Здзельная форма аплаты працы - усё па-сумленнаму

Як вядома: кожная праца павінен аплачвацца. І аплачвацца ён павінен справядліва, у адпаведнасці са складанасцю, кваліфікацыяй работніка, выдаткаваныя часам і аб'ёмам выкананай працы. Менавіта таму ў нас у краіне распаўсюджаныя наступныя формы аплаты: пачасовая і здзельная.

Што тычыцца пачасовай формы, тут усё проста - гэта аплата за час, якое адпрацаваў працаўнік. Сума да выплаты залежыць выключна ад колькасці адпрацаваных дзён ці гадзін і, як правіла, з'яўляецца пастаяннай фіксаванай лічбай.

Больш правільнай і справядлівай лічыцца здзельная форма аплаты працы. Пры такой форме работніку аплачваецца ўвесь яго праца, і таму ў яго існуе магчымасць зарабіць вялікую суму грошай, вядома, прыклаўшы для гэтага намаганні. Здзельная форма аплаты працы - гэта атрыманне заработнай платы за колькасць аказаных паслуг, выкананых работ або вырабленай прадукцыі. Як вядома, такая аплата стымулюе да больш прадуктыўнай працы і таму не менш выгадная працадаўцу. Хоць можна выявіць і мінус - здзельная форма аплаты працы можа стаць прычынай менш якаснага выканання работ - бо работнік будзе старацца вырабіць (выканаць) больш, надаючы менш, чым пры пачасовай аплаце, якасці.

Менавіта для гэтага пачасовая аплата можа быць двух сістэм: простая і пачасовай-прэміяльная. Другая стымулюе павышаць якасць выканання работ (вытворчасці прадукцыі) - павышэнне якасці заахвочваецца прэміяльнымі выплатамі.

Здзельная форма аплаты працы дарэчная там, дзе выконваюцца пэўныя работы, якія можна палічыць у колькасным выразе. У такой аплаце існуе такое паняцце, як расцэнка, разлічаная для вызначанага аб'ёму работ або паслуг.

Як гаварылася вышэй, здзельная форма аплаты працы і яе сістэмы лічацца больш справядлівай формай аплаты для многіх відаў работ, а таксама лепшым спосабам матывацыі работнікаў. Сума заробку не заўсёды залежыць ад асабістай выпрацоўкі. Гэтак жа як і пачасовая, здзельная форма аплаты дзеліцца на сістэмы. Абраная сістэма пры здзельнай аплаце ўплывае на тое, ад якіх параметраў будзе залежаць зарплата.

• Простая сістэма мае на ўвазе ўлік асабістай выпрацоўкі. Яе прымяненне вельмі зручна, таму папулярна і выкарыстоўваецца там, дзе магчыма весці індывідуальны для кожнага супрацоўніка ўлік.

• Ускосна-здзельная падыходзіць для работнікаў, якія не выконваюць працы самастойна, а якія забяспечваюць працу іншага. Пры такой сістэме аплаты сума заробку залежыць ад таго, які аб'ём работ (паслуг) выканае "асноўны" працаўнік.

• здзельна-прэміяльная не менш папулярная, чым простая здзельная аплата. Пры ёй звыш зарплаты, разлічанай за выкананы аб'ём работ у межах зацверджанага нормы, аплачваецца прэмія.

• Пры здзельна-прагрэсіўнай сістэме за работы, выкананыя звыш нормы, разлік вядзецца па падвышаных коштах.

• Акордная сістэма адрозніваецца ад іншых тым, што пры ёй расцэнкі ўсталёўваюцца не на кожную працу, а на комплекс работ у цэлым.

Як бачыце, для работ розных спецыфіку падыходзяць розныя формы аплат. Таму ўсе яны маюць права на існаванне. А якую з іх выбраць, вырашаць працадаўцу.