тое, што падначаленых у кампаніі наогул ні ў што не ставяць, выкарыстоўваючы як рабоў. Можна сустрэць меркаванні, якія паказваюць на незгаворлівасць начальства. Некаторыя кіраўнікі паводзяць сябе напышліва і напышліва. Дамовіцца пра нешта з працадаўцам звычайнаму работніку немагчыма.

Усе гэтыя скаргі стандартныя для большасці працадаўцаў. Разам з імі можна заўважыць, што кампанія "Эмси" водгукі супрацоўнікаў часам за начальства атрымлівае нейтральныя. Кажуць, што кіраўніцтва тут проста не любіць гультаёў і патрабуе дысцыплінаванасці. З добрасумленнымі работнікамі, якія працуюць на сумленне, у кіраўніцтва фірмы будуць нармальныя ўзаемаадносіны. Начальства "Эмси" будзе гатова пайсці насустрач тым, хто гэтага заслужыў.

З-за частага негатыву, які выказваецца за кіраўніцтва фірмы, арганізацыя трапляе ў чорны спіс працадаўцаў Масквы з году ў год. Палохацца і баяцца не варта. Гэта зусім не праўдзівы паказчык добрасумленнасці кампаніі. Але ўлічваць, што "Эмси" атрымлівае не самыя лепшыя водгукі супрацоўнікаў, асабліва за сваё начальства, рэкамендуецца ўсё роўна. Ўлік нават неіснуючых мінусаў кампаніі дапаможа пазбегнуць сур'ёзнага расчаравання працадаўцам.

Кар'ерны рост

А што можна сказаць пра кар'ерны рост у ТАА "Эмси"? Водгукі аб працадаўцаў пакідаюцца і добрыя, і дрэнныя. Кар'ерны рост тут, калі верыць шматлікім меркаванням, адсутнічае. Ён маецца толькі на пэўных пасадах, ды і то не занадта высокі. Напрыклад, можна атрымаць званне старэйшага мэнэджэра па продажах. Але акрамя новага статусу нічога не зменіцца - усё тыя ж абавязкі, той жа аклад.

Таму "Эмси" - гэта не лепшае месца для пабудовы кар'еры. У гэтым ёсць свае плюсы - работнікі спасылаюцца на тое, што ў калектыве ніхто не будзе канкураваць. Гэта станоўча адбіваецца на ўзаемаадносінах. Тым не менш кар'ерны рост для многіх важны. Калі хочацца развівацца і прасоўвацца ўверх па кар'ернай лесвіцы, лепш за ўсё пазбягаць "Эмси".

вынікі

Якія можна рабіць высновы? Зразумела, якія атрымлівае "Эмси" водгукі супрацоўнікаў. Масква - горад, у якім людзі прывыклі будаваць кар'еру. Не ўсім гэта атрымоўваецца, але большасць жыхароў менавіта кар'ерным ростам цікавяцца. Moscow Show не можа пахваліцца тым, што дае сваім супрацоўнікам такую магчымасць.

Наогул, "Эмси" - гэта самы звычайны працадаўца, які вылучае вельмі жорсткія патрабаванні да сваіх працаўнікоў. Прэтэнзіі ў адрас кампаніі выказваюцца шаблонныя, стандартныя. Ні пазітыўныя думкі, ні негатыўныя не пацверджаны нічым. Таму неабходна проста прааналізаваць самастойна ўсю прадстаўленую інфармацыю і зрабіць для сябе выснову аб тым, наколькі "Эмси" з'яўляецца добрасумленным працадаўцам. Гэта далёка не ідэальная арганізацыя для працаўладкавання.

Адно можна сказаць дакладна: гультаёў тут не месца. І людзям з нізкай стрэсаўстойлівасць таксама. У астатнім "Эмси" можна разглядаць як варыянт для працаўладкавання.