Дзень звальнення - апошні працоўны дзень па законе?

Дзень звальнення - апошні працоўны дзень? Дадзеным пытаннем задаюцца многія грамадзяне. Ведаць адказ на яго неабходна ўсім, хто плануе звальняцца або мяняць месца працы. Бо працоўныя адносіны - гэта асобны артыкул заканадаўства ў Расіі. У яе ёсць свае асаблівасці, парушэнне і невыкананне якіх прыводзіць да незаконнаму звальненню. Працадаўца, які не адрозніваецца сваёй добрасумленнасцю, будзе мець велізарныя праблемы з законам, аж да звальнення з дзейнасці. Таму варта зразумець, калі чалавек лічыцца афіцыйна звольненым і ня абавязаным адпрацоўваць. Што можна сказаць пра дадзеную асаблівасці ў Расеі?

працоўны кодэкс

Апошні дзень звальнення лічыцца працоўным днём? Шмат што залежыць ад сітуацыі. Што абвяшчае Працоўны кодэкс аб дадзенай асаблівасці?

Паводле ўсталяваных правіл, кожны чалавек можа быць звольнены:

• па ініцыятыве начальніка;
• па асабістым жаданні;
• у сувязі са скарачэннем / ліквідацыяй прадпрыемства;
• па сумеснай дамоўленасці.

Адпаведна, варыянтаў развіцця падзей некалькі. На практыцы часцей за ўсё сустракаецца скасаванне працоўных адносінаў па жаданні супрацоўніка. З гэтай нагоды можна сказаць толькі тое, што пра свае намеры кожны падначалены абавязаны апавясціць начальніка загадзя. Калі дакладней, то за 14 дзён да меркаванага скасавання працоўнага дагавора. У дадзенай сітуацыі дзень звальнення - апошні працоўны дзень ці не? Ды і наогул, калі грамадзянін спыняе працаваць афіцыйна на свайго працадаўцы? У які момант часу можна не выходзіць на адпрацоўку?

законныя падставы

На самай справе зразумець што вывучаецца асаблівасць не так цяжка. Асабліва калі ўважліва вывучыць працоўнае заканадаўства РФ. Дата звальнення лічыцца апошнім працоўным днём. Гэтая норма прапісана ў артыкуле 84.1 ТК РФ.

Што гэта азначае? Усё проста - дзень, у якім загад аб звальненні ўступае ў законную сілу, павінен быць адпрацаваны падначаленым. Гэта значыць, супрацоўнік у абавязковым парадку выходзіць на працу, адпрацоўвае ў адпаведнасць з раней заключаным дагаворам, а затым загад ўступае ў сілу. Пры гэтым суткі, якія чалавек выдаткаваў на працу, павінны аплачваць ў поўнай меры. Гэта абавязковы пункт, які павінен выконвацца працадаўцам. Адпаведна, апошнія дні працы цалкам ўлічваюцца пры разліку з падначаленымі.

Адзіныя правілы - ёсць ці няма

Тым не менш, усталяванае правіла не заўсёды працуе. Існуе шэраг выключэнняў адносна скасавання працоўных адносін, а таксама апошняга дня адпрацоўкі грамадзян. Таму нельга сказаць, што ў заканадаўстве РФ маецца адзінае меркаванне адносна вывучаемай пытання.

У ідэале дата звальнення лічыцца апошнім працоўным днём, які будзе аплачвацца падначаленаму ў поўнай меры. Але пры гэтым скасаванне адносін можа быць экстраным або па жаданні супрацоўніка, толькі з некаторымі асаблівасцямі. Пра іх крыху пазней. Адпаведна, усе пытанні, звязаныя з апошнім днём адпрацоўкі, не маюць адназначнага дакладнага адказу. Пра гэта таксама гаворыцца ў Працоўным кодэксе Расіі.

экстранае звальненне

Як быць, калі прыходзіцца вымушана скасаваць працоўныя адносіны з падначаленым? Часцей за ўсё экстрана працэс праводзіцца па жаданні начальніка. Як варыянт - у сувязі з ліквідацыяй прадпрыемства.

У такім выпадку начальнік выдае загад аб звальненні. У ім прапісваецца дакладная дата скасавання адносін з падначаленым. Але нават пры гэтым апошні дзень будзе лічыцца працоўным.

Варта памятаць, што ўсе адпрацаваны час аплачваецца працадаўцам. Гэта нармальная і законнае патрабаванне. Пра што яшчэ важна ведаць і правадыроў, і працаўнікам?

Асаблівасці напісання заявы

Дзень звальнення - апошні працоўны дзень? Так. Але, як ужо было сказана, існуе шэраг выпадкаў, пры якіх можна лічыць інакш. Нават пры скасаванні раней заключаных працоўных адносін такое магчыма.

Вялікая ўвага надаецца тады напісання заявы. Дакладная форма яго не ўстаноўлена. Галоўнае, каб грамадзянін выказаў жаданне сысці з працы ў пісьмовай форме і загадзя.

Якія асаблівасці тоіць заяву на звальненне? Апошні працоўны дзень рэкамендуецца прапісаць менавіта там. Дакладная дата паказваецца наступным чынам: "Звольніце мяне 25 мая 2008 года". Тады паказаная дата будзе лічыцца апошняй, калі грамадзянін знаходзіцца на той ці іншай пасады. Можна некалькі змяніць запіс. Напрыклад, на: "Парвёмце са мной дамову з 25 мая 2008 года", то загад аб скасаванні адносін выйдзе 26.05.2008 г. Адпаведна, многае залежыць менавіта ад таго, як напісана заяву. Нічога цяжкага або асаблівага для разумення ў гэтым няма.

Не апошні дзень

Вельмі шмат асаблівасцяў мае звальненне "па ўласным". Апошні працоўны дзень тут не заўсёды з'яўляецца днём скасавання раней заключанага працоўнага дагавора. Гэта нармальная з'ява.

Справа ўся ў тым, што па законе можна абысціся без адпрацоўкі, усталяванай у Расіі, а таксама без правядзення на працы апошніх сутак у якасці таго ці іншага супрацоўніка. Аб чым ідзе гаворка? Як можна без працы звольніцца самастойна і пры гэтым не заблытацца, калі ў грамадзяніна апошні дзень адпрацоўкі?

Прапануецца або пайсці на бальнічны, ці ў адпачынак. Напрыклад, за свой кошт. Дадзеныя перыяды не прадугледжваюць выкліку супрацоўніка на адпрацоўку. Грамадзянін павінен напісаць 2 заявы - на сыход у адпачынак па ўласным жаданні (напрыклад, на 14 дзён), а таксама на звальненне. У такім выпадку адпрацаваць прыйдзецца толькі да названага ў дакуменце дня адпачынку. Адсюль вынікае, што не заўсёды дзень звальнення - апошні працоўны дзень.

Зразумела, у такім выпадку разлік праводзіцца з улікам толькі часу, якое было адпрацавана да выхаду ў адпачынак або на бальнічны. Іншага не дадзена. Патрабаваць ад падначаленага выхаду на працу нельга ў падобных сітуацыях. Гэтак жа сама, як і супрацоўнік не мае права запытваць грошы за адпачынак / бальнічны за свой кошт. Фактычна чалавек звальняецца, нават не вяртаючыся на працу.

Вось такі цяжкае пытанне. Але з гэтага часу зразумела, у якіх сітуацыях і як усталёўваецца апошні працоўны дзень у той ці іншай кампаніі. Запомніўшы ўсе пералічаныя асаблівасці, можна не баяцца падману. Апошні дзень звальнення лічыцца працоўным днём у большасці выпадкаў.