Сучасныя сайты па працаўладкаванні мільгаюць парадамі і рэкамендацыямі аб правільных рэзюмэ, гутарках, падыходных адказах на пытанні рекрутеров і таму падобнай інфармацыяй. Знайсці годную працу сапраўды лёгка, калі прытрымлівацца некалькім простым ісьцінаў.
- Запрашаюць па паперцы, гэта значыць па пісьменна складзенаму рэзюмэ.
- Цікавяцца тым, што кандыдат рэальна ўмее рабіць, то ёсць правяраюць яго прафесійныя навыкі.
- Адмаўляюць за падман і неадпаведнасць напісанага і выяўленага.
Невялікае ўдакладненне наконт фармулёўкі «годная праца». У дадзеным артыкуле пад такой маецца на ўвазе легальная праца, не звязаная з супрацьпраўнай дзейнасцю, якая адпавядае ведаў і вопыту кандыдата, якая прадстаўляе яму магчымасці для росту (кар'ернага, прафесійнага або матэрыяльнага) і аплачваная ледзь вышэй рынку працы для дадзенай пасадзе. Ключавое паняцце ў вызначэнні - адпаведнасць.
Чым вышэй пасада, тым у меншай ступені запатрабаваныя вузкаспецыялізаваныя прафесійныя навыкі. Для пасады финансвого дырэктара транснацыянальнай карпарацыі не так важна ведаць, як зрабіць праводку, затое стратэгічнае мысленне і кіраўніцкія навыкі будуць адэкватныя. І наадварот, пры запаўненні вакансіі банкаўскага операциониста на першы план будуць вылучаны так званыя hard skills, то ёсць сукупнасць бухгалтарскіх і эканамічных ведаў з выдатным валоданнем спецыялізаванымі праграмнымі прадуктамі. Прафесійныя навыкі і веды ў абавязковым парадку павінны быць адлюстраваны ў рэзюмэ кандыдата.
Існуе тэорыя знакаў, згодна з якой, рекрутер, які быў вымушаны рэгулярна праглядаць дзясяткі, сотні рэзюмэ, для паскарэння гэтага працэсу шукае пэўныя знакі або маркеры. Для кожнай вакансіі складаецца профіль пасады або карта кампетэнцый з пералікам ключавых пунктаў пошуку (у кампаніях малога і сярэдняга бізнесу рекрутмент не настолькі фармалізаваны). Як правіла, гэта вопыт, адукацыя і ўзрост. У выпадку атрымання «пустога» рэзюмэ, прафесійныя навыкі у якім не адлюстраваны або не адпавядаюць патрабаванням вакансіі, супрацоўнік HR-службы бязлітасна або абурана выкідвае яго ў кошык. Важна памятаць, што можна разглядаць розныя вакансіі або сферы дзейнасці. Напрыклад, кандыдат можа прэтэндаваць на пазіцыю мэнэджэра па продажах або мэнэджара па развіцці Дыстрыбутарскай сеткі. У гэтым выпадку, неабходна скласці 2 розных рэзюмэ, у кожным з якіх падкрэсліць тыя прафесійныя навыкі і ўменні, якія найбольш поўна адказваюць абранай пасады. І адпраўляць рекрутеры трэба розныя CV, каб павысіць шанцы трапіць у лік запрошаных.
У выпадку мэнэджэра па продажах трэба акцэнтаваць увагу на асабістым аб'ёме
продажаў, выкананні плана, дэбіторскай запазычанасці, колькасці артыкулаў; для заняткі пазіцыі мэнэджара па развіцці будзе дарэчным згадаць пра колькасць зняволеных дагавораў з новымі дыстрыбутарамі і адлюстраваць іх геаграфію і дынаміку. Зразумела, інфармацыя, адлюстраваная ў рэзюмэ, павінна быць мінімум на 90% дакладнай, асабліва ў раздзеле «прафесійныя навыкі», так як гэта правяраецца адразу. Перад тым, як адпраўляць рэзюмэ на вакансію, мэтазгодна вылучыць у апісанні вакансіі яе ключавыя моманты.
Зрабіўшы рэзюмэ трэба кропкавым, асвятліўшы найбольш выйгрышна сваё адпаведнасць чаканням кампаніі, тым самым можна істотна павысіць свае шанцы шчасна працаўладкавацца.