Кваліфікацыя працаздольнасці. Вызначэнне ступені страты працаздольнасці

Працаздольнасць чалавека - гэта яго магчымасць якасна і ў поўным аб'ёме выконваць прафесійную дзейнасць. Большую частку жыцця людзі прысвячаюць сваёй працы. Пачынаецца яна з выбару прафесіі, яе вывучэння і засваення. На працягу 30 - 40 гадоў чалавек развівае свае прафесійныя навыкі і прадае іх у абмен за аплату працы. Гэта лічыцца напрацоўкай працоўнага стажу.

віды працы

Кваліфікацыя працаздольнасці мае на ўвазе наяўнасць некалькіх выглядаў:

• агульная працоўная дзейнасць тычыцца любой працы ў звычайных умовах;
• прафесійны праца мае на ўвазе авалоданне спецыяльнасцю і практычнае прымяненне ведаў ва ўмовах, якія адпавядаюць дадзенай прафесіі;
• спецыяльная працаздольнасць звязаная з пэўнымі ўмовамі працы, часцей неспрыяльнымі, складанымі для выканання і якія патрабуюць спецыяльных навыкаў і падрыхтоўкі.

Незалежна ад таго, які від дзейнасці выбірае чалавек, ён мае прававую абарону, калі надыходзіць частковая ці поўная страта працаздольнасці.

прычыны непрацаздольнасці

Пазбаўленне магчымасці ў поўным аб'ёме выконваць працу можа адбыцца пры прафесійным захворванні або увогуле. Да звычайных захворванняў ставяцца праблемы са здароўем, не звязаныя з умовамі працы або складанасцю прафесіі. Часцей за ўсё гэта агульная працаздольнасць чалавека, калі ад яго не патрабуецца доўгі засваенне спецыяльнасці або якія-небудзь спецыфічныя навыкі. Атрыманыя захворвання носяць непрафесійны характар, але, тым не менш, часовая страта магчымасці працаваць аплачваецца дзяржавай або працадаўцам у адпаведнасці з працоўным заканадаўствам.

Страта прафесійнай працаздольнасці людзей напрамую звязана з рызыкамі іх спецыяльнасці або набытымі з прычыны неспрыяльных умоў працы якіх-небудзь захворванняў. У дадзеным выпадку ўступае ў сілу не толькі «Закон аб працы», але і правілы страхавання жыцця ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці.

частковая непрацаздольнасць

Кожны чалавек мае права на якаснае медыцынскае абслугоўванне ў выпадку частковай або поўнай непрацаздольнасці. Ступень страты працаздольнасці і, адпаведна, грашовая кампенсацыя вызначаецца лечыць лекарам або камісіяй. Памер выплат залежыць альбо ад страхавога выпадку, альбо прызначаецца заканадаўчым шляхам. Частковай з'яўляецца часовая немагчымасць чалавекам выконваць свае прафесійныя абавязкі. У сувязі з гэтым усталёўваецца працэнт ступені страты працаздольнасці, якую вызначае медыцынская камісія. Яна можа складаць 10 - 30% ад ранейшага ўзроўню працаздольнасці, калі работніку патрабуюцца іншыя ўмовы працы або меншы аб'ём выпрацоўкі. Ўзровень 40 - 60% вызначаецца, калі чалавек можа працягваць працоўную дзейнасць толькі пры моцным зніжэнні аб'ёму працы або памяншэнні ўзроўню кваліфікацыі. Калі супрацоўнік можа выконваць працу толькі пры поўным змене ўмоў і не ў поўным аб'ёме, экспертыза працаздольнасці ўстанаўлівае ўзровень страты працаздольнасці ў 70 - 90%.

Аплата пры частковай страты працаздольнасці

Калі захворванне работніка мае агульны, а не прафесійны характар, то яму афармляецца і аплачваецца бальнічны ліст на ўвесь тэрмін лячэння.

Аплата бальнічнага ліста вырабляецца ў адпаведнасці з працоўным заканадаўствам.

Пры часовай непрацаздольнасці дзяржава або працадаўца часткова або цалкам кампенсуе работніку згублены з прычыны хваробы заробак.

• Так, калі стаж работніка складае менш за 5 гадоў, то ён атрымлівае 60% ад заробку.
• Пры стажы ад 5 да 8 гадоў - 80%.
• Калі стаж работніка - ад 10 гадоў і вышэй, то кампенсацыя складзе 100% ад сярэдняй заработнай платы.

спецыяльны спіс

Па заканадаўстве, частковая страта працаздольнасці асобамі, унесенымі ў адмысловы спіс, аплачваецца ў памеры 100%, незалежна ад стажу іх працы. Да іх адносяцца:

• ветэраны вайны і ўдзельнікі баявых дзеянняў;
• работнікі, на змесце якіх знаходзіцца 3 і больш непаўналетніх дзіцяці;
• жонкі або мужы ваеннаслужачых (гэта не тычыцца салдат тэрміновай службы);
• жанчыны, якім прадастаўляецца водпуск па цяжарнасці і родах;
• былыя сіроты і дзеці, пазбаўленыя бацькоўскай апекі.

Частковая страта працаздольнасці мае на ўвазе часовае адсутнасць на працы ў сувязі з агульным захворваннем.

Поўная страта працаздольнасці

Калі ў працаўніка відавочна выяўленыя парушэнні працы арганізма, звязаныя наўпрост з яго прафесійнай дзейнасцю, і ён не можа працягваць працу ні пры якіх умовах, яму усталёўваецца 100% страта працаздольнасці.

Калі такі чалавек атрымлівае калецтва на працы ці становіцца непрацаздольным у сувязі са сваёй прафесійнай дзейнасцю, ён мае права на грашовую кампенсацыю. Кваліфікацыя працаздольнасці работніка вызначаецца ў адпаведнасці са страхавым выпадкам або адмысловай камісіяй.

Да поўнай страты працаздольнасці ставяцца не толькі траўмы і калецтвы, атрыманыя ў выніку няшчаснага выпадку, але і прафесійныя захворванні, якія не дазваляюць работніку займацца ў далейшым сваёй дзейнасцю.

прафесійныя захворванні

Хваробы, якія чалавек атрымаў у сувязі са сваёй прафесійнай дзейнасцю, дзеляцца на два выгляду:

• Першыя маюць частковую ці поўную зварачальнасць. Яны паддаюцца лячэнню, і такая страта прафесійнай працаздольнасці часцей за ўсё звязана з алергічнымі праявамі або пачатковыя стадыі бранхітаў і інтаксікацыі. Часам дастаткова памяняць умовы працы і прайсці курс лячэння, каб цалкам аднавіцца. Для першай групы людзей існуюць прафілактычныя і лячэбныя ўстановы, дзе яны могуць атрымаць кваліфікаваную дапамогу.

• Другая група не паддаецца поўнага лячэння. Да іх адносяцца такія прафесійныя захворвання, як Пнеўмаканіозы, страта слыху, цяжкія формы інтаксікацый. Медыцынская камісія вызначае ступень пашкоджання чалавечага арганізма і прымае рашэнне аб усталяванні групы інваліднасці. Часта такія захворванні «абрастаюць» пабочнымі хваробамі, якія развіваюцца на фоне хранічных праяў. Пры гэтым група інваліднасці можа мяняцца.

Работнікам другой групы павінна быць прадастаўлена накіраванне на лячэнне ў спецыялізаваныя клінікі.

афармленне інваліднасці

Пытанне аб прысваенні групы інваліднасці разглядаецца толькі тады, калі праведзена поўная экспертыза працаздольнасці работніка. Таксама правяраюцца факты атрымання захворвання ў сувязі з прафесійнай дзейнасцю або на працоўным месцы. Ўрачэбна-працоўная экспертная камісія разглядае пытанне аб інвалідызацыі на падставе заключэння медычнай камісіі і дзеючага спісу прафесійных захворванняў. Згодна з існуючым метадычных указанняў, у якіх разгледжана кваліфікацыя працаздольнасці работнікаў, выражаная ў працэнтах, усталёўваецца ступень яе страты.

Першая і другая групы інваліднасці прысуджаюцца ў выпадку атрымання інтаксікацыі ці пашкоджанняў пры аварыі. Таксама ў гэтую групу могуць патрапіць працаўнікі, у якіх прафесійныя захворвання перайшлі ў фазу незваротных або якія цяжка.

У тым выпадку, калі чалавек мае нароўні з вытворчымі яшчэ і іншыя хваробы, то іх абвастрэнне ў сувязі з уздзеяннем на іх «працоўнага» хваробы таксама трапляе ў катэгорыю прафесійных і можа быць разгледжана як падстава для атрымання інваліднасці.

Каб сапраўды ўсталёўваць ступені працаздольнасці работнікаў, эксперт павінен быць высокакваліфікаваным спецыялістам.

Пакрыццё шкоды па здароўі

У адпаведнасці з фізічным або псіхічным шкодай, які атрымаў работнік падчас сваёй працоўнай дзейнасці, яму прызначаецца фінансавая кампенсацыя ў памеры, прадугледжаным працоўным заканадаўствам.

