Інструктажы на працоўным месцы па ахове працы. Тэхніка бяспекі і ахова працы

Тэхніка бяспекі і ахова працы ўяўляе сабой сістэму патрабаванняў і мерапрыемстваў, накіраваных на абарону здароўя і жыцця супрацоўнікаў прадпрыемства. Яна ўключае ў сябе рэабілітацыйныя, лячэбна-прафілактычныя, прававыя, арганізацыйна-тэхнічныя, сацыяльна-эканамічныя меры. Адным з абавязковых кампанентаў сістэмы мерапрыемстваў выступае інструктаж работнікаў па ахове працы. Разгледзім далей падрабязна, што ён у сябе ўключае.

Тэхніка бяспекі і ахова працы: агульнае паняцце

У юрыдычнай літаратуры дадзеная сістэма разглядаецца са наступных пазіцый:

1. У якасці асноўнага прынцыпу працоўных праваадносін.
2. Як комплекс заканадаўчых актаў, якія рэгламентуюць і папераджальных тэхнічных, сацыяльна-эканамічных, лячэбна-прафілактычных, арганізацыйных, санітарна-гігіенічных метадаў і сродкаў, якія накіраваны на забеспячэнне бяспекі на працоўным месцы.

кампаненты сістэмы

Тэхніка бяспекі ўяўляе сабой звод палажэнняў і патрабаванняў, які накіраваны на забеспячэнне аптымальных вытворчых умоў. У яе таксама ўваходзяць мерапрыемствы, якія садзейнічаюць ліквідацыі фактараў, якія негатыўна ўплываюць на здароўе супрацоўнікаў. Мэтай ТБ выступаюць:

1. Забеспячэнне бяспекі.
2. Абарона здароўя.
3. Звядзенне атрымання траўмаў на вытворчасці да мінімуму.
4. Фарміраванне сістэмы тэхнічных і арганізацыйных мерапрыемстваў, накіраваных на зніжэнне або выключэнне негатыўнага ўздзеяння шкодных фактараў падчас прафесійнай дзейнасці на прадпрыемстве.

Праграмы інструктажоў па ахове працы

Азнаямленне супрацоўнікаў з нормамі ажыццяўляецца, як правіла, падчас атрымання спецыяльнага альбо прафесійнай адукацыі. Існуюць таксама адмысловыя выданні, у якіх апісаны інструктаж па ахове працы. Ўзор патрабаванняў для пэўнай прафесіі на прадпрыемствах таксама вывешваецца на спецыяльных стэндах ў якасці нагляднай агітацыі. Мерапрыемствы па азнаямленню супрацоўнікаў з правіламі класіфікуюць ў адпаведнасці з часам рэалізацыі і характарам інфармацыі. Перыядычнасць інструктажоў па ахове працы залежыць ад спецыялізацыі прадпрыемства, частоты змены або папаўнення штата і іншых фактараў. Азнаямленне можа быць:

1. Ўводным.
2. Першасным непасрэдна на месцы працы.
3. Паўторным.
4. Пазапланавым.
5. Мэтавым.

характарыстыка мерапрыемстваў

Сёння дзяржава надае вялікую ўвагу забеспячэнню належных вытворчых умоў на прадпрыемствах. У гэтай сувязі прадугледжаны розныя інструктажы на працоўным месцы па ахове працы. Заканадаўства прадугледжвае асабістую адказнасць кіраўніка прадпрыемства за фарміраванне належнай вытворчай асяроддзя. Таму правядзенне інструктажоў з'яўляецца адной з прамых абавязкаў наймальніка. Любое азнаямленне супрацоўнікаў з патрабаваннямі выступае ў якасці формы навучання.

Заканадаўствам прадпісаны пэўны парадак інструктажу па ахове працы. Такія мерапрыемствы павінны мець сістэматычны характар. Інструктажы на працоўным месцы па ахове працы павінны праходзіць усе супрацоўнікі на працягу ўсяго часу іх прафесійнай дзейнасці на прадпрыемстве як у індывідуальнай, так і ў калектыўнай форме. Пры гэтым азнаямленне і навучанне павінны быць на любой вытворчасці, па-за залежнасці ад спецыфікі яго дзейнасці. На буйных вытворчасцях інструктажы на працоўным месцы па ахове працы могуць быць даручаны спецыяльна падрыхтаванага службовай асобе. Кіраўнік прадпрыемства, прызначаючы такога супрацоўніка, падпісвае адпаведны загад.

Хто павінен праходзіць навучанне?

Інструктажы на працоўным месцы па ахове працы, як вышэй было сказана, прадугледжаны для ўсіх супрацоўнікаў прадпрыемства. Да іх, у тым ліку, адносяцца і самі кіраўнікі. Пры гэтым асаблівую ўвагу неабходна надаць служачым, якiя маюць невялікі (менш за год) стаж. Як паказвае практыка, менавіта дадзеная катэгорыя супрацоўнікаў прадпрыемства найбольш ўразлівая і часцей за ўсё падвяргаецца вытворчаму траўматызму. У сувязі з недастатковым досведам, пачаткоўцы служачыя ігнаруюць шэраг патрабаванняў. У многіх выпадках гэта прыводзіць да вельмі негатыўных наступстваў. Разам з гэтым супрацоўнікі, якія маюць даволі вялікі стаж, таксама схільныя вытворчаму траўматызму. У большасці выпадкаў гэта адбываецца з прычыны іх нядбалага стаўлення да правіл.

важны момант

Кіраўнік прадпрыемства абавязаны па кожным выпадку, якi датычыцца вытворчага траўматызму, правесці ўнутранае расследаванне. У ходзе гэтага мерапрыемства павінны быць выяўлены прычыны здарэння, устаноўлены адказныя асобы. Па факце таго, што здарылася выдаецца адпаведны загад. Распараджэнне кіраўніка павінна быць прапрацавана з усімі супрацоўнікамі. Гэтая працэдура таксама выступае ў якасці адной з навучальных формаў.

Метад правядзення інструктажоў усталёўваецца адказнай асобай. Як правіла, формай мерапрыемства выступае лекцыя, сумоўе альбо тлумачэнне. У спецыяльным часопісе павінен быць зафіксаваны факт правядзення навучання. Адказны супрацоўнік таксама кантралюе выкананне правілаў ТБ на прадпрыемстве.

уступнае навучанне

Такі інструктаж прадугледжваецца для супрацоўнікаў у момант прыняцця іх на працу. Навучанне ў такой форме ажыццяўляецца і для тых, хто камандзіраваны на вытворчасць альбо прыбыў для праходжання практыкі. Ўводны інструктаж праводзіцца спецыялістам (інжынерам) па ПБ і АД альбо асобай, на якую ўскладзены дадзеныя абавязкі загадам кіраўніка.

У ходзе навучання рэкамендуецца выкарыстоўваць тэхнічныя сродкі і наглядныя дапаможнікі. Інструктаж павінен ахапіць усе пытанні, якія тычацца асаблівасцяў вытворчасці з пункту гледжання бяспекі і аховы працы. Па завяршэнні навучання адказнае за яго асоба абавязана пераканацца ў тым, што супрацоўнік ведае асноўныя асаблівасці прадпрыемствы, крыніцы верагодных аварый, правілы паводзін пры ПП. Служачыя, якія прайшлі інструктаж, таксама павінны быць азнаёмленыя з папераджальнымі знакамі і надпісамі, сістэмамі абвесткі, якімі абсталявана прадпрыемства, парадкам выкарыстання сродкаў для тушэння.

першасныя мерапрыемствы

Правядзенне такіх інструктажоў ускладаецца на прамых кіраўнікоў пэўнай вытворчай дзейнасцю. Навучанне праходзяць супрацоўнікі:

1. Зноў прынятыя на прадпрыемства.
2. Перакладзеныя з іншых падраздзяленняў.
3. Якія прыступаюць да новага віду дзейнасці.
4. Часовыя.
5. Камандзіраваныя на прадпрыемства.
6. Якія праходзяць практычныя заняткі ў рамках навучання (навучэнцы, студэнты).

Азнаямленне з правіламі праходзяць таксама будаўнікі, якія часова занятыя на прадпрыемстве. У праграму першаснага навучання неабходна ўключыць пытанні, прысутныя ў інструкцыі па ахове працы і ТБ для дадзенай пасады (спецыяльнасці), а таксама ў іншых нарматыўных актах па АД. Па заканчэнні навучання адказная асоба правярае веды супрацоўніка, датычныя асаблівасцяў яго дзейнасці, правілаў выканання службовых абавязкаў. Кантроль можна ажыццявіць з дапамогай апытання.

паўторнае навучанне

Такі інструктаж ўключае ў сябе асвятленне тэхналагічнай асаблівасці дзейнасці, звязанай з падвышанай небяспекай. Супрацоўнікі, задзейнічаныя непасрэдна ў дадзенай сферы, праходзяць навучанне раз у квартал, астатнія - раз на паўгода. Паўторныя інструктажы могуць праводзіцца калектыўна альбо індывідуальна са службоўцамі адной спецыяльнасці. Мэтай дадзеных мерапрыемстваў выступае удасканаленне ведаў супрацоўнікаў па ТБ і АД. Акрамя таго, паўторны інструктаж праводзіцца для прадухілення парушэнняў патрабаванняў, якія былі здзейсненыя раней, ўзмацнення вытворчай дысцыпліны.

Навучанне павінна дакранацца тэхналагічных аспектаў, пэўных службовых абавязкаў, радыяцыйнай, пажарнай, ядзернай, хімічнай ТБ, калі працэс вытворчасці звязаны з гэтымі працэсамі. У ходзе паўторнага інструктажу разбіраюцца сітуацыі, у якіх мела месца парушэнне вытворчай дысцыпліны, невыкананне нормаў і патрабаванняў ТБ, выяўляюцца і разглядаюцца прычыны такіх выпадкаў. Па завяршэнні навучання адказная асоба павінна пераканацца ў тым, што супрацоўнікі добра ведаюць правілы.

няпланавыя мерапрыемствы

Іх правядзенне ўскладзена на прамых кіраўнікоў вытворчых працэсаў. Пазапланавы iнструктаж прадугледжаны ў выпадках:

1. Змяненняў у тэхналагічных працэсах або пры замене абсталявання.
2. Ўвядзення перагледжанай ці новай нарматыўнай дакументацыі.
3. Парушэнняў правілаў АД.
4. Паступлення патрабаванняў аб гэтым ад органаў нагляду і дзяржрэгулявання.
5. Перапынку ў дзейнасці прадпрыемства больш за месяц для вытворчасцяў павышанай небяспекі і больш за 60-ці дзён - для іншых відаў работ.

Няпланавыя мерапрыемствы ажыццяўляюцца аналагічна паўторным. Аднак у гэтым выпадку асаблівую ўвагу трэба надаць прычыне, па якіх яны праводзяцца. Няпланавыя мерапрыемствы не выключаюць паўторных.

мэтавае азнаямленне

Такія інструктажы праводзяць у тым выпадку, калі:

1. Дзейнасць вырабляецца па спецыяльным распараджэнні або разам.
2. Выконваюцца разавыя працы, што не звязаныя са службовымі абавязкамі супрацоўніка.
3. Выконваецца ліквідацыя НС або наступстваў катастрофы.
4. Прыцягваюцца супрацоўнікі да ажыццяўлення якіх-небудзь пазапланавых мерапрыемстваў.

Мэтавы інструктаж праводзіць твар, пэўны загадам кіраўніка як адказная за гэта.

афармленне дакументацыі

Правядзенне любога інструктажу павінна быць зафіксавана ў адпаведным журнале. Пасля ўступнага, першаснага, паўторнага, пазапланавага навучання супрацоўнікі распісваюцца ў адпаведнай кнізе. Правядзенне мэтавага інструктажу фіксуецца ў строях-допусках і іншых дакументах па распараджэнні кіраўніцтва.