Водгук на вакансію - прыклад добрых манер

Свет належыць актыўным. Той, хто шукае новыя магчымасці, працу, сферу прымянення сваім сілам, заўсёды гэта знойдзе. Часта для таго каб з мноства прэтэндэнтаў выбралі менавіта вас, дастаткова напісаць пісьменны водгук на вакансію. Прыклад такіх кароткіх паведамленняў можна скласці самому, потым вам застанецца толькі ўстаўляць свае дадзеныя і пэўная прапанова.

Гэты, здавалася б, першы і малазначны крок, на самай справе, з'яўляецца своеасаблівым фільтрам адэкватнасці будучага работніка, яго здольнасцяў авалодваць інфармацыяй, яго элементарнай культуры. Таму водгук на вакансію (прыклад мы прадставім ніжэй) павінен быць прадуманым, стрыманым, з густам. Вядома, можна прыцягнуць увагу эксцентичными клічнікамі, смайлікамі, разнастайнымі малюнкамі або аб'ёмным тэкстам. Але варта ўлічыць перад тым як напісаць водгук на вакансію, што "па адзежцы" (гэта значыць па стылістыцы, арфаграфіі, нават адрасе электроннай пошты) сустракаюць.

Такім чынам, што трэба ўлічыць перш за ўсё? Па-першае, з якога адрасу адпраўляць ліст. Нават калі вам здаецца, што ваш асабісты скрыню - узор крэатыўнасці, не абавязкова так жа падумае працадаўца. Таму водгук на вакансію, прыклад якога стаіць скапіяваць сабе і на яго аснове стварыць свой, лепш высылаць з нейтральнага, больш ці менш афіцыйнага адрасы: такога, у якім не будзе непрыстойных асацыяцый або слоў. Гэта важна яшчэ і таму, што часцяком спам-фільтры ў фірме могуць проста не прапусціць такі водгук на вакансію. Ўзор можа быць ідэальным, змест - цудоўным, але ліст проста не патрапіць у скрыню працадаўцы.

Паведамленне (часцей за ўсё мы маем зносіны з нашым патэнцыйным начальствам па электроннай пошце) не павінна быць доўгім. Максімальная даўжыня - да 700-1000 знакаў (гэта прыкладна 8-10 радкоў). Не варта выліваць душу, скардзіцца на папярэдніх працадаўцаў, апісваць сваю геніяльнасць на дзесяці старонках. Памятаеце: гэта ўсяго толькі водгук на вакансію. Прыклад можна прапанаваць наступны: "Добры дзень. Ваша аб'ява я знайшоў на сайце ... Мяне зацікавіла гэтая вакансія настолькі, што я хацеў (-ла) бы прапанаваць сваю кандыдатуру на гэтую пасаду. У якасці пацверджання маёй кампетэнтнасці і вопыту работы высылаю рэзюмэ (партфоліо , рэкамендацыйны ліст і т. д.) ".

Памятаеце, што пустое ліст працадаўца, хутчэй за ўсё, выкіне, калі яно наогул патрапіць у яго скрыню. У тэме паведамленні неабходна ўказаць канкрэтную вакансію (напрыклад, "менеджэр па продажах у краінах Еўропы" ці "токар 3-га разраду") або крыніца, адкуль вы атрымалі інфармацыю: "адказ на аб'яву на сайце ...". Абавязкова выконваць і правілы этыкету: ліст павінна пачынацца з прывітання, а заканчвацца формулай "з павагай", "з найлепшымі пажаданнямі", "спадзяюся на доўгатэрміновае супрацоўніцтва" ці аналагічнымі.

Рэкамендуем для службовага карыстання ці пошуку працы стварыць асобны скрыню і вашы кантактныя дадзеныя (тэлефон, магчыма, сайт) пазначыць у подпісы. Гэта надасць сур'ёзнасці і значнасці вашага паведамлення. Але нават калі ў вас такі подпісы няма, не забывайце пакідаць каардынаты для сувязі ў канцы ліста. Наўрад ці працадаўца захоча працягнуць зносіны з ананімам, які нават не папрацаваў выслаць рэзюмэ.

Такім чынам, асноўнае правіла: стрыманасць, сцісласць, захаванне этыкету. Пажадана таксама праверыць арфаграфію ў вашым паведамленні. Водгук на вакансію, прыклад якога мы прывялі вышэй, не павінен утрымліваць памылак: яны здольныя адпудзіць нават не занадта патрабавальнага працадаўцы. Памятаеце пра гэта, а мы жадаем вам знайсці добрую працу хутка і без аніякіх праблемаў.