Рекрутер - гэта пасярэднік паміж наймальнікам і кандыдатам на пасаду

Рекрутер-фрылансер - гэта чалавек, які дапамагае працадаўцу наняць менавіта таго спецыяліста, які яму патрэбен, і пры гэтым не належыць да штату якога-небудзь агенцтва або фірмы.

Фрыланс - сучасная тэндэнцыя

Яшчэ зусім нядаўна слова "фрыланс" было дастасавальна толькі да некалькіх сферах: журналістыка ці праца ў інтэрнэце. Аднак на сённяшні дзень гэта паняцце тычыцца ўжо многіх прафесій.

Даючы вызначэнне фрылансер, можна сказаць, што для гэтага чалавека не характэрныя пастаянныя працоўныя адносіны (якія рэгулююцца ПК) з кампаніямі або прадпрыемствамі, так як ён выконвае пэўны аб'ём працы ці канкрэтнае заданне, аплачванае па факце. Літаральна некалькі гадоў назад такой магчымасцю валодала абмежаваную колькасць людзей, якія ўваходзяць у вузкія прафесійныя нішы, а структуры рынка як такой зусім не існавала. Акрамя таго, асