Ахова працы на прадпрыемстве: хто і што павінен

Ахова працы на прадпрыемстве ўяўляе сабой комплекс мер, закліканых забяспечыць бяспеку здароўя і жыцця работнікаў, якія прымаюць удзел у працэсе працоўнай дзейнасці. А таксама ўсіх тых, хто можа быць так ці інакш звязаны з вытворчым працэсам і яго вынікамі. У гэты пералік уваходзяць санітарна гігіенічныя мерапрыемствы, арганізацыйныя, тэхнічныя, сацыяльна-эканамічныя, лячэбна-рэабілітацыйныя і іншыя. Ахова працы на прадпрыемстве з'яўляецца адказнасцю кіраўніка, а таксама спецыяльна ўпаўнаважаных асоб, якія адказваюць за асобныя аспекты гэтага працэсу: інспектараў па пажарабяспекі, дзяржаўнага нагляду, структуры службы аховы працы, прафесійных саюзаў і іншых.

Абавязкі службы аховы працы

• Арганізацыя забеспячэння работнікамі патрабаванняў працоўнага кодэкса адносна аховы здароўя і жыцця.
• Правядзенне прафілактычных работ для папярэджання траўматызму на вытворчасці, прафесійных хвароб.
• Праца, накіраваная на аптымізацыю ўмоў працы.
• Кансультаванне супрацоўнікаў адносна тэхнікі бяспекі. Правядзенне рэгулярных інструктажоў.
• Правядзенне праверак і абследаванняў адносна бяспекі працы на прадпрыемстве.
• Распрацоўка і ўкараненне праграм па паляпшэнню ўмоў працы і яго бяспекі.
• Удзел у распрацоўцы і падпісанні калектыўных дамоў, якія датычацца паляпшэння ўмоў працы і яго бяспекі.
• Разгляд скаргаў і лістоў работнікаў прадпрыемства, якія адносяцца да тэхнікі бяспекі і ўмовах працы.
• Забеспячэнне кантролю аказання неабходнай дапамогі і правядзення ўнутранага расследавання, калі вытворчая траўма ўсё ж адбываецца.

заканадаўчая база

Асобы, у кампетэнтнасць якіх уваходзіць ахова працы на прадпрыемстве, абавязаны кіравацца заканадаўчай базай і нарматыўнымі актамі Расійскай Федэрацыі, якія адносяцца да аб'екта. А таксама лакальнымі прававымі нормамі накшталт калектыўных дагавораў і пагадненняў. Асноўным рэгулятыўным крыніцай, згодна з якім павінна быць арганізавана ахова працы на прадпрыемстве любога характару, з'яўляецца закон РФ №181-ФЗ от17 ліпеня 1999 года.

Асаблівасці заканадаўчых патрабаванняў да розных прадпрыемствам

Важным момантам у гэтай галіне вытворчых адносін з'яўляюцца спецыфічныя адрозненні заканадаўства для устаноў рознага характару. Так, ахова працы на прадпрыемстве грамадскага харчавання прадугледжвае асаблівыя патрабаванні да захавання дзяржаўных санітарных правілаў адносна прылады і ўтрымання памяшканняў, іх будаўнічых асаблівасцяў, мікраклімату, тэмпературы паветра, вытворчага працэсу, чысткі памяшканняў, дэзінфекцыі і іншых шматлікіх тонкасцяў. Кіраўнік жа, у сферу адказнасці якога ўваходзіць ахова працы на прадпрыемстве сувязі, абавязаны забяспечыць бяспечны ўзровень шуму ад машын у памяшканні, вібрацый, асвятленне, неабходныя праёмы на аб'екце (пошце, тэлеграфе) як для працы супрацоўнікаў, так і для кліентаў прадпрыемства. Нарматыўныя акты таксама рэгулююць тонкасці ад бяспечнага вымання з паштовых скрынь карэспандэнцыі да маральна-псіхалагічнага стану супрацоўнікаў паштовага аддзялення.