Сістэмы аплаты працы: здзелка, повременку або акорд

Пад аплатай працы маецца на ўвазе сістэма адносін, звязаных з ажыццяўленнем наймальнікам выплат і ўзнагародаў работніку за яго працу ў адпаведнасці з заканадаўчымі і нарматыўнымі актамі, пагадненнямі, працоўнымі і калектыўнымі дамовамі і кантрактамі. Існуюць некалькі формаў, а таксама разнастайныя сістэмы аплаты працы.
У любой форме заработная плата - гэта ўзнагарода за працу, якая залежыць ад якасці, колькасці, умоў і складанасці вырабленай работы, а таксама кваліфікацыі спецыяліста. Да гэтай катэгорыі таксама ставяцца разнастайныя выплаты, якія носяць стымулюючы і кампенсацыйны характар.
Заработную плату звычайна выдаюць у грашовай форме. Але ў адпаведнасці з працоўным ці калектыўным дагаворам магчымыя і іншыя формы аплаты працы, не звязаныя з грашовымі знакамі (у натуральным выглядзе) і не супярэчаць заканадаўству. Такое ўзнагароджанне выплачваецца па пісьмовай заяве работніка, і не павінна перавышаць пятай часткі ад агульнай сумы зарплаты.
Існуюць такія віды аплаты працы як акордныя, здзельная і пачасовая. Яны класіфікуюцца на падвіды: простую пачасовую, пачасовай-прэміяльную, прамую здзельную, здзельна-прагрэсіўную, здзельна-прэміяльную, ўскосна-здзельную аплату працы.
Пры пачасовай працы заробак налічваецца за ўсталяваная колькасць працоўнага часу, і не залежыць ад аб'ёму вырабленай працы. Зарплата пачасовай сістэмы аплаты працы вылічаецца памнажэннем дзённай або гадзінны стаўкі на адпрацаванае колькасць дзён ці гадзін. Для некаторых катэгорый пры поўнай месячнай адпрацоўцы зарплата усталёўваецца ў выглядзе службовых акладаў. Пры няпоўным колькасьць працоўных дзён заробак разлічваюць дзяленнем стаўкі на норму каляндарных рабочых дзён, і памнажэннем выніку на лік па факце адпрацаваных дзён.
Аплата пры пачасовай-прэміяльнай сістэме вырабляецца прыбыткам да тарыфнага заробку прэміі, якая вызначаецца ў працэнтах ад тарыфу або акладу працаўніка. Ўлік працы супрацоўнікаў пры повременку вядзецца з дапамогай табель, якія з'яўляюцца першаснымі дакументамі.
Заробак здзельнай (здзелкі) сістэмы аплаты працы фармуецца зыходзячы з колькасці вырабленых адзінак прадукцыі або вырабленай работы па цвёрдых расцэнках, якія ўсталёўваюцца з улікам кваліфікацыі супрацоўніка. Пры здзельна-прэміяльнай аплаце прадугледжваецца прэміраванне работнікаў за перавыкананне нарматываў выпрацоўкі, а таксама за дасягненне паказчыкаў якасці (адсутнасць рэкламацый, шлюбу).

Па здзельнай прагрэсіўнай сістэме прадугледжваецца павышэнне аплаты за тую ж працу, але выкананую звыш нормы. Ўскосна-здзельная аплата усталёўваецца для работнікаў, якія займаюцца абслугоўваннем вытворчасці, комплектовщиков, наладчыкаў, памочнікаў майстры і г.д. Яе памер разлічваецца ў працэнтных адносінах ад заробку асноўных рабочых, якія выконваюць працоўныя абавязкі на абслугоўваемым участку.
Пры разліках зарплаты пры здзельнай сістэме выкарыстоўваюцца дакументы аб выпрацоўцы.
У некаторых выпадках сістэмы аплаты працы змешваюцца. Так праца пэўных катэгорый работнікаў можа аплачвацца адначасова па здзельнай і пачасовай сістэме. Напрыклад, калі кіраўнік невялікага калектыву сумяшчае ўпраўленне (пачасовая сістэма) з вытворчым характарам працы, аплата якой разьлічвае па здзельных расцэнках.
Пры акордавай сістэме ажыццяўляецца аплата за ўзняты аб'ём прадукцыі або за праходжанне пэўных стадый працы.
Пры брыгадны арганізацыі працы для ўліку ўкладу кожнага працуючага, са згоды членаў брыгады магчыма выкарыстанне каэфіцыентаў працоўнага ўдзелу.