Як узяць адпачынак перад дэкрэтам?

У жыцці большасці жанчын ёсць адрэзак часу, калі нават самыя заўзятыя кар'ерысткай адсоўваюць працу на другі план. Заканадаўства ў гэтым выпадку цалкам падтрымлівае жанчын, даючы ім час адпачынку да і пасля родаў. Акрамя таго, любая працаўніца мае права ўзяць свой штогадовы, на тэрмін не менш чым два тыдні, аплачваецца адпачынак перад дэкрэтам. І гэта дазволіць цяжарнай супрацоўніцы паўнавартасна адпачыць перад самай галоўнай працай у жыцці.

Права на водпуск

Заканадаўства вызначае права грамадзян як на працу, так і на адпачынак. Адпачынак - гэта час, калі супрацоўнік адсутнічае на працы, але пры гэтым за ім у абавязковым парадку захоўваецца яго персанальна працоўнае месца, пасада ці статус і сярэдняя заработная плата. Любы працадаўца абавязаны яго даць любой работніку не радзей чым раз у год, на тэрмін не менш чым чатыры тыдні.

Права на адпачынак ўзнікае ва ўсіх працоўных, незалежна ад тэрміну працы і формы працоўнага дагавора. Адпачынак пакладзены ўсім, незалежна ад абставін: і надомнай работнікам, і сезонным, і часовым.

Вылучаюць некалькі відаў адпачынкаў па розных крытэрах:

• штогадовы аплачваемы працягласцю ад чатырох тыдняў;
• розныя дадатковыя дні адпачынку, прадастаўляюцца за пэўныя заслугі альбо за гады стажу;
• спецыяльныя водпуску, у тым ліку па цяжарнасці і родах (пакладзены толькі жанчынам), а таксама па догляду (любому супрацоўніку) да дасягнення малым ўзросту паўтары ці трох гадоў.

Вядома, у супрацоўніц ў становішчы можа ўзнікнуць пытанне: а пакладзены Ці адпачынак перад дэкрэтам? Часцей за ўсё гэтая тэма ўздымаецца ў тым выпадку, калі перыяд працы ў дадзенай установе зусім невялікі. Згодна з заканадаўствам, права на першы адпачынак узнікае па заканчэнні паўгода бесперапыннай працы. Аднак супрацоўніца ў становішчы можа аформіць яго раней.

Правы працуючых жанчын на перанесены адпачынак перад дэкрэтны адпачынак

Мацярынства і дзяцінства знаходзяцца пад асаблівай пратэкцыяй дзяржавы. Цяжарныя жанчыны ўяўляюць сабой асобную катэгорыю грамадзян, асабліва абараняюцца заканадаўствам. Ім падаюцца розныя льготы і дадатковыя водпуску па догляду за дзецьмі на тры гады і па цяжарнасці і наступным родах мінімум на 140 дзён. Акрамя таго, яны маюць права ўзяць свой штогадовы адпачынак перад дэкрэтам альбо пасля, як зручна.

Любая якая мае даведку аб цяжарнасці супрацоўніца можа прэтэндаваць на іншыя дадатковыя льготы:

• скарочаны працоўны дзень ;
• свабоднае наведванне паліклінікі ў зручны для жанчыны час;
• пераклад на працу, якая выключае дзеянне шкодных фактараў;
• штогадовы пакладзены адпачынак перад дэкрэтам або, калі зручна, пасля;
• захаванне сярэдняй заработнай платы за ўсе перыяды непрацаздольнасці, адсутнасці на працы ці адпачынкаў.

Калі цяжарная супрацоўніца па пасадзе мае права на падоўжаны або дадатковы адпачынак, то яго можна падзяліць на часткі. Але гэта магчыма толькі па ўзгадненні з работніцай. Можна ўзяць месяц водпуску перад дэкрэтам, а тыя, што засталіся дні адгуляць ўжо пасля. Гэта зручна для прылады і адаптацыі малога ў дашкольную адукацыйную ўстанову.

Працадаўца заўсёды абавязаны аформіць адпачынак цяжарнай жанчыне перад дэкрэтам. Падставай будзе з'яўляцца даведка з лячэбнай установы і заява супрацоўніцы. Працаўніца мае на яго права, незалежна ад пасады і часе працы ў канкрэтнай арганізацыі.

Адпачынак перад дэкрэтам: колькі прызначана дзён?

На жаль, цяжарныя жанчыны могуць не ведаць пра свае правы. Працадаўцам, безумоўна, выгадна трымаць супрацоўніц ў недасведчанасці. Тым не менш нават у гэтым выпадку працаўніца задаецца пытаннем: ці можна ўзяць адпачынак перад дэкрэтам? Каму і на якую колькасць каляндарных або рабочых дзён ён пакладзены?

У юрыстаў і спецыялістаў па працоўным праве ёсць адказы на гэтыя пытанні:

• любой цяжарнай супрацоўніцы можна аформіць чарговы адпачынак перад дэкрэтам ці ж пасля, па жаданні самой жанчыны;
• такая льгота прадастаўляецца ўсім цяжарным жанчынам;
• аднак трэба ўлічыць тое, што можна ўзяць адпачынак перад дэкрэтам толькі ў тым выпадку, калі ён яшчэ не выкарыстаны ў каляндарным годзе;
• калі адпаведныя дні адпачынку ужо выкарыстаны цалкам у бягучым каляндарным годзе, то дадзеная льгота не можа быць прадастаўлена;
• падрахоўваючы дні на перанесены адпачынак перад дэкрэтам (колькі прызначана, цікавіць кожную жанчыну ў становішчы), варта ведаць, што падаюцца ўсе не згулялі ў бягучым каляндарным годзе, але не менш за 14 дзён.

Працадаўцам варта памятаць патрабаванні нарматыўных актаў. Калі цяжарная супрацоўніца цікавіцца, ці можна ўзяць адпачынак перад дэкрэтам, то адміністрацыі яе варта пісьменна пракансультаваць. Усё роўна колькасць адпрацаванага часу, не ўлічваецца ні агульны стаж, ні спецыяльны. Адзіная прычына, па якой працадаўца не можа забяспечыць жанчыне сыход у адпачынак перад дэкрэтам, - гэта калі ён ужо цалкам выкарыстаны ў бягучым каляндарным годзе.

Колькасць дзён адпачынку разлічваецца зыходзячы з працоўнага дагавора. Стандартна гэта 28 каляндарных дзён без уліку святаў. Цяжарная супрацоўніца можа ўзяць адпачынак перад дэкрэтам цалкам альбо часткова. Працадаўца не мае права навязваць у дадзеным выпадку сваю волю.

Абавязкі працадаўцы ў прадастаўленні водпуску перад дэкрэтам

Адміністрацыя прадпрыемства абавязана выконваць нормы працоўнага права і іншых заканадаўчых актаў, якія рэгламентуюць узаемаадносіны з работнікамі. Варта памятаць аб асаблівых правах цяжарных жанчын. Неабходна забяспечыць бяспечныя ўмовы туды, вольны доступ у медустановы і, калі супрацоўніца выкажа жаданне, чарговы адпачынак перад дэкрэтам.

Акрамя таго, у абавязкі адміністрацыі ўваходзіць інфармаванне работнікаў аб іх правах. Асабліва гэта тычыцца асабліва ўразлівых катэгорый: непаўналетніх, інвалідаў і цяжарных жанчын. Калі супрацоўніца цікавіцца, пакладзены Ці адпачынак перад дэкрэтам, то варта даць ёй вычарпальную кансультацыю.

Працадаўцу варта азнаёміць цяжарную жанчыну з яе правамі, у прыватнасці з асаблівасцямі прадастаўлення водпуску. Нягледзячы на тое што графік адпачынкаў складзены загадзя, у снежні папярэдняга года, для дадзенай катэгорыі работніц варта ўнесці змены. Бо часцяком падобнае становішча рэчаў аказваецца сюрпрызам для ўсіх бакоў.

Адпачынак перад дэкрэтам па заяве прадастаўляецца ў поўным аб'ёме, але толькі ў тым выпадку, калі ён, як мы ўжо казалі, яшчэ не выкарыстаны ў бягучым каляндарным годзе. Гэта значыць, што па заяве цяжарнай супрацоўніцы выдаецца загад аб адпачынку і ўносяцца адпаведныя запісы ў асабістае картку і графік адпачынкаў.

Цяжарная жанчына можа папрасіць штогадовыя дні пакладзенага адпачынку не толькі перад дэкрэтам, але і ў любы іншы зручны час. Працэдура дакументальнага афармлення будзе аналагічная. Гэты ж водпуск можа быць выкарыстаны пасля дэкрэта.

Працадаўцы часта турбуюцца, як быць з супрацоўніцамі, якія ледзь ўладкаваліся на працу і яшчэ не паспелі адпрацаваць шэсць месяцаў. Але нават і ў гэтым выпадку жанчына ў становішчы мае права на ўсе дні адпачынку ў любы час, зручны для яе, а не для адміністрацыі.

Хто можа прэтэндаваць на адпачынак перад дэкрэтны адпачынак

На жаль, работнікі прадпрыемстваў часта не ведаюць працоўнага права і сумняюцца ў тым, на якія льготы яны могуць прэтэндаваць. Цяжарныя жанчыны з'яўляюцца асоба якая абараняецца катэгорыяй супрацоўнікаў. Іх не маюць права звальняць, перакладаць без згоды на іншую працу ці пасаду, прыцягваць да звышурочных, начным або грамадскіх прац. Акрамя таго, яны могуць свабодна наведваць паліклініку ў любы зручны для жанчыны час і ўзяць любую колькасць адпускных дзён перад дэкрэтам. Аднак у апошняй ільгоце ёсць выключэнні. Як вы ўжо ведаеце, на яе не могуць прэтэндаваць работніцы, ужо адпачылыя у бягучым каляндарным годзе.

Прывядзём прыклады:

1. Супрацоўніца працуе на прадпрыемстве пяць гадоў і штогод адпачывае ў траўні або чэрвені. Дапусцім, у студзені яна сыходзіць у адпачынак па цяжарнасці і наступным родах, але ўжо адгулялі чарговы ў траўні. Яна ўжо паспела скарыстацца сваім правам на адпачынак у бягучым каляндарным годзе і на адпачынак перад дэкрэтам прэтэндаваць не можа. Аднак кіраўніцтва можа ёй прапанаваць некалькі дзён у студзені, так як гэта ўжо наступны справаздачны год.
2. Супрацоўніца ўладкавалася на працу ў сакавіку, а ў жніўні даведалася, што цяжарная. Яна не хадзіла ў чарговы адпачынак і мае права прэтэндаваць на поўныя чатыры тыдні ці больш у любы ёй зручны час.

Любая цяжарная супрацоўніца, незалежна ад пасады і стажу, можа папрасіць злучыць чарговы адпачынак і дэкрэт у тым выпадку, калі ён не быў выкарыстаны ў бягучым каляндарным годзе.

Адпачынак перад дэкрэтам: колькі дзён варта браць?

Згодна з заканадаўствам, любому супрацоўніку пакладзены штогадовы адпачынак. У кожнай катэгорыі грамадзян, якiя працуюць ён будзе мець розную працягласць. Напрыклад, выкладчыкі універсітэтаў і школьныя настаўнікі адпачываюць 52 каляндарных дня, а колькасць адпускных дзён у дзяржаўных служачых будзе залежаць ад стажу і некаторых іншых паказчыкаў.

Са сказанага вышэй можна зрабіць выснову, што колькасць дзён водпуску будзе індывідуальным. Аднак за каляндарны год іх не можа быць менш 28. Дні водпуску дазваляецца падзяліць, але адзін з перыядаў павінен быць не менш за 14 дзён. Гэтыя мінімальныя два тыдні цяжарная супрацоўніца можа далучыць да дэкрэту.

Вырашаючы пытанне з колькасцю адпускных дзён, варта ўлічыць, што іх частка можа быць ужо выкарыстана. У гэтым выпадку цяжарная супрацоўніца яднае з дэкрэтам пакінутыя. Калі ж адпускныя дні не выкарыстаныя, то можна ўзяць усё альбо пры жаданні падзяліць іх на часткі. Палову адпачынку адгуляць да дэкрэта, а другую палову - пасля.

Працадаўцам варта памятаць, што адпачынак перад дэкрэтам на ўсе належныя па законе дні прадастаўляецца любой цяжарнай супрацоўніцы. Яна мае права на поўнае колькасць дзён. Толькі сама працаўніца можа папрасіць падзяліць адпачынак перад дэкрэтам на часткі. Гэта будзе разумна для тых, чый адпачынак перавышае абавязковыя па законе 28 каляндарных дзён. Напрыклад, настаўніцы ці супрацоўніцы дзяржаўнай установы.

Ці ёсць сэнс дзяліць адпачынак перад дэкрэтам на часткі, вырашаецца кожнай цяжарнай супрацоўніцай самастойна. Працадаўца зусім не мае права ціснуць на яе, або ставіць якія-небудзь умовы прадастаўлення належных па законе дзён адпачынку. Калі адпачынак досыць вялікі і жанчына сумняваецца ў тым, што зможа без праблем выйсці з дэкрэта, то яго частка мае сэнс пакінуць на потым.

Прадастаўленне цяжарнай працаўніцы штогадовага адпачынку авансам

Бывае так, што жанчына ўладкоўваецца на новую працу ўжо цяжарнай альбо не паспявае схадзіць у штогадовы водпуск, як даведаецца пра сваё становішча. У гэтым выпадку яна можа прэтэндаваць на адпачынак перад дэкрэтам авансам. Ён прадастаўляецца ў кошт будучай працы.

Для афармлення адпачынку авансам працаўніцы неабходна ўзяць даведку з лячэбнай установы аб тым, што яна знаходзіцца на ўліку па цяжарнасці, і напісаць заяву. Гэтых дакументаў будзе дастаткова. Цяжарная супрацоўніца самастойна вырашае, колькі дзён адпачынку яна будзе браць, зыходзячы з сваіх асабістых пераваг, самаадчування і сямейных абставінаў.

Пасля узяты авансам адпачынак лічыцца як Адгуляўшы штогадовы пасля выхаду жанчыны з дэкрэта. Аднак перад працадаўцамі можа ўзнікнуць праблема: супрацоўніца з-за пэўных абставінаў вымушана звольніцца, не адпрацаваўшы гэтыя дні адпачынку. На жаль, заканадаўствам у дадзеным выпадку ніяк не адрэгуляваны пытанне кампенсацыі работнікамі адпускных выплат. Можна толькі дамовіцца аб адпрацоўцы або вяртанні адпускных.

Працэдура афармлення преддекретного водпуску

Вырашыўшы перанесці штогадовы адпачынак на час перад дэкрэтам, цяжарная жанчына павінна паставіць у вядомасць працадаўцы, а таксама назапасіць шэрагам дакументаў. Неабходна ўзяць даведку або любое іншае пацвярджэнне аб пастаноўцы на ўлік у раённай жаночай кансультацыі альбо аналагічны дакумент у прыватнага гінеколага. Без адпаведнага пацвярджэння адміністрацыя прадпрыемства мае права адмовіць у пераносе адпачынку, нават калі становішча жанчыны ўжо цалкам відавочна.

У цэлым працэдура дакументальнага афармлення штодзённага водпуску перад дэкрэтам будзе складацца з наступных этапаў:

1. Афармленне цяжарнай супрацоўніцай адпаведнай даведкі ў лячэбнай установе. Падобны дакумент выдаецца жанчыне па яе просьбе ўрачом і завяраецца пячаткай з подпісам кіраўніка жаночай кансультацыі. Звычайна на яго афармленне сыходзіць ад аднаго да трох дзён.
2. Напісанне работніцай заявы аб пераносе адпачынку з абавязковым указаннем колькасці дзён і дат. Жанчына абавязкова павінна паказаць прычыну зрушэння дзён адпачынку. Паказваюцца даты пачатку і заканчэння водпуску і абавязкова агульная колькасць дзён. Заяву рэгіструецца ў аддзеле кадраў і з'яўляецца падставай для выдання адпаведнага загаду.
3. Выданне загаду аб адпачынку. Можа быць як у уніфікаванай, так і ў вольнай форме. У загадзе аб адпачынку паказваюцца яго даты і агульная колькасць каляндарны дзён. Цяжарная супрацоўніца ў абавязковым парадку знаёміцца з дакументам пад подпіс. Копія загаду аб адпачынку ашалёўваецца ў асабістая справа.
4. Ўнясенне запісу ў асабістае картку работніцы. У адпаведным раздзеле работнік службы персаналу пакідае запіс аб адпачынку, падставай з'яўляецца загад.
5. Ўнясенне выпраўленняў у графік адпачынкаў. Гэты пункт часцяком ігнаруецца работнікамі аддзела кадраў, аднак у гэты дакумент варта запісаць змены дат і паказаць у якасці падставы даведку з жаночай кансультацыі і заяву работніцы.

Захаванне гэтых этапаў строга абавязкова для прадпрыемстваў усіх формаў уласнасці.

Што рабіць, калі працадаўца адмаўляе цяжарнай жанчыне ў пераносе штогадовага адпачынку?

На жаль, працадаўцы могуць супраціўляцца заканадаўчым нормам, адгаворваць або запалохваць цяжарных жанчын і нават пагражаць ім звальненнем. Супрацоўніцы павінны памятаць, што такія паводзіны неправамерна і недапушчальна. Калі адміністрацыя прадпрыемства адмаўляецца выконваць нормы працоўнага права, то варта звярнуцца ў праваахоўныя органы або ў інспекцыю па ахове працы.

Для абароны свайго права на перанос водпуску перад дэкрэтам у выпадку адмовы працадаўцы цяжарнай супрацоўніцы варта распачаць наступныя крокі:

• запытаць у адміністрацыі пісьмовую адмову ў пераносе адпачынку;
• напісаць заяву на адпачынак і зарэгістраваць яго ў аддзеле кадраў;
• запісаць на дыктафон сваю размову з начальствам, тым самым задакументаваць адмову ў прадастаўленні законнага права на перанос водпуску;
• заручыцца падтрымкай юрыста;
• з даведкай аб пастаноўцы на ўлік па цяжарнасці і ўсімі пералічанымі доказамі звярнуцца ў раённую інспекцыю па ахове працы, калі такі зварот не дапамагае - у органы пракуратуры.

Зрэшты, звычайна для парушаюць закон працадаўцаў досыць просьбы пісьмова аформіць сваю адмову ў законным праве на перанос водпуску перад дэкрэтам. Не бойцеся змагацца за свае правы. Звальненне цяжарнай жанчыны і іншыя адміністрацыйныя санкцыі забароненыя законам. Калі адміністрацыя пагражае праблемамі ў далейшым, па выхадзе з дэкрэта, падумайце: ці варта вяртацца да працадаўцы, парушаюць закон? Акрамя таго, за некалькі гадоў адсутнасці на працы сітуацыя і кіраўніцтва могуць некалькі разоў змяніцца, і ваш законны адпачынак так і застанецца нявыкарыстаным.

Ці варта афармляць штогадовыя дні адпачынку да дэкрэта?

І ўсё ж цяжарнай жанчыне варта добра ўзважыць сваё рашэнне аб пераносе адпачынку. Ці сапраўды яго неабходна далучыць да дэкрэту? Магчыма, варта ўзяць адпаведныя дні пасля. Бо невядома, якая будзе сітуацыя з выхадам на працу. Карысна мець некалькі тыдняў запасу.