Як прайсці сумоўе ў Ашчадбанку? Пытанні, адказы, водгукі

Многіх выпускнікоў універсітэтаў цікавіць, як прайсці сумоўе ў Ашчадбанку. Як правіла, праца ў дадзенай арганізацыі прадвесціць добры кар'ерны рост і, зразумела, годную аплату працы. А значыць, ёсць сэнс прабівацца ў дадзенае месца. Але як зрабіць усё правільна? Давайце даведаемся, як праходзіць сумоўе ў Ашчадбанку, што чакае патэнцыйных супрацоўнікаў і што неабходна для паспяховага сканчэння працэсу.

выбар вакансіі

Першае, што варта прыняць да ўвагі, - прапанаваныя вакансіі. Бо ад гэтага будуць залежаць задаюць вам пытанні, а значыць, можна будзе падрыхтавацца да іх загадзя.

Часцей за ўсё установе патрэбныя касіры-операционисты і кансультанты. На больш прэстыжныя вакансіі патрапіць вельмі цяжка. Туды звычайна прымаюць "сваіх" людзей. Такім чынам, мы будзем разбірацца, як прайсці сумоўе ў Ашчадбанку на пасаду радавога супрацоўніка, можна сказаць, ніжэйшага звяна. Але на самой справе сумоўе не так ужо і цяжка прайсці.

адукацыя

З чаго пачынаецца любая сумоўе? Мабыць, з падрыхтоўкі вашага партфоліо, а таксама яго дэманстрацыі патэнцыйнаму працадаўцу. Гэтага моманту варта надаць асаблівую ўвагу, аднак зацыклівацца на ім не варта. Бо значна больш эфектыўна падрыхтавацца да прадастаўлення адказаў на пытанні, чым да дэманстрацыі вашага "дасье".

Калі вы вельмі адказна падыходзіце да вырашэння пастаўленай задачы і вам ва ўсіх падрабязнасцях цікава, як прайсці сумоўе ў Ашчадбанку, то абавязкова надасце партфоліо асобная ўвага. У прыватнасці, гэта тычыцца такіх яго калонак, як «Адукацыя» і «Асабістыя якасці».

Што тут лепш напісаць? У выпадку працаўладкавання касірам-операционистом прыйдзецца мець эканамічную адукацыю. Ці можна скончыць адпаведныя курсы падрыхтоўкі. Нядрэнна мець таксама дадаткова эканамічную адукацыю. А вось у выпадку працаўладкавання кансультантам у вас павінна быць любая "вышка". Часам дастаткова нават поўнай сярэдняй адукацыі. Усё залежыць ад рэгіёну пражывання. Так, да прыкладу, у Маскве давядзецца правучыцца ў ВНУ перад працаўладкаваннем, а ў Калінінградзе гэта не абавязкова.

якасці

Што ж можна сказаць адносна асобасных якасцяў? Іх трэба апісаць ў вашым партфоліо, а затым абвясціць асабіста. Якія даваць адказы? Сумоўе Ашчадбанк праводзіць у некалькі этапаў, так што кожны патэнцыйны працаўнік зможа выказацца. І добра б падрыхтавацца да апытання на тэму асабістых якасцяў.

Памятаеце, што супрацоўнік Ашчадбанка ў абавязковым парадку павінен валодаць хуткай навучальнасцю, а таксама цягавітасцю і моцнымі нервамі. Калі вы не пакажаце дадзеныя якасці ў партфоліо, то можна лічыць, што шанцы на працаўладкаванне зніжаны. Акрамя ўсяго іншага, прыйдзецца таксама паведаміць, што вы гатовыя працаваць на вынік (гэта значыць на якасць). Навыкі зносін таксама вітаюцца.

паэтапна

Выкажам здагадку, што партфоліо гатова. Але што такое сумоўе ў Ашчадбанку? Якія пытанні задаюць? Што нас чакае ў гэты адказны момант? Да прыкладу, падзея мае некалькі этапаў.

Аб чым ідзе гаворка? Справа ўся ў тым, што кожны чалавек павінен будзе для працаўладкавання прайсці некалькі этапаў дыялогу з працадаўцам. Спачатку праводзіцца групавое сумоўе. Пасля яго адсейваюцца найменш прыдатныя кандыдаты. І ўжо толькі самыя годныя запрашаюцца на асабістыя гутаркі. Як правіла, больш за два іх не праводзяць.

Большасць патэнцыйных супрацоўнікаў цікавяцца, што ўяўляе сабой гутарку ў Ашчадбанку. Якія пытанні задаюць на розных яго этапах. І вялікую цікавасць абуджае менавіта групавое сход. Бо калі нешта зрабіць не так, то ў вас зусім не будзе шанцаў трапіць у Ашчадбанк. А значыць, гэтага моманту прыйдзецца надаць асаблівую ўвагу.

Знешні выгляд

Пачаць варта са свайго знешняга выгляду. Ахайнасць і дзелавітасць - гэта маленькі "плюсік" вам, і ён будзе як раз дарэчы. Асабліва, калі гаворка ідзе пра такі моманце, як групавое сумоўе. Ваша задача - паказаць сябе годна. Як гаворыцца, па адзежцы сустракаюць. І гутарку ў Ашчадбанку - менавіта той выпадак.

Вопратку варта падабраць строгую, ня вульгарную. Тыповы офісны дрэс-код. Фарбавацца дзяўчатам моцна не варта. Парфюм не будзе лішнім, але не варта з ім перабіраць. Досыць тонкага, прыемнага водару. Так вы зможаце паказаць сябе з годнай боку, і можна будзе думаць далей, якім чынам праходзіць сумоўе ў Ашчадбанку. Водгукі аб дадзеным працэсе, калі шчыра, далёка не самыя добрыя. З імі мы пазнаёмімся крыху пазней. А пакуль што больш падрабязна разгледзім працэс сумоўя.

збіраемся групай

Памятаеце школьныя сходу або класныя гадзіны? Дык вось, групавая частка гутаркі ўяўляе сабой нешта накшталт агульнага сходу патэнцыйных работнікаў. Тут іх падвяргаюць невялікага тэставання. І баяцца гэтага не варта. Бо нават які прыйшоў на падобнае тэставанне ўпершыню зможа справіцца з гэтым і ўладкавацца працаваць у Ашчадбанк. Сумоўе пытанні ўтрымлівае ў групавы сваёй часткі на ўзроўні старэйшай школы.

Што вас чакае? Прыйдзецца ўспомніць матэматыку. Палічыць, зрабіць баланс, выправіць памылкі або правесці разлікі. У прынцыпе, нічога цяжкага. Як паказвае практыка, нават троечнік здольны справіцца з пастаўленай задачай. А ў Ашчадбанк часта прыходзяць уладкоўвацца людзі з вышэйшай адукацыяй. Для іх такі тэст апынецца простым. Але гэта яшчэ не ўсё. Як прайсці сумоўе ў Ашчадбанку, раскажам далей.

анкетаванне

Зрабілі тэст? Вам ўручаць анкету, у якой прыйдзецца напісаць пра сябе поўную інфармацыю. З-за гэтага астатнія этапы сумоўя, а таксама час чакання вынікаў доўжацца даволі доўга. І тут на дапамогу прыйдзе партфоліо. Калі вы ўзялі яго на першы этап, то пажадана копію гэтага дакумента прымацаваць да выдадзенай анкеце. У адваротным выпадку ўсе палі прыйдзецца запаўняць самастойна.

Не варта баяцца. Анкета ўяўляе сабой тыповая складанне партфоліо. Вы павінны будзеце напісаць інфармацыю пра сябе, пра адукацыю, асабістых якасцях. Акрамя ўсяго іншага, у самым канцы вам апішуць некалькі сітуацый, а затым спытаюць, як яго ветліва і з у тым ці іншым выпадку. Як толькі дадзены этап будзе пройдзены, дастаткова будзе аддаць анкету мэнэджэра па падборы персаналу і чакаць адказу. Калі ваша кандыдатура падыходзіць для далейшага дыялогу, вам пра гэта паведамяць. І тады можна будзе праходзіць далей гутарку ў Ашчадбанку. Якія пытанні задаюць на другім этапе? Зараз мы падрабязна пазнаёмімся з імі і зможам падрыхтавацца да які мае быць дыялогу.

Асабістая размова

Другі этап сумоўя, які давядзецца прайсці, - гэта так званая асабістая гутарка з патэнцыйным працадаўцам, а дакладней, з мэнэджарам па падборы персаналу. У прынцыпе, працэс гэты ўсюды аднолькавы. Прыходзьце, аддаеце партфоліо, запаўняеце анкету (так-так, другі раз), размаўляеце з патэнцыйным начальствам, адказваеце на некалькі пытанняў і ўсё. Можна чакаць адказу. У некаторых выпадках вам адразу скажуць, падыходзіце вы ці не.

Але да чаго варта быць гатовымі? Да прыкладу, у вас будуць пытацца пра ранейшыя месцы працы і аб прычынах звальнення. Калі вы сышлі па ўласным жаданні, гэта добра. Але свае дзеянні давядзецца абгрунтаваць. Лепш сказаць, што вы жадалі развівацца або назваць "змену абстаноўкі" ў якасці прычыны для звальнення. Нядобрасумленнасць працадаўцы таксама можа быць выказана, асабліва, калі гэта канкурэнт Ашчадбанка. А вось пры звальненні па артыкуле шанцы на працаўладкаванне памяншаюцца.

Вы нідзе не працавалі раней? Сягоння гэта не такая ўжо і праблема. Хоць раней без вопыту работы нікуды не бралі. Так што досыць сказаць, што вы навучаліся ці працавалі неафіцыйна.

Далей вас спытаюць аб асабістых якасцях, стрэсаўстойлівасці і іншых момантах, якія вы ўжо паказвалі ў анкеце. Пажадана не хлусіць, бо менеджэр па падборы персаналу вельмі часта параўноўвае напісанае ў анкеце з дыялогам. Калі адказы задаволяць працадаўцы, а таксама яны будуць дакладнымі і што супадаюць з вынікамі анкетавання, то можна не думаць, як прайсці сумоўе ў Ашчадбанку. Месца вам забяспечана. Як правіла, аб паспяховым праходжанні паведамляюць або адразу, або максімум праз 2-3 рабочых дня. Асабліва, калі кандыдатаў з групавога сумоўя набралася шмат. Камусьці бо прыйдзецца адмовіць.

Водгукі і ўражанні

А якія пакідаюць супрацоўнікі і суіскальнікі водгукі аб гутарцы? Цікава паслухаць, што думаюць людзі аб дадзеным працэсе. Як паказвае практыка, ўражанні ад яго далёка не самыя добрыя. І на тое ёсць свае прычыны. Яны могуць быць рознымі, але сярод усіх вылучаюцца этапы, пастаянныя роспыты, а таксама зацягнуты працэс праверкі прыдатнасці для вакансіі.

Напрыклад, групавое сумоўе доўжыцца прыблізна 3 гадзіны. А вось асабістае - у разы больш. І ўсё гэта з-за таго, што прыйдзецца чакаць сваёй чаргі. Непасрэдны дыялог з мэнэджарам ў кабінеце не адбярэ ў вас больш за паўгадзіны. А ў чарзе трэба прасядзець каля 3-4 гадзін, бо ў дзень сумоўе праходзіць некалькі чалавек.

Пастаяннае запаўненне анкет - таксама не самы добры падыход. Складаецца такое ўражанне, што ніхто не чытае тое, што вы напісалі, а пасля групавога сумоўя анкеты выкарыстоўваюцца ў якасці непатрэбных папер. Але, па праўдзе кажучы, вынікі таго каштуюць. Зараз вам вядома, як праходзіць сумоўе ў Ашчадбанку. Можна выбіраць вакансію для працаўладкавання, а затым прыступаць да падрыхтоўкі вядзення дыялогу з патэнцыйным начальствам.