«Працоўная сіла" - што азначае гэты тэрмін?

Класічнае вызначэнне паняцця "працоўная сіла" зводзіцца да сукупнасці здольнасцяў чалавека да працы (разумовых і фізічных). У статыстыцы пад працоўнай сілай маецца на ўвазе колькасць людзей, якія працуюць па найму або гатовых да такой працы. У розных краінах гэты паказчык разлічваецца крыху па-рознаму, звычайна бярэцца колькасць якія працуюць і афіцыйна зарэгістраваных беспрацоўных.

На мове літаратуры і публіцыстыкі рабочая сіла - гэта работнікі фізічнай працы, занятыя на нізкакваліфікаваных працах, т. Е. Рабочы клас. Сюды адносяцца і добраахвотна працуюць па найму, і прыцягнутыя прымусова (напрыклад, рабы альбо палонныя).

Ва ўмовах капіталістычнага грамадскага ладу рабочая сіла - тавар (з усімі ўласцівымі яму прыкметамі), але пры гэтым тавар спецыфічны. Адрозненне яго ад іншых тавараў заключаецца ў наступным:

1. Ён стварае кошт, большую, чым варта сам (дакладней, чым яго ацэньваюць). Дадаткова створаная кошт называецца прыбавачнай і з'яўляецца асновай прыбытку.

2. У дадзеным выглядзе тавару патрэбу абсалютна любая вытворчасць, без яго яно немагчыма.

3. Ад пісьменнага выкарыстання дадзенага тавару (рабочай сілы) залежыць узровень эфектыўнасці выкарыстання сродкаў вытворчасці і ўся эканамічная структура ў цэлым.

Кошт працоўнай сілы складаецца з такіх фактараў, як суадносіны колькасці занятых і беспрацоўных, галіновай сферы прадпрыемства, ступені эканамічнага развіцця рэгіёну і т. Д. Носьбіты працоўнай сілы - яе ўласнікі, юрыдычна яны могуць свабодна ёю распараджацца. Але, не маючы сродкаў вытворчасці, уладальнікі рабочай сілы прадаюць яе як тавар. У гэтым выпадку кошт яе вызначаецца сумай выдаткаў на падтрыманне неабходнага ўзроўню жыцця і працаздольнасці работніка, а таксама на яго навучанне і ўзнаўленне.

Дадзеныя выдаткі значна адрозніваюцца ў краінах з рознымі эканамічнымі і прыродна-кліматычнымі ўмовамі, залежаць ад складанасці і інтэнсіўнасці працы і мноства іншых фактараў. Цана рабочай сілы служыць колькасных адлюстраваннем яе кошту і выяўляецца ў заработнай плаце.

У сукупнасці рабочая сіла любога прадпрыемства (т. Е. Спісачнай склад яго работнікаў) уключае ў сябе фактычна працуюць, а таксама адсутных па розных прычынах (хвароба, службовая камандзіроўка, чарговы або навучальны адпачынак і т. П.), Але якія знаходзяцца ў працоўных адносінах з прадпрыемствам.

Спісачнай склад можа ўключаць персанал непрамысловых падраздзяленняў і вытворчы персанал (заняты непасрэдна вытворчай дзейнасцю і абслугоўваннем патрэб вытворчасці). Апошні, у сваю чаргу, складаецца з рабочых (занятых уласна вытворчасцю прадукцыі, рамонтам абсталявання, пагрузачна-разгрузачных работ), спецыялістаў (занятых улікам і кантролем прадукцыі, афармленнем дакументаў і інш.) І кіраўнікоў рознага ўзроўню (дырэктар, кіраўнік, начальнік цэха, менеджэр).

Колькасць работнікаў любога прадпрыемства пастаянна мяняецца, т. Е. Адбываецца рух рабочай сілы і яе пераразмеркаванне паміж прадпрыемствамі, а таксама галінамі і цэлымі рэгіёнамі. Аналіз руху працоўнай сілы вырабляецца па абсалютным і адносным паказчыках яе абароту.

Абсалютныя паказчыкі - абароты па прыёме і выбыцця, роўныя адпаведна агульнаму колькасці прынятых і звольненых за пэўны перыяд. Адноснымі паказчыкамі з'яўляюцца каэфіцыенты абаротаў па прыёме і выбыцця. Таксама ўлічваецца ступень цякучасці працоўнай сілы (з прычыны звальненняў па ўласным жаданні ці па іншых прычынах), вымяранай з дапамогай каэфіцыента цякучасці.

Выкарыстоўваецца, акрамя таго, каэфіцыент замяшчэння. Пры яго значэнні больш адзінкі не толькі папаўняюцца страчаныя пры звальненні кадры, але і ствараюцца новыя працоўныя месцы. Пры значэнні дадзенага каэфіцыента менш адзінкі скарачаюцца працоўныя месцы, што сведчыць пра рост беспрацоўя.