Падзяку за працу супрацоўніку. Падзяку за добрую працу

Каму, наогул, патрэбна гэтая падзяку за працу? Якая яна бывае, для каго і ад каго, і ў якім праяве - абстрактным або канкрэтным? Або для нас гэта дастаткова расплывістае паняцце? Пагаворым тут пра тое, што такое падзяку за добрую працу супрацоўніку.

сістэма матывацыі

Пачнем з таго, што кожны правільны кіраўнік ведае, што для паспяховай работы добрых супрацоўнікаў трэба берагчы і песціць, рэгулярна іх заахвочваць - матэрыяльнай і нематэрыяльнай. На многіх прасунутых фірмах ствараецца цэлая сістэма матывацыі супрацоўніка: прэміі, дошка гонару, карпаратыўныя вячоркі па пятніцах, святкаванне дзён нараджэння калегаў за кошт фірмы. Стварэнне падобнай сістэмы запатрабуе ад начальніка пэўнай фантазіі і ўменні!

дошка гонару

Раней, у савецкія яшчэ часы, можна сказаць, марай працаўніка было апынуцца на дошцы гонару. Для героя, перавыканаць план, прыгожае фота на ёй было падобна публікацыі ў прэсе (што таксама ўспрымалася, як матывацыя, як падзяку за працу). Так чалавеку давалі зразумець: добра працаваў - твая праца адзначаны, мы табой ганарымся. Калі ж дрэнна: прагульвалі, пьянствуешь, хуліганіш - на гэты выпадак існавалі так званыя "чорныя" дошкі, куды ў выхаваўчых мэтах вешалі фотакарткі дэбашыраў. Існаваў таксама і суд грамадскасці, дзе разбіраліся правіны недастойных, выносіліся вымовы. І нягледзячы на ўсю сюрэалістычна таго, што адбываецца (на погляд сучасніка), усё гэта працавала найлепшым чынам, гэта значыць вельмі эфектыўна.

Падзячны ліст

Выказаць словы падзякі за працу можна і пісьмова. Для гэтага і існуе падзячны ліст. Яно дазваляе выказаць падзяку супрацоўніку за добрае выкананне дадзенага яму заданні, працы, просьбы. Форма дакумента не вызначана заканадаўча строга. Таму кіраўнік складае яго ў адвольнай форме, пажадана на прыгожым фірменным бланку.

Ліст-узор падзякі за працу:

1. У пачатку ліста пішацца імя і прозвішча супрацоўніка, якому выяўляецца падзяку.
2. Далей ідзе сам тэкст ліста-падзякі.
3. Подпіс кіраўніцтва, пасада асобы, які выказвае падзяку, друк (для самавітасці).

карпаратыўная субкультура

Камандны настрой, карпаратыўнасць - яшчэ адзін са спосабаў выказаць падзяку калегам за працу. Яна Дакучлівы часам, часам мяжуе з гвалтам, але вельмі дзейсная! І па-ранейшаму з'яўляецца адным з самых папулярных спосабаў нематэрыяльнай матывацыі. Супрацоўнікаў збіраюць на трэнінгі, часам нават супраць іх волі, прымушаюць хадзіць у масавыя культпоходы, адзначаюць з размахам усе памятныя даты календара. Шмат каму падабаецца, асабліва пачаткоўцам. Адчуваеш сябе сапраўдным членам добрай і дружнай каманды. Потым абвыкаеш, і часам проста сумна становіцца і сумна.

Прэмія як падзяку за працу

Нягледзячы на ўсё сказанае вышэй, самай папулярнай матывацыяй застаецца ўсё-ткі грашовая прэмія. Для многіх шчасце крыецца на дне канверціка. Гэты бонус да заробку усімі так любім! Выключэнне складаюць хіба што ўладальнікі высокааплатных спецыяльнасцяў. Яны пакутуюць, напрыклад, з-за таго, што іх не зразумелі, недаацанілі, ня даручылі якое-небудзь цікавае, яркае заданне. Гэтыя тонкія душы патрабуюць да сябе асаблівай увагі з боку кіраўніцтва.

Пераключэнне, зняцце напружання

Змяніць абстаноўку з дзелавой на нефармальную, зняць напружанне, расслабіцца, не выходзячы з офіса, - гэта цалкам рэальна. І нават модна. Некаторыя фірмы зараз абсталююць офісы з максімальнай выгодай для супрацоўнікаў. Тут абавязкова існуюць пакоі адпачынку, гульнявыя залы. Ідэя - пераключэнне, змена становішча, няхай на некалькі хвілін, каб потым працягваць максімальна эфектыўна працаваць. Зрабіць так, каб хацелася прыходзіць і не хацелася сыходзіць! Чым не падзяку за працу? Восем, часам дзесяць гадзін працоўнага дня не будуць гэтак эфектыўнымі, калі супрацоўнікі не могуць пераключыць увагу, змяніць абстаноўку на больш прыемную, менш фармальную. Гэта яшчэ называецца матывацыяй забаўкай.

публічныя водгукі

Можна ўкараніць у кампаніі збор электронных водгукаў работнікаў пра сваіх калег. Усе паведамленні могуць размяшчацца ў вольным доступе, публічна. Ўдзячнасць і заахвочванне, ганьбаванне. Такая сістэма - добры інструмент для збору інфармацыі для наступнай падзякі за працу.

Вось яшчэ некалькі ідэй, якія дапамагаюць сказаць "дзякуй" людзям за іх працу:

1. Заахвочвайце супрацоўніка публічна. Гэта выклікае здаровы дух саперніцтва і канкурэнцыі сярод калегаў.
2. Рабіце нечаканыя падарункі сваім супрацоўнікам, проста ў гонар таго, што ў вас добры настрой.
3. Калі вы не можаце сабе дазволіць выплаціць супрацоўніку прэмію, падайце яму, да прыкладу, пазапланавы выходны дзень або адпачынак.
4. Дазвольце сабе ўсталяваць прыкладным супрацоўнікам больш свабодны графік працы.
5. Замест прэміі грашыма выдайце бонус: абанемент у спартовы клуб, флаер ў рэстаран, які-небудзь сертыфікат на падарунак.
6. Уладкуйце якую-небудзь спартыўную вылазку: велапрабег, картынг, боўлінг, футбол - што цяпер папулярна. Гэта будзе не проста адпачынак, а імкненне да спартыўнай перамозе, канкурэнцыі. У камандных гульнях асабліва праяўляецца карпаратыўны дух. Можна, напрыклад, згуляць у футбол з калегамі з іншай арганізацыі.
7. Выплачвайце прэміі тым, хто рэгулярна сочыць за сваім здароўем, не хварэе, а такім чынам, застаецца больш працаздольным. Быць здаровым - прэстыжна!
8. У некаторых фірмах заведзена не толькі заахвочваць лепшых работнікаў, але і жартам караць горшых. Прызы за званне тыпу «сярэбраная галёш» значна ажывяць пачуццё гумару ў калегаў, прастымулююць далейшы праца.
9. Турбуйцеся пра сем'і работнікаў. Арганізуйце летні адпачынак іх дзяцей. Гэта могуць быць пуцёўкі ў летні аздараўленчы лагер або санаторый.
10. Увогуле, існуе яшчэ маса спосабаў матывацыі працы і падзякі за працу. Гэта і медыцынскае льготнае страхаванне (ўручыць бясплатна страхавы поліс), і квіткі на канцэрт любімага выканаўцы, на спектакль у тэатр ці оперу. Разумны кіраўнік заўсёды будзе "на кані" і прыдумае што-небудзь новае для сваіх калег. Зрабіце так, каб вашым супрацоўнікам было камфортна не толькі працаваць, але і адпачываць. Каб ім хацелася прыходзіць на працу і не хацелася з яе сыходзіць.