У цяперашні час прынята, каб работнікі заключалі дамовы па страхаванні жыцця ў выпадку страты працаздольнасці. Калі работнік часткова неработоспособен, то яму налічваецца зарплата, кампенсацыя за лекавыя прэпараты і ўтрыманне ў бальніцы, аднаразова выплата з Фонду сацыяльнага страхавання.

Калі пэўная кваліфікацыя працаздольнасці ўстаноўлена ў выніку атрымання цяжкіх траўмаў, работнiку выплачваюцца штомесячныя дапамогі, забяспечваецца адпаведны медыцынскі догляд і прадастаўляецца магчымасць аднаўлення ў санаторыі.

Выплаты і льготы па інваліднасці

У тым выпадку, калі работнік атрымаў інваліднасць па прафесійным захворванню або ў сувязі з вытворчай траўмай і страціў здольнасць працаваць у поўным аб'ёме, яго пераводзяць на лёгкую працу ці скарочаны дзень з кампенсацыяй заработнай платы. Гэта датычыцца якія маюць 1 і 2 групы інваліднасці.

Трэцяя група прысуджаецца пры поўнай страты працаздольнасці, калі работнік больш не можа выконваць свае абавязкі або перакваліфікавацца ў сувязі з вытворчай хваробай альбо траўмай.

Пераход з адной групы інваліднасці ў іншую ажыццяўляецца на падставе медыцынскага агляду.

Рашэнне аб суме выплат па хваробе, кампенсацыі за лекі і лячэнне ў бальніцы прымае Фонд сацыяльнага страхавання, абапіраючыся на дадзеныя, які прадастаўляе судова-медыцынскі эксперт. Згодна з агляду і вызначэнню ступені фізічнага і маральнага ўрону пацярпелага пры адсутнасці яго віны прызначаецца сума кампенсацыі, а таксама магчымыя рашэнні па рэабілітацыі хворага. Гэта тычыцца такіх мер, як вызначэнне пацярпелага ў спецыялізаваную клініку, афармленне пуцёўкі ў санаторый, аплата кансультацый псіхолага.

Аплата праз суд

Калі работнік атрымаў інваліднасць у сувязі са сваёй дзейнасцю на вытворчасці, то ён мае права на грашовую кампенсацыю па здароўі і кампенсацыю за маральную шкоду.

Пытанне пра суму кампенсацыі вырашаецца згодна з заключэннем, якое дае судова-медыцынскі эксперт. Ён правярае ступень псіхічнага расстройствы пацярпелага ў сувязі са здарэннем і ацэньвае нанесены яму маральны ўрон. Таксама да яго можна звярнуцца ў тым выпадку, калі работнік не згодны з той групай інваліднасці, якую яму прысвоіла ВТЭК.

У гэтым выпадку работнік падае пазоў на працадаўцы ці страхавую кампанію. Выйграць яго можна толькі пры атрыманні высноў экспертаў аб неадпаведнасці прысвоенай групы інваліднасці або сумы кампенсацыі таго псіхічнаму і фізічнаму стану, у якім знаходзіцца пацярпелы бок.

Пераагляд работніка, які страціў працаздольнасць

Існуюць тэрміны пераагляду стану здароўя работнікаў, якія страцілі працаздольнасць. Гэта робіцца ў сувязі з тым, што хвароба можа прагрэсаваць, і пагаршэнне фізічнага здароўя пацярпелага патрабуе іншага ўзроўню інваліднасці або кампенсацыйных выплат.

Пераагляд праходзіць праз 6 месяцаў, год ці два пасля пастаноўкі першага дыягназу. Звычайна гэтая працэдура праходзіць раз у год. Гэта не тычыцца тых работнікаў, чыя хвароба прызнана незваротнай або чые траўмы не дазваляюць ім працягваць працоўную дзейнасць. Такім людзям прысвойваецца інваліднасць з пажыцьцёвымі пенсійнымі выплатамі.

Можна прайсці датэрмінова пераагляд, калі стан хворага рэзка пагоршыўся, чаму ёсць пацверджанне медыцынскай камісіі. У гэтым выпадку бюро медыка-сацыяльнай экспертызы праводзіць праверку і выносіць рашэнне на падставе новых вынікаў.

Таксама работнік мае права падаць заяву на датэрміновую праверку яго стану. Акрамя супрацоўніка на пераагляд можа падаць заяву страхавая кампанія або працадаўца, калі былі выяўленыя неадпаведнасці ў дакументах або іх падробку.