Зарплатныя праекты банка

Яшчэ літаральна 10-15 гадоў таму банкаўскімі паслугамі карысталіся далёка не шматлікія грамадзяне РФ, то на сённяшні дзень сітуацыя цалкам процілеглая. Банкі займаюць якую-небудзь частку ў жыцці практычна кожнага з нас. Зарплатныя банкаўскія праекты, пенсійныя, сацыяльныя карткі, плацяжы і пераклады, а таксама яшчэ вельмі многае звязвае сучаснага чалавека з фінансавымі ўстановамі.

У дадзеным артыкуле спынімся на такім выглядзе банкаўскіх паслуг, як зарплатныя праекты.

Навошта выплачваць зарплату на банкаўскія карты?

Вельмі нешматлікія арганізацыі сёння выплачваюць зарплату супрацоўнікам праз уласную касу. Большасць ажыццяўляе дадзеную аперацыю, карыстаючыся паслугамі банкаў.

Узнікае пытанне: «У чым выгада?» Усё досыць проста. Выкарыстоўваючы банкаўскія ўстановы для выплаты зарплаты, працадаўца не мае патрэбы ў змесце уласных касіраў і вялікай колькасці іншага абслуговага персаналу, які звязаны з разлікамі па заработнай плаце з работнікамі.

Нават нягледзячы на тое, што даводзіцца адлічваць некаторыя працэнты (плацяжы) банку за яго паслугі, такая форма разлікаў всё равно выгадная. Пры гэтым, калі пагадненне заключана з банкам, які аказвае паслугі на высокім узроўні, то задаволеным застаецца кожны ўдзельнік заробнага праекта.

Хто заключае падобныя праекты?

Заключае дагавор з банкам дырэктар прадпрыемства разам з галоўным бухгалтарам, альбо робяць гэта іх упаўнаважаныя асобы, якія маюць адпаведныя даверанасці на здзяйсненне аперацый ад іх імя.

Калі арганізацыя новая, то ў асноўным яе прадстаўнікі самі звяртаюцца ў банк, пазнаюць ўмовы і заключаюць дагавор. А вось калі прадпрыемства ўжо абслугоўваецца нейкім банкам, то іншыя фінансавыя ўстановы стала рассылаюць свае бізнэс-прапановы, у тым ліку прапануюць зарплатныя праекты.

Прычым нашмат лягчэй прыцягнуць нядаўна адкрытую арганізацыю, чым тую, якая ўжо заключыла дамову з іншым банкам. У працэсе барацьбы за долі рынку фінансавых паслуг банкі гатовыя зрабіць усё што заўгодна, каб не страціць кліентаў, якіх ужо аднойчы заваявалі. Таму ствараюцца вельмі выгадныя ўмовы (напрыклад, бясплатныя пералічэння), абыйсці якія амаль немагчыма.

У момант заключэння дагавора ад банка звычайна прысутнічае начальнік аддзялення і фінансавы кансультант, які спецыялізуецца на абслугоўванні юрыдычных асоб.

Як заключаюцца дагаворы на зарплатныя праекты?

Перш за ўсё, прадпрыемству неабходна прадаставіць у банк ўстаноўчыя дакументы, а таксама могуць спатрэбіцца іншыя дадатковыя сведчанні і даведкі.

Пасля поўнага азнаямлення ўпаўнаважаных супрацоўнікаў прадпрыемства з усімі ўмовамі і тарыфамі боку складаюць дамову. Зарплатныя праекты банкаў маюць на ўвазе перадачу ў банк спісу супрацоўнікаў і ксеракопій іх дакументаў, неабходных для ідэнтыфікацыі, а таксама выпуску новых пластыкавых карт, на якія будзе пералічвацца іх заработная плата.

Пасля выпуску картак ёсць два шляхі іх выдачы. Першы - гэта калі прадстаўнікі банка прыязджаюць на прадпрыемства і там пад распіску выдаюць кожнаму супрацоўніку асабіста як саму карту, так і пін-код. Другі - гэта калі супрацоўнікі прадпрыемства самастойна звяртаюцца ў банк і атрымліваюць карту з пін-кодам ўжо ў аддзяленнях.

Часцяком другі варыянт сустракаецца, калі супрацоўнікі арганізацыі адсутнічалі ў момант прыезду супрацоўнікаў банка для масавай выдачы карт па прычыне хваробы або любым іншым.

Аналізуючы бягучыя банкаўскія прапановы на рынку фінансавых паслуг, можна вылучыць пяць узроўняў зарплатных праектаў.

нізкі ўзровень

Такі ўзровень з'яўляецца самым распаўсюджаным. Ён з'яўляецца вельмі танным для прадпрыемства, так як не маюць на ўвазе ніякіх дадатковых паслуг. Калі прадпрыемства толькі пачынае супрацоўнічаць з банкам, то перш за ўсё выбірае такі зарплатны праект. Ашчадбанк, напрыклад, за абслугоўванне такога прадукту бярэ ўсяго 300 руб. у месяц. Часцей за ўсё такі варыянт заробнага праекта прапануецца бюджэтным арганізацыям.

стандартны ўзровень

За абслугоўванне зарплатнага праекта стандартнага ўзроўню прадпрыемства плаціць ледзь вялікую суму, але пры гэтым атрымлівае вялікую колькасць дадатковых паслуг: зніжэнне камісіі за разлікі, бясплатныя смс-паведамленьняў ва ўсіх супрацоўнікаў.

залаты ўзровень

Залаты ўзровень прадугледжвае выдачу супрацоўнікам зарплатных карт павышанага якасці. Некаторыя банкі на такім узроўні прапануюць Чыпованыя карты, якія з'яўляюцца больш абароненымі ў параўнанні са стандартнымі. Напрыклад, такі зарплатны праект Ашчадбанк прапануе прадпрыемствам за 3000 руб. у месяц.

плацінавы ўзровень

Такі ўзровень прадугледжвае абслугоўванне на больш высокім узроўні. Кошт такога пакета паслуг дастаткова высокая і не па кішэні кожнаму прадпрыемству. Такі ўзровень уключае ўсе плюсы больш нізкіх узроўняў, а таксама мае на ўвазе і некаторыя іншыя. Напрыклад, банкі прапануюць бясплатныя замены карт, у выпадку іх страты, страхаванне маёмасці іх уладальніка, а таксама медыцынскае страхаванне жыцця, якое дзейнічае як на тэрыторыі РФ, так і за мяжой.

прэміяльны ўзровень

Прэміяльны ўзровень прапануюць далёка не ўсе банкаўскія ўстановы. А тыя, якія аказваюць такую паслугу, прадастаўляюць яе не ва ўсіх гарадах, дзе ёсць аддзялення, толькі ў тых, дзе ёсць попыт. Абслугоўванне такога пакета паслуг досыць дарагое, але ўключае шмат пераваг: зніжкі ў крамах, гатэлях, наяўнасць вылучанага асабістага аператара гарачай лініі і многае іншае.

Кліентаў з картамі такога ўзроўню, адносяць да катэгорыі VIP-кліентаў.

Ўмовы ва ўсіх банках адрозніваюцца, і вышэй прыведзены асераднёны пералік, які складзены шляхам параўнання прапаноў найбуйнейшых банкаў, якія вядуць сваю дзейнасць на тэрыторыі Расійскай Федэрацыі.

Калі вы думаеце над тым, які ўзровень заробнага праекта выбраць, то не варта адразу заключаць дагавор на плацінавы альбо прэміяльны. Памятаеце, што нават нізкі ўзровень можа быць цалкам прывабным, галоўнае, каб банкаўская ўстанова выконвала узятыя на сябе абавязацельствы і якасна абслугоўвала як кіраўніцтва прадпрыемства, так і звычайных працоўных людзей.