Парадак правядзення атэстацыі рабочых месцаў: асноўныя аспекты і асаблівасці

Парадак правядзення атэстацыі працоўных месцаў рэгламентуе дадзеную абавязковую з пункту гледжання закона працэдуру ацэньвання ўмоў працы на іх. У выніку выяўляюцца небяспечныя і шкодныя фактары і шляхі прывядзення іх стану ў адпаведнасць з нарматыўнымі патрабаваннямі. Парадак правядзення атэстацыі працоўных месцаў усталяваў, што яна можа праходзіць у планавым і пазапланавай рэжыме. У першым выпадку працэдуру праводзяць не радзей, чым раз у 5 гадоў. Перыяд адлічваюць ад часу заканчэння папярэдняй атэстацыі, то ёсць даты падпісання загаду аб яе завяршэнні. Часам пачатку новай працэдуры лічыцца дата загаду аб зацвярджэнні тэрмінаў чарговага мерапрыемства і пра склад камісіі (яе склад вызначае кіраўнік або надзеленая паўнамоцтвамі адпаведнае службовая асоба).

Парадак правядзення атэстацыі працоўных месцаў агаворвае выпадкі, калі яе трэба праводзіць ць пазапланавай парадку. Такімі прычынамі з'яўляюцца замена абсталявання на вытворчасці, змена тэхналогіі, змена сродкаў калектыўнай абароны. Таксама пазапланавыя мерапрыемствы праводзяцца ў выпадку ўводу ў эксплуатацыю новых працоўных месцаў, патрабаванняў дзяржаўнай экспертызы ў частцы праверкі папярэдніх вынікаў, пасля заканчэння дзеянняў па паляпшэнню ўмоў працы.

Парадкам вызначана, хто праводзіць атэстацыю працоўных месцаў. Гэта сумесная праца працадаўцы і спецыялізаванай арганізацыі, з якой ён павінен заключыць дамову. Дадзеная кампанія павінна мець акрэдытацыю Міністэрства аховы здароўя і. Яна праводзіцца ў паведамляльным парадку, з прадастаўленнем вялікага камплекты дакументаў, якія пацвярджаюць магчымасці арганізацыі ў частцы якаснага правядзення ацэначных працэдур.

Парадак правядзення атэстацыі працоўных месцаў размяжоўвае абавязкі заказчыка і выканаўцы. У прыватнасці, другая бок вырашае, якімі павінны быць метады ажыццяўлення вымярэнняў і ацэнак, грунтуючыся на заканадаўстве і іншых прававых актах, вывучае дакументы, звязаныя з забеспячэннем патрабаванняў аховы працы, запытвае тлумачэнні ў працадаўцы. Акрамя таго, у абавязкі атэстуюцца арганізацыі ўваходзіць перадача агульнай ведамасці вынікаў і прадастаўленне абгрунтаванняў па высновах (калі гэта трэба замоўцу). Атэстацыя працоўнага месца - працэдура, якая складаецца з некалькіх этапаў. Сярод якіх варта вылучыць абавязковыя. Асноўнымі яе складнікамі з'яўляюцца: распрацоўка пераліку якія падлягаюць ацэнцы працоўных месцаў, праверка адпаведнасці умоваў працы нарматывам ў галіне гігіены, вызначэнне траўманебяпецы, праверка забяспечанасці Сіз, комплексны аналіз атрыманых вынікаў.

Па ходу ўсёй працэдуры фармуецца цэлы набор дакументаў. У прыватнасці, абавязковымі лічацца: загад аб фармаванні камісіі і зацвярджэнні графіка, спіс месцаў, агульная ведамасць, карты атэстацыі, матрыца класаў ўмоў працы, праграма мерапрыемстваў па іх паляпшэнні, выніковы пратакол, дадзеныя аб выканаўцы.

Пасля завяршэння ўсяго працэсу працадаўца абавязаны падпісаць загад аб яго заканчэнні, азнаёміць работнікаў з вынікамі, накіраваць пакет дакументаў, вызначаных правіламі, у працоўную інспекцыю.