Як правесці адпачынак пры звальненні

Чалавека, які любіць сваю працу, можна смела лічыць шчаслівым і ўдачлівым. Калі вам не пашанцавала, і вы не любіце тую справу, якой вымушаны займацца штодня, паспрабуйце змяніць сваё жыццё і знайсці іншую, больш цікавую працу.

Як правіла, вырашыцца на гэты крок няпроста. Перашкаджае звычка і нежаданне рабіць якія-небудзь дзеянні. Часамі чалавеку здаецца, што знайсці іншая справа цяжка, што ўсе людзі жывуць гэтак жа, ходзяць на нялюбую працу і займаюцца нецікавай справай, а адзіным шчасцем наперадзе з'яўляецца выхад на пенсію. Такая пазіцыя не толькі з'яўляецца няправільнай, але і небяспечнай. Ці варта казаць пра тое, што жыццё ў чалавека адна, і магчымасці паўтарыць, яе спачатку не.

Калі вам не падабаецца ваша праца, заменіце яе іншы. Не бойцеся эксперыментаў. Вы маеце права на пошук, галоўнае пры гэтым не падводзіць сваіх працадаўцаў і не псаваць з імі адносіны. Бо часам прычынай нежадання хадзіць на працу, негатыўнае стаўленне да яе, жаданне ўсё змяніць, з'яўляюцца следствам простай стомленасці.

Паспрабуйце для пачатку адпачыць і пры гэтым знайсці новае месца працы. Для гэтага абавязкова пагаворыце са сваім кіраўніком і растлумачыце яму, што гэта месца працы вы хочаце памяняць на новае, але да прыняцця канчатковага рашэння вы хацелі б скарыстацца сваім правам на адпачынак пры звальненні. Зразумела, калі вы прапрацавалі ў гэтай арганізацыі не менш за шэсць месяцаў і яшчэ не былі ў адпачынку ў гэтым годзе.

Адміністрацыя адмовіць вам не мае права. Правесці адпачынак пры звальненні вы можаце так, як лічыце патрэбным, але не забывайце, што да апошняга дня адпачынку вы ўсё яшчэ з'яўляецеся супрацоўнікам той арганізацыі, з якой хочаце звольніцца. Нават калі вы баіцеся застацца без крыніцы даходу і не маеце грашовага запасу, які па традыцыі ў нашай краіне называюць «запасам на чорны дзень», дазвольце сабе крыху адпачыць. Купіце непрацяглы тур або правядзіце тыдзень у доме адпачынку. Магчыма, за гэты час вы здолееце аднавіць сілы і зірнуць на сітуацыю па-новаму.

Пасля адпачынку, калі вы ўсё яшчэ ўпэўненыя, што ваша жыццё мае патрэбу ў пераменах, прыступайце да пошуку новага месца працы. Не забывайце, што выкарыстоўваючы пакладзены вам адпачынак пры звальненні, вы ўсё яшчэ з'яўляецеся супрацоўнікам фірмы, таму, рассылаючы рэзюмэ і удзельнічаючы ў гутарках, вы можаце смела казаць, што працуеце і шукайце больш выгадныя прапановы. Гэта падыме ваш статус у вачах патэнцыйнага працадаўцы. Ды вы і самі пры гэтым будзеце адчуваць сябе больш упэўнена.

Як правіла, пошукі новага месца працы могуць прывесці да двух варыянтаў развіцця падзей. Напрыклад, вы можаце зразумець, што ранейшае месца працы было выдатным, а ўсе праблемы на працы дробнымі і нявартымі вашай увагі. У гэтым выпадку вы можаце адправіцца да свайго кіраўніка і адклікаць заяву аб звальненні. Нагадаем яшчэ раз, што зрабіць гэта можна да той даты, калі адпачынак пры звальненні заканчваецца і ў тым выпадку, калі на ваша месца не прыняты новы супрацоўнік. Калі месца ўжо занята, то кіраўнік вам можа прапанаваць іншую вакантную пасаду ў гэтай кампаніі, або вам усё ж давядзецца вярнуцца да пошуку новага месца працы.

Другі варыянт развіцця падзей можа быць больш аптымістычным. Вы знойдзеце новае цудоўнае месца працы і ў далейшым зможаце распавядаць сябрам і знаёмым, што дапамог вам у гэтым пытанні адпачынак з наступным звальненнем і веданне Кодэкса законаў аб працы.

Менавіта веданне законаў дапаможа і тым, хто даўно плануе змяніць род дзейнасці і хацеў бы правільна выкарыстоўваць свой законны адпачынак у год звальнення.

У гэтым выпадку варта памятаць, што за кожны адпрацаваны год вам належыць адпачынак. Яго працягласць падзеліце на 12 месяцаў у годзе, а атрыманы лік памножце на колькасць адпрацаваных у гэтым годзе месяцаў. Вы атрымаеце працягласць водпуску, на які вы можаце разлічваць у год звальнення.