"Дон-Сэрвіс", Растоў-на -Дону: водгукі супрацоўнікаў

Выбраць працадаўцы не так проста, як здаецца. Спачатку суіскальнік павінен добранька вывучыць водгукі аб той ці іншай кампаніі. І толькі потым вырашаць, працаўладкоўвацца ці ў яе. Сёння нам трэба будзе зразумець, што сабой уяўляе "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне). Водгукі работнікаў дапамогуць разабрацца, наколькі дадзеная карпарацыя з'яўляецца добрым працадаўцам. Што думаюць падначаленыя пра сваё начальства? І ў якіх яшчэ арганізацыях можна працаваць? Для параўнання будзе пададзены некалькі падобных на "Дон-Сэрвіс" кампаній. Толькі так атрымаецца зразумець, наколькі праўдзівыя водгукі пакідаюцца аб згаданым працадаўцаў. Верыць усяму, што напісана, відавочна не варта.

апісанне

"Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі атрымлівае разнастайныя. Дадзеная арганізацыя прапануе насельніцтву паслугі па вытворчасці і продажы халадзільных камер і адпаведнага абсталявання. Выкарыстоўваецца ў асноўным кампаніямі. Фізічныя асобы рэдка супрацоўнічаюць з арганізацыяй.

"Дон-Сэрвіс" пастаянна шукае новых супрацоўнікаў для працы. Але што падначаленыя думаюць пра сваё працадаўцаў? Якія плюсы і мінусы бачаць? Ці варта працаўладкоўвацца сюды? Разабрацца ва ўсім гэтым ня так цяжка, як здаецца.

Што абяцае кампанія

Каб зразумець, наколькі фірма добрасумленнага, неабходна прыгледзецца да абяцанняў патэнцыйнага начальства, а затым супаставіць іх з рэальнай карцінай таго, што адбываецца. Што абяцае "Дон-Сэрвіс"?

На сённяшні дзень дадзеная фірма гарантуе:

• афіцыйнае працаўладкаванне;
• поўны сацыяльны пакет;
• высокую аплату працы;
• гнуткі і зручны графік работы;
• кар'ерны рост і прафесійнае развіццё;
• бясплатнае навучанне;
• дружны калектыў.

Што з гэтага праўда, а што не? Якія "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі атрымлівае ад працаўнікоў?

афіцыйнае працаўладкаванне

Меркаванняў супрацоўнікаў аб згаданай арганізацыі не так ужо і шмат. Яны супярэчаць адзін аднаму. "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі супрацоўнікаў не самага лепшага тыпу атрымлівае за тое, што многія работнікі падкрэсліваюць адсутнасць афіцыйнага працаўладкавання. Ёсць меркаванні, згодна з якімі працоўны дагавор з падначаленымі ня заключаецца.

Першы месяц працы пры гэтым - гэта выпрабавальны тэрмін. Працаваць даводзіцца шмат, ўпарта і старанна. Але дамагчыся афіцыйнага працаўладкавання ў кампаніі цяжка. Ва ўсякім разе, на радавых пасадах.

Станоўчыя водгукі аб "Дон-Сэрвіс" проста падкрэсліваюць, што ў працадаўцы "усё задавальняе". Больш ніякай канкрэтыкі няма. Таксама адсутнічаюць доказы негатыўных меркаванняў, адрасаваных працадаўцу.

заробак

"Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі супрацоўнікаў неадназначныя атрымлівае за заробак. Некаторыя падкрэсліваюць тое, што ў арганізацыі сапраўды плацяць, прычым нядрэнныя грошы. Можна менавіта тут працаваць і зарабляць.

Частка водгукаў падкрэслівае, што заробак у "Дон-Сэрвіс" ёсць, але ён ніжэй абяцанага. Можна сказаць, па факце чалавек атрымае менш, чым яму казалі пры працаўладкаванні. Пасля выпрабавальнага тэрміну, за які прапануецца атрымаць 15 000 рублёў (з улікам 22 рабочых дзён), шмат хто адмаўляецца ад далейшага супрацоўніцтва. "Дон-Сэрвіс" - гэта не тое месца, дзе можна зарабіць добрыя грошы.

Іншыя ўмовы

Што яшчэ можна пачуць аб дадзеным працадаўцаў? "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі станоўчыя атрымлівае за сацыяльны пакет. Выплаты работнікам паступаюць, хоць і не занадта вялікія. Затое без затрымак і ў поўным аб'ёме.

Ўмовы працы некаторых падначаленых не радуюць. Разгрузна-пагрузачныя працы многім даводзіцца ажыццяўляць самастойна, бо ў "Дон-Сэрвіс" назіраецца пастаянны дэфіцыт грузчыкаў. Для працоўных месцы абсталяваныя не лепшым чынам. Арганізацыя сталовай і раздзявалак пакідае жадаць лепшага.

Нягледзячы на тое што "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі негатыўнага плана атрымлівае, меркаванні нічым не пацьвярджаюцца. Гэта проста словы, якія выказваюць стаўленне некаторых работнікаў. Праверыць іх рэчаіснасць атрымаецца толькі пасля непасрэднага працаўладкавання.

"Поўдзень-Сэрвіс"

Ці варта асцерагацца падобнай неадназначнасці? Для таго каб зразумець гэта, варта параўнаць некаторыя водгукі работнікаў аб падобных арганізацыях у Растове-на-Доне. Напрыклад, можна пачаць з "Поўдзень-Сэрвісу".

Дадзеная кампанія займаецца вытворчасцю святлодыёднага абсталявання. Зарабляе "Поўдзень-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі неадназначныя. Іх, як і ў выпадку з "Дон-Сэрвісам", вельмі мала.

Меркаванні паказваюць то на высокі заробак і поўны сацыяльны пакет, то на нізкія заробкі. Большасць водгукаў выглядаюць шаблонна. Яны не выклікаюць даверу. Прэтэнзіі і хвала ў адрас арганізацыі пакідаецца практычна такі ж, як і для "Дон-Сэрвісу".

"Кіт-Сэрвіс"

Ёсць у Растове-на-Доне арганізацыя пад назвай "Кіт-Сэрвіс". Яна займаецца рамонтам мабільнай і камп'ютэрнай тэхнікі. Дадзеная фірма ад супрацоўнікаў меркаванняў атрымлівае мала. Але "Кіт-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі неадназначныя зарабляе. Скаргі паступаюць на ўмовы працы, нізкія заробкі, адсутнасць кар'ернага росту, а таксама на несправядлівае начальства.

Усё гэта стандартныя скаргі. Яны сустракаюцца практычна ў кожнага працадаўцы. Знайсці "Кіт-Сэрвіс" з-за падобных меркаванняў можна ў чорным спісе працадаўцаў Растова-на-Доне.

"Пласт-Сэрвіс"

Таксама ў згаданым горадзе ёсць кампанія "Пласт-Сэрвіс". Яна вырабляе і ўстанаўлівае пластыкавыя вокны. "Пласт-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі атрымлівае ад работнікаў таксама не самыя добрыя. Дадзеную кампанію можна, як і ўсе раней пералічаныя, адшукаць у чорным спісе працадаўцаў.

Некаторыя супрацоўнікі адзначаюць, што працаваць у аддзеле продажаў цяжка. Скаргі паступаюць на кіраўніцтва і зарплаты. Нічога незвычайнага. "Пласт-Сэрвіс" лічыцца не самым лепшым працадаўцам з-за негатыўных, але ніяк не даказаных водгукаў.

вынікі

Якія высновы можна зрабіць? "Дон-Сэрвіс" (Растоў-на-Доне) водгукі атрымлівае неадназначныя. Меркаванні супрацоўнікаў можна назваць шаблоннымі. Прэтэнзіі, якія выказваюць падначаленыя, сустракаюцца ў многіх працадаўцаў.

"Дон-Сэрвіс" знаходзіцца ў чорным спісе месцаў для працаўладкавання ў Растове-на-Доне. На самай справе гэта не самы дрэнны працадаўца. Ён проста мае недахопы, якія падначаленыя лічаць вельмі важнымі.