Нярэдка паміж працадаўцам і працаўніком ўзнікаюць спрэчкі і канфліктныя сітуацыі, звязаныя з парушэннем працоўнага заканадаўства і правоў працаўніка. Нядобрасумленны працадаўца можа ўшчамляць правы працаўніка, напрыклад прымушаючы яго працаваць звышурочна, без аплаты, не адпускаючы супрацоўніка ў належны адпачынак або адмаўляючыся аплачваць бальнічны ліст. На жаль, такія супрацьпраўныя дзеянні здзяйсняюцца дастаткова часта. Практычна любы чалавек можа сутыкнуцца на працоўным месцы з парушэннем яго правоў, таму ён павінен ведаць, куды паскардзіцца на працадаўцы.
Якія правы работніка могуць быць ушчэмлены?
Спрэчныя сітуацыі ў працоўных адносінах могуць узнікаць у сувязі з наступнымі парушэннямі ТК РФ:
- неаформленымі працоўнага дагавора;
- нявыплата заробку: згодна з арт. 136 ТК РФ заработная плата павінна выплачвацца рэгулярна, кожныя два тыдні, у дзень, пазначаны працоўнай дамовай або правіламі працоўнага распарадку;
- доўгая затрымка заработнай платы;
- адсутнасць належнай аплаты звышурочных, перапрацовак, выхадаў у святочныя і выхадныя дні;
- "Чорная" зарплата ( "у канверце");
- затрымка аплаты водпуску, а таксама парушэнні правоў работніка ў прадастаўленні яму штогадовага аплачванага водпуску;
- пры звальненні - несвоечасовая выдача супрацоўніку яго працоўнай кніжкі.
Куды паскардзіцца на працадаўцы, якое ўшчамляе правы работніка?
У РФ дзейнічае спецыяльны орган, які ажыццяўляе нагляд і кантралюе захаванне працоўнага заканадаўства. Ён завецца Федэральная інспекцыя працы. Гэтая ўстанова займаецца правядзеннем праверак дзейнасці працадаўцаў, вядзе прыём лістоў, заяў, скаргаў аб парушэннях працоўных правоў грамадзян і прымае меры па іх ліквідацыі.
Куды паскардзіцца на працадаўцы і як гэта правільна зрабіць?
Калі вашы правы парушаныя працадаўцам, вы мае права скласці скаргу і адправіць яе ў працоўную інспекцыю. Галоўнае, каб ваш дакумент быў складзены дакладна: у ім павінны быць выразна выкладзеныя факты парушэння і вашы просьбы. Таксама ў дакуменце павінна быць пастаўлена дакладнае лік і подпіс. У звароце павінны быць паказаны ініцыялы заяўніка, паштовы адрас і / або электронны. Калі вы хочаце паскардзіцца на працадаўцы і быць упэўненымі ў тым, што вашу просьбу задаволяць, прыкладзеце да ліста любыя дакументы або матэрыялы, якія могуць пацвердзіць вашыя словы. Гэта можа быць працоўны дагавор, працоўная кніжка, даведка аб запазычанасці (па зарплаце) і інш. Ваша скарга абавязкова будзе разгледжана спецыялістам працоўнай інспекцыі, і вы атрымаеце адказ на зварот. Тэрміны разгляду вар'іруюцца ў межах ад 30 да 40 дзён. Такім чынам, калі вы лічыце, што вашы правы парушаныя, і ў вас не атрымліваецца полюбовно вырашыць спрэчку з працадаўцам, не сядзіце склаўшы рукі. Вы павінны ведаць, куды паскардзіцца на нядбайнага працадаўцы і як гэта зрабіць правільна. Смела пішыце заяву ў Дзяржаўную працоўную інспекцыю, і пасля яго разгляду інспектар абавязкова правядзе праверку на вашым працоўным месцы. Памятаеце, што скаргу вы можаце адправіць па пошце, праз афіцыйны сайт або прывезці яе асабіста. Дакладнае найменне інспекцыі і яе адрас вы лёгка можаце пазнаць на партале гэтай установы. Спадзяемся, што цяпер вы зможаце адстаяць свае інтарэсы і ведаеце, куды паскардзіцца на працадаўцы. Калі ваша праблема не вырашаецца пры дапамозе спецыялістаў Дзяржаўнай інспекцыі працы, ці вы не ў стане самастойна абараніць свае правы, раім вам адправіцца на кансультацыю да юрыста. Часта першая кансультацыя бывае бясплатнай. Абавязкова звярніцеся за кваліфікаванай дапамогай у выпадку сур'ёзных запазычанасцяў працадаўцы перад вамі, такая справа будзе разглядаць Арбітражны суд. Пісьменны спецыяліст дапаможа вам і падкажа, куды паскардзіцца на працадаўцы. У выпадку задавальнення вашага судовага пазову вы атрымаеце ўсе нявыплачаныя вам грошы, а на працадаўцы будзе накладзены сур'ёзны штраф. Смела абараняйце вашы правы, звяртайцеся і ў інспекцыю працы, і ў суд - пры неабходнасці.