Як правільна напісаць заяву на адпачынак

Заканадаўствам устаноўлена, што кожнаму работніку прадастаўляецца магчымасць адпачыць ад асноўнай працоўнай дзейнасці. У выніку мы, працуючы на прадпрыемстве, маем права штогод атрымліваць аплачваецца адпачынак. Але могуць паўстаць акалічнасці, калі часовае спыненне працы патрабуецца і па іншых прычынах. У абодвух выпадках у адміністрацыі трэба атрымаць дазвол, так як пакінуць працоўнае месца па ўласнай ініцыятыве нельга. Вось тады і пішацца заяву на адпачынак.

Форма гэтага дакумента стандартная для ўсіх абставінаў, адрозненне ёсць толькі ў сутнасці. Некаторыя працадаўцы карыстаюцца такой уніфікацыяй і захоўваюць адпаведныя бланкі ў памяці кампутара. Застаецца толькі іх раздрукаваць і запоўніць пустыя радкі.

Аднак не ўсе валодаюць падобнымі рэсурсамі, таму часам даводзіцца складаць дакумент ад рукі. Нагадаем, як правільна напісаць заяву на адпачынак. Працэдура гэта не складаная, але якая патрабуе пэўнай скрупулёзнасці.

1. Такім чынам, спачатку ў правым верхнім куце аркуша паперы пішам зварот да кіраўніка вашага прадпрыемства. Толькі на яго ўскладзеныя адміністрацыйныя функцыі па кадравых пытаннях. Выглядае гэта прыкладна так: «Дырэктару такога-то прадпрыемствы Іванову І.І.».

2. У гэтым жа блоку тлумачыцца, ад каго гэта заяву на адпачынак паступае. Прозвішча, імя і імя па бацьку трэба ўказваць поўнасцю, пры гэтым варта адзначыць, якую пасаду вы займаеце. Напрыклад: «ад Пятрова Пятра Пятровіча, мэнэджэра па продажах».

3. Характэрна, што пераважная большасць заяўнікаў далей дапускаюць элементарную сінтаксічную памылку, ставячы пасля імя па бацьку кропку. Аднак па правілах справаводства следам павінна ісці слова «заяву» з загалоўнай літары, якое размяшчаецца па цэнтры старонкі ніжэй звароту. Толькі потым ставіцца кропка.

4. Вось цяпер ідзе выкладанне сутнасці просьбы аб прадастаўленні адпачынку, і тут усё залежыць ад яго катэгорыі.

Вы можаце папрасіць аб прадастаўленні чарговага працоўнага (аплачванага) адпачынкі. Заяву аб адпачынку ў такім выпадку толькі пацвердзіць факт згоды з графікам, складзеным загадзя і зацверджаным у пачатку каляндарнага года.

Вы можаце папрасіць адпусціць вас па-за чаргой, але таксама з аплатай адпачынку. Тут ужо спатрэбіцца добрая аргументацыя. Праўда, ёсць катэгорыя работнікаў, якім працадаўца павінен даваць аплачваецца адпачынак па першым патрабаванні.

Вось яны:

- жанчыны напярэдадні або пасля дэкрэтнага водпуску, а таксама пасля водпуску па догляду за дзіцем;

- работнікі, якія не дасягнулі 18-лётнага ўзросту;

- грамадзяне, якія працуюць па вонкавым сумяшчальніцтве;

- работнікі, якія маюць цяжарных жанчын;

- работнікі, якія навучаюцца паралельна працоўнай дзейнасці;

- жонкі вайскоўцаў.

Ну і, нарэшце, застаецца апошні варыянт - напісаць заяву на адпачынак без захавання заработнай платы. Тут трэба абавязкова растлумачыць абставіны як мага больш падрабязна. Звычайна гэта адбываецца ў экстраным парадку, і працадаўца павінен быць упэўнены, што пазбавіўся супрацоўніка па ўважлівай прычыне.

5. Далей варта абавязкова пазначыць, з якога моманту мяркуецца адпачынак і якая яго працягласць.

6. У канцы дакумента ставіцца ваша подпіс, вельмі пажадана з расшыфроўкай. Гэта значыць побач з подпісам варта паставіць вашае прозвішча і ініцыялы.

7. Завяршаецца ж працэс напісання прастаноўку даты звароту. На гэты момант звернеце самую сур'ёзную ўвагу. Бываюць выпадкі, калі неіснуючая дата або занадта малы тэрмін да пачатку адпачынку станавіліся прычынамі адмовы.

Вось і ўсё. Застаецца завізаваць паперу ў кіраўніка прадпрыемства. Пасля таго як ім будзе падпісаная заява, адпачынак ужо ніхто не адменіць. Можна толькі адклікаць работніка, ды і то ў выпадку асаблівай патрэбы.