Ўзор працоўнага пагаднення з работнікам

Наколькі правільна будзе абраная форма дагавора пры працаўладкаванні, настолькі прасцей потым будзе працадаўцу і падначаленаму. Многія блытаюць паняцці працоўнага дагавора і пагадненні. Разгледзім падрабязней, у чым іх адрозненні і, адпаведна, які ўзор працоўнага пагаднення.

Працоўная дамова

Пад працоўнай дамовай разумеюць дакумент, падпісаны паміж супрацоўнікам і кіраўніком, дзе кожны з бакоў павінна выконваць пэўныя абавязацельствы. Пры гэтым кіраўнік павінен прадастаўляць нармальныя ўмовы працы, выплачваць годны заробак і т. П., А супрацоўнік, у сваю чаргу, павінен выконваць прадпісаныя дамовай і згодна з сваёй кваліфікацыі абавязкі. Таксама падначалены абавязаны прытрымлівацца ўнутранага распарадку ў арганізацыі, дзе ён працуе.

Згодна з 57 артыкуле ТК РФ, да стандартнага зместу працоўнага дагавора можна аднесці наступныя пункты:

• рэквізіты супрацоўніка;
• поўнае найменне працадаўцы;
• пашпартныя дадзеныя;
• месца працоўнай дзейнасці;
• працоўныя абавязкі;
• ўмовы працы;
• графік працы;
• кампенсацыі і гарантыі;
• абавязкі бакоў;
• адказнасць бакоў;
• перыяд працоўнай дзейнасці.

Акрамя пералічаных пунктаў, дамова можа ўключаць у сябе і дадатковыя звесткі, якія лічацца важнымі ў канкрэтнай арганізацыі. Форма дагавора павінна быць складзена непасрэдна самім кіраўніком і зацверджана.

працоўнае пагадненне

Грамадзянска-прававы дагавор, або дагавор працоўнага пагаднення (узор якога прадстаўлены ніжэй), уяўляе сабой дакумент, дзе два асобы спыняюць, змяняюць або усталёўваюць грамадзянскія правы, а таксама абавязкі адзін перад адным.

Дадзены выгляд пагаднення бакі складаюць па ўзаемнай згодзе, вызначаючы неабходныя ўмовы. Выключэннямі з'яўляюцца выпадкі, якія прадугледжаны артыкулам 421 ГК РФ.

Да прыкладу, часовае працоўнае пагадненне, узор якога павінен быць у працадаўцы, ўжываецца ў выпадках, калі трэба выканаць заданне, даручэнне або аказаць паслугу за пэўную плату.

Згодна з умовамі пагаднення, працаўнік не можа разлічваць на аплачваецца адпачынак або аплату бальнічнага. Да таго ж працадаўца не аплочвае просты і можа не забяспечваць супрацоўніка пастаяннай працай.

асноўныя адрозненні

Ўзор працоўнага пагаднення з работнікам і форма працоўнага дагавора істотна адрозніваюцца адзін ад аднаго. І самыя галоўныя адрозненні заўсёды звязаны з правамі супрацоўніка. Працадаўцы гэтым карыстаюцца і памяншаюць гарантыі, прызначаныя грамадзянам, якiя ўступаюць у працоўныя адносіны. Таму, перш чым падпісваць дакумент, варта ўдакладніць, якая форма пагаднення прапануецца.

Многія не ведаюць істотных адрозненняў дакументаў, а бо грамадзянска-прававое пагадненне не гарантуе добрай і своечасова выплачваецца зарплаты, істотных кампенсацый, законнага звальнення, а таксама працадаўца можа прымусова спагнаць з супрацоўніка плату за ўяўны шкоду. Вядома, усё гэта незаконна, таму разгледзім адрозненні формаў дакументаў:

• тэрміновае працоўнае пагадненне (узор якога прадстаўлены ніжэй), а таксама іншыя формы пагадненняў мяркуюць бакамі выканаўцы і заказчыка, у той час як у працоўным дагаворы гэта працадаўца і супрацоўнік;
• вялікае значэнне ў пагадненні мае выніковы вынік, а ў дамове - працоўныя абавязацельствы і выкананне ўнутранага распарадку;
• выплата грашовых сродкаў пры падпісанні пагаднення адбываецца ў канцы выкананай працы і вызначаецца аб'ёмам гэтай працы, а працоўны дагавор прадугледжвае ўсталяваную зарплату, якая выплачваецца некалькі раз у месяц;
• дагавор абавязвае прадастаўляць супрацоўніку аплачваецца адпачынак і захаванне рэжыму работы;
• працоўнае пагадненне заўсёды мае канкрэтны тэрмін дзеяння;
• ТК РФ рэгламентуе прадастаўленне гарантый супрацоўнікам, які заключае працоўны дагавор, у той час як узор працоўнага пагаднення з работнікам такіх гарантый не прадугледжвае, а калі яны і пазначаны, то іх захаванне ставіцца пад сумнеў;
• грамадзянска-прававое пагадненне дазваляе прыняць на працу неабмежаваная колькасць работнікаў, а колькасць супрацоўнікаў па дамове абмяжоўваецца штатным раскладам у кампаніі;
• працадаўца, што заключае працоўныя дамовы, можа адмовіць суіскальніку ў прыёме на працу, не тлумачачы прычын для гэтага, а вось, каб адмовіць у заключэнні працоўнага дагавора, трэба паказаць важкія прычыны, што прапісана ў арт. 64 Працоўнага кодэкса;
• пры працы па працоўнаму дагавору супрацоўнік можа несці матэрыяльную адказнасць у грашовай суме, якая не перавышае яго месячны заробак, а пры працоўным пагадненні работнік можа не толькі выплаціць штраф, але і цалкам пакрыць кошт шкоды.

На што не варта разлічваць?

Ўзор працоўнага пагаднення не прадугледжвае наступныя гарантыі:

1. Матэрыяльная дапамога супрацоўніку.
2. Розныя кампенсацыі.
3. Аплачванае медыцынскае абслугоўванне.
4. Выплата дапамог па цяжарнасці і родах.

Залічэнне сацыяльных узносаў у кошт будучай пенсіі.

афармленне

У залежнасці ад колькасці працы, бакі могуць выбраць варыянты афармлення пагаднення:

• скласці ўзор працоўнага пагаднення ў пісьмовым выглядзе, уключыўшы ў яго становішча і розныя пункты;
• скласці тэкст і змацаваць яго подпісамі і пры неабходнасці пячаткай (у некаторых выпадках магчыма натарыяльнае запэўненне);

Тэкст дакумента павінен быць папярэдне абумоўлены бакамі і аформлены ў двух асобніках. Важна пракантраляваць, каб пагадненне не несла ў сабе элементы дагавора з супрацоўнікам.

Многія арганізацыі маюць свой гатовы ўзор працоўнага пагаднення. Выканаўцу застаецца толькі азнаёміцца з ім і падпісаць, калі не ўзнікае ніякіх спрэчных пытанняў.

Варта памятаць, што ўсе названыя палажэнні абавязковыя да выканання, таму, перш чым падпісаць, трэба ўважліва прачытаць тэкст.

Ўзор запаўнення працоўнага пагаднення выглядае наступным чынам:

• дата складання, рэгістрацыйны нумар;
• боку пагаднення;
• прадмет дамовы (выгляд працы, які запатрабаваў прыцягнення спецыялістаў);
• правілы і важныя моманты дзеяння пагаднення;
• адказнасць за выкананне і псаванне матэрыялаў;
• ўмовы ўзаемаразліку і прыёмкі работы;
• забеспячэнне матэрыяламі;
• ўмовы спынення.

Ўзор працоўнага пагаднення з работнікам на выкананне пэўных паслуг прадстаўлены ніжэй.

скасаванне

Пагадненне можа быць скасавана ў наступных выпадках:

1. Аўтаматычна пасля правядзення ўсіх меркаваных работ, іх прыёмкі і ўзаемнага разліку.
2. У аднабаковым парадку, калі не задавальняюцца тыя патрабаванні, якія пазначаны ў пагадненні.

Пры нязгодзе адной з бакоў з скасаваннем дадзенае рашэнне можа быць абскарджана ў судзе.