Калі выходзяць у дэкрэтны адпачынак у Расіі, на якім тэрміне цяжарнасці?

Будучыя мамы, якія працягваюць працаваць пры цяжарнасці, дрыгатліва чакаюць доўгачаканы дэкрэт, каб набрацца сіл перад родамі. Але бываюць і старанныя работніцы, якія не збіраюцца сыходзіць на адпачынак. З-за гэтага існуюць нормы, якія вызначаюць, калі выходзяць у дэкрэтны адпачынак.

паняцце

Многія кіраўнікі асцерагаюцца сыходу работніц на адпачынак па цяжарнасці. Гэта становіцца прычынай змены графіка працы ўсяго калектыву, а таксама змены аб'ёму абавязкаў супрацоўнікаў. Таму важна ведаць, калі выходзяць у дэкрэтны адпачынак у Расіі, каб у начальства быў час для кадравай перастаноўкі.

У РФ дэкрэтны адпачынак называюць часовае вызваленне ад пасады на апошніх месяцах выношвання дзіцяці і яго нараджэння. Таксама гэты перыяд мае на ўвазе сыход за грудным малым і дзецьмі малодшага дашкольнага ўзросту.

Налічэнне грошай з-за адсутнасці цяжарнай працаўніцы ажыццяўляецца па сярэднім штогадоваму заробку з улікам вызначанага мінімальнага ўзроўню аплаты працы, які ў 2017 годзе складае 7 500 рублёў. Сродкі выплачваюцца аднаразова за час адпачынку. Іх афармляюць як сацыяльнае страхаванне па прычыне страты працаздольнасці.

Каму пакладзены дэкрэтны адпачынак?

Аб непрацаздольнасці па цяжарнасці сказана ў артыкулах 255, 256 ТК РФ. Гэты перыяд лічыцца адпачынкам. Яго падаюць жанчынам:

• з афіцыйным месцам працы ў муніцыпальных, агульнаграмадзянскіх арганізацыях;
• беспрацоўным пры ўліку ў службе занятасці;
• непрацуючым студэнткам вочных аддзяленняў.

Матэрыяльныя выплаты будуць страхавым пакрыццём. Выплачваюць дапамогі як сацыяльнае страхаванне. Яго памер роўны 100% сярэднім заробку за 2 папярэднія гады працы. Калі жанчына аформіла страхаванне, то дапамога не можа быць менш за сярэдні разліку зарплаты для працуючых.

Беспрацоўным студэнткам дзённых факультэтаў выплачваецца менш МРОТ. Калі працоўны стаж не больш паўгода, то дапамога таксама разлічваецца па МРОТ.

Тэрмін у тыднях

Палітыка краіны абараняе правы цяжарных жанчын і з'яўленне новага чалавека. У колькі тыдняў выходзяць у дэкрэтны адпачынак? Часта гэта залежыць ад самаадчування цяжарнай і ад іншых фактараў. Але звычайна ўжываюцца наступныя нормы:

1. Многія жанчыны сыходзяць на адпачынак да 30-й тыдні. Тады колькасць адпускных дзён будзе роўна 140 сутак (70 да родаў і 70 пасля гэтага).
2. Калі выходзяць у дэкрэтны адпачынак, калі мяркуецца з'яўленне двайнят? Тады адпачынак будзе доўжыцца да 194 дзён, пачынаецца ён з 7 месяцаў (28 тыдняў).
3. На якой тэрміне выходзяць у дэкрэтны адпачынак, калі дзіця нарадзілася неданошаным? Тады пакладзена 156 дзён для адпачынку, а пачынаецца ён з даты родаў.
4. Калі выходзяць у дэкрэтны адпачынак пры пражыванні ў экалагічна неспрыяльным рэгіёне? У будучых мам ёсць права не працаваць з 27-тыднёвага тэрміну. На адпачынак ім вылучаецца 160 дзён: 90 з іх - да родаў і 70 - пасля гэтага.

Таму няма строгага перыяду, на працягу якога будзе доўжыцца дэкрэт. Ён усталёўваецца індывідуальна. Пры неабходнасці лячэння або знаходжання ў шпіталі можа патрабавацца дадатковы час.

Разлік даты выхаду ў адпачынак

Дакладна вызначыць перыяд цяжарнасці складана. Звычайна гэта усталёўваецца пасля наведвання лекара. Большасць спецыялістаў выкарыстоўваюць акушэрскі метад, які вызначае, калі выходзяць у дэкрэтны адпачынак.

Падлікі выконваюцца ад пачатку апошніх крытычных дзён. Лік, на якое прыпадае 30-я тыдзень ад папярэдніх месячных, будзе днём выхаду на адпачынак. Лекары выкарыстоўваюць гестационный метад ўстанаўлення перыяду дзеяння з УГД.

афармленне

Па законе РФ, на якой тыдні выходзяць у дэкрэтны адпачынак? Гэты тэрмін роўны 30 тыднях. Цяжарным супрацоўніцам трэба атрымаць ва ўрача бальнічны ліст для рэалізацыі права на адпачынак па прычыне выношвання дзіцяці і родаў.

Да афармлення гэтага дакумента трэба вызначыць метад вылічэнні тэрміну цяжарнасці. Калі цяжарнай жанчыне хочацца хутчэй сысці на адпачынак, пажадана выкарыстоўваць звесткі УГД. Бальнічны ліст трэба даць працадаўцу з заявай. Толькі дакументальна аформлены дэкрэт будзе аплачвацца.

Можна ў дэкрэт сысці раней?

Многія будучыя мамы жадаюць раней сысці ў дэкрэт. У загадзе № 624-н. змяшчаецца выразная інфармацыя наконт таго, у якім месяцы выходзяць у дэкрэтны адпачынак. Але пачаць адпачынак мага раней, калі ўзяць перад дэкрэтам штогадовы адпачынак.

Калі ж ён ужо выкарыстаны, то прыйдзецца чакаць пакладзенага па законе часу. Нярэдка з-за стану здароўя неабходная шпіталізацыя цяжарнай. Тады пытанне, у колькі выходзяць у дэкрэтны адпачынак, будзе няважным.

Можна сысці пазней?

Ёсць і такія жанчыны, якія працуюць ці ледзь не да саміх родаў, не шкадуючы свайго здароўя. Але гэта можа прывесці да непрыемных наступстваў, што трэба ўлічваць будучым маці. Па вышэйпаказаным загадзе прадугледжана адмова ад бальнічнага. Але мяркуецца, што ў далейшым можа выкарыстоўвацца права на адпачынак. Тады будзе прадастаўлены ліст «заднім чыслом", гэта значыць у даведцы пакажуць дату надыходу 30-тыднёвага мяжы.

Аплата дэкрэтнага водпуску

Важна ведаць не толькі тое, у колькі месяцаў выходзяць у дэкрэтны адпачынак, але і як ён аплачваецца. Пры разліку ўлічваецца тэрмін адпачынку, працоўны стаж, заробак.

Дэкрэтны адпачынак аплачваюць па наступных сумах:

1. Дапамога па цяжарнасці і родах. Сярэднядзённы заробак памнажаецца на колькасць дзён водпуску.
2. Выплаты пры ранняй рэгістрацыі на ўліку. Яны пакладзены тым цяжарным, якія да 12 тыдняў аформілі дакументы.
3. Дапамога пры нараджэнні. Сума аднолькавая для ўсіх. Напрыклад, у 2016 годзе яна склала 15 512,65 рубля.
4. Выплаты па догляду за дзіцем. Да выканання малышу 1,5 гадоў можна атрымліваць кожны месяц 40% ад сярэдняга даходу.

Калі ў сям'і 2 дзяцей, дапаможнікі сумуюць, але іх памер не павінен быць вышэй сярэднямесячнага заробку за 2 гады да дэкрэта. У некаторых рэгіёнах ёсць праграма штомесячнага прадастаўлення сумы МРОТ сем'ям, у якіх 3 дзяцей, пакуль малодшаму не будзе 3 гады. Таму выплаты ў кожнай жанчыны могуць быць розныя ў залежнасці ад яе сітуацыі.

Праца ў дэкрэце

Працаваць у адпачынку пакладзена толькі на падставе грамадзянска-прававога дагавора. Тады выплачваецца дапамога і прадастаўляецца аплата працы. Ёсць магчымасць не выходзіць у адпачынак некаторы перыяд, калі працадаўца не супраць гэтага. Тады будзе прадастаўляцца зарплата, але з дапаможніка адніме адпрацаваны час, і тады яно будзе менш. Нельга атрымліваць зарплату і дапаможнік адначасова.

Можна працаваць у адпачынку па доглядзе за дзіцем?

Маладым мамам дазволена працаваць у адпачынку з захаваннем дапаможнікі, толькі праца павінна быць:

• на няпоўны дзень;
• па грамадзянска-прававым дагаворы;
• на хаце.

Працягласць працоўнага дня ў законе не зацверджана. Важна дамовіцца па гэтым пытанні з працадаўцам, бо ніякіх абмежаванняў няма.

Выхад з дэкрэта

Цяжарным можна сысці з дэкрэта ў наступны дэкрэтны адпачынак. Але тады трэба выбіраць - карыстацца новым бальнічным і атрымліваць дапаможнік, ці будзе выплачвацца дапамога па доглядзе за дзіцем да 1,5 гадоў. Разам 2 выплаты быць не могуць.

Звальненне ў дэкрэце

У працадаўцы ёсць права звальнення жанчыны ў дэкрэце толькі пры:

• ліквідацыі юрыдычнай асобы;
• спынення працы ІП.

Па ўласным жаданні сысці з працы можна ў любы момант. Ёсць магчымасць скарыстацца аплачваным адпачынкам пасля дэкрэта, падоўжыўшы сабе адпачынак.

Ці ўваходзіць дэкрэт у стаж?

Працоўны стаж ўключае дэкрэт, але не ўвесь:

• адпачынак па цяжарнасць і родах залічваецца ўвесь;
• водпуск па догляду за дзіцем - да 1,5 гадоў.

Але ёсць некаторыя абмежаванні: адпачынак па доглядзе за дзіцем не можа быць больш за 6 гадоў. Атрымліваецца, што ён разлічаны на 4 дзяцей. А з нараджэннем наступных малых ён не будзе ўлічвацца ў стаж.

Адмова прадастаўлення водпуску: што рабіць?

У працадаўцы няма права звальняць цяжарных супрацоўніц. Ён павінен прадаставіць які належыць па законе адпачынак. Пры адмове трэба звярнуцца ў суд, які абавязкова будзе на баку будучай мамы.

Але калі жанчына звольнілася па сваёй ініцыятыве, то ёй не будуць плаціць дапаможнік для працуючых. Калі працадаўца настойвае на напісанні заявы па звальненню на аснове асабістага жадання, то трэба адмаўляцца ад гэтага.

правы цяжарных

Па ТК РФ будучым маці пакладзены наступныя льготы:

• пераход на лёгкую працу;
• ня дапушчэнне ўзняцця грузаў больш за 2,5 кг;
• забарона начной змены, працы ў выходныя і святочныя дні;
• перапынкі;
• забарона звальнення і скарачэння;
• забеспячэнне дэкрэта;
• атрыманне кампенсацыі па цяжарнасці і родах.

Але ў будучых мам ёсць і свае абавязкі, якія дзейнічаюць для ўсіх. Да іх адносяць:

• своечасовае апавяшчэнне начальства аб дэкрэце;
• захаванне распарадку і статута;
• недапушчэнне прагулаў, калі няма уважлівай прычыны;
• выкананне асноўных абавязкаў.

Можна цяжарным ўладкоўвацца на працу?

Шматлікіх жанчын у становішчы цікавіць, ці могуць адмовіць цяжарным ў прыёме на працу? Па артыкуле 64 гэта забаронена, таму працадаўцы павінны прымаць работнікаў на вакантныя месцы. Пры адмове трэба патрабаваць пісьмовага абгрунтавання. Потым можна звяртацца ў суд. Звычайна ў такіх выпадках бывае адміністрацыйнае спагнанне. Да таго працадаўцы абавяжуць прыняць суіскальніц, аплаціўшы ёй маральную шкоду.

Правы цяжарных абараняюць артыкула 254, 255, 259, 261. У іх сказана пра дапаможнікі, звальненне, працягласць дэкрэта. Калі спадзявацца на нормы закона, то ніхто не зможа падмануць.