Якія новыя правілы, уведзеныя ў парадак адпачынкаў

Сучасны чалавек павінен ведаць, якія ў яго маюцца права. Асабліва часта гэтыя правы парушаюцца працадаўцамі, умудраўся усялякімі спосабамі ўвесці работніка ў зман, каб паменш заплаціць ці ж зрэзаць колькасць дзён водпуску. Ня абвінавачваючы нікога ў нядобрасумленнасці скажам, што няведанне закона не вызваляе ад адказнасці і кожны работнік павінен быць дасведчаны ў тым, які парадак адпачынкаў. Сёння гэта стала элементарным прыкметай культуры, калі якое працуе твар цалкам ведае, колькі часу яму пакладзена на адпачынак, калі ён прадастаўляецца і які парадак адпачынкаў.

Гэта досыць складаная задача, якая ўключае ў сябе шмат нюансаў, якія павінен ўлічыць бухгалтарскі работнік пры налічэнні кампенсацыі за адпачынак. У новы парадак разліку водпуску і яго аплаты ўнесены істотныя змены. Сярод іх такія, як:

• Узнікненне права на адпачынак не праз 11 месяцаў, як было раней, а праз паўгода з дня прыёму на працу.
• За гэты перыяд работнік можа прэтэндаваць і на адпачынак без захавання заработнай платы працягласцю 14дней, якія ў разлік пры налічэнні адпускных грошай, не бяруцца.
• Падаўжэнне або перанясенне водпуску па дамоўленасці бакоў.
• Права некаторых катэгорый работнікаў на дадатковы водпуск.

Мінімальны тэрмін водпуску па новым Федэральнага закона - 28 каляндарных дзён, без уліку выхадных і святочных дзён. Гэты тэрмін аплачваецца працадаўцам у памеры сярэдняга заробку.

Парадак аплаты адпачынкаў таксама строга рэгламентаваны новым Законам аб працы. Самае прыемнае ў гэтых правілах тое, што максімальнага мяжы памер аплаты адпускных дзён не мае. Гэта выгадна для тых, хто заняты на шкоднай вытворчасці, працуе і пражывае ў экстрэмальных умовах арктычнага холаду ці ж мае ненармаваны працоўны дзень.

Звычайны парадак адпачынкаў складаецца паводле штогадоваму графіку, які складаецца не пазней двухтыднёвага тэрміну да пачатку каляндарнага года і ўзгадняецца з работнікам, пра што ён распісваецца ў адпаведным дакуменце. Гэты графік з'яўляецца абавязковым для выканання і працадаўцам і працаўніком. Часам пры ўзнікненні форс-мажорных сітуацый па дамоўленасці бакоў водпуск можа быць перанесены або жа работнік можа скарыстацца правам на адпачынак раней за тэрмін.

Таксама сучасны парадак адпачынкаў дапускае дзяленне пакладзенага для адпачынку тэрміну на некалькі частак. Але пры гэтым адна з гэтых частак не можа быць карацей 14 дзён.

І, вядома, асобна трэба сказаць пра тое становішча, які часцей за ўсё не выконваецца працадаўцамі. Гэта тэрміны налічэння адпускных грошай. Згодна з новымі правіламі, парадак аплаты адпачынкаў абавязвае працадаўцы выплаціць кампенсацыю не пазней чым за 3 дні да належнага тэрміну. Для разліку бяруцца паказчыкі за 3 апошнія месяцы. Сума заробленага за гэты перыяд дзеліцца спачатку на 3, потым на 29,6. Так вылічаецца сярэдні заробак за 1 каляндарны дзень. І атрыманы вынік памнажаецца на дні, якія даюцца для адпачынку ад працы.

З агульнай сумы абавязкова адымаецца адзіны сацыяльны падатак.

Яшчэ раз зробім упор на тым, што ў выпадку, калі чалавек па стане здароўя ва час адпачынку апынаецца ў бальніцы ці ж знаходзіўся на амбулаторным лячэнні, то водпуск механічна падаўжаецца на адпаведную колькасць дзён. Гэта палажэнне не датычыцца асоб, якія знаходзяцца ў дэкрэтным адпачынку па доглядзе за дзецьмі да дасягнення пэўнага ўзросту. Пасля выхаду з доўгатэрміновага водпуску наступнае права работнік атрымлівае толькі праз паўгода пасля таго, як зноў прыступіў да працы.

Гэта тыя палажэнні, якія павінен ведаць кожны які працуе чалавек. Усе пытанні, якія ўзнікаюць па парадку разліку адпачынкаў, у новым ФЗ аб Труд улічаны, і накіраваны на абарону правоў працаўніка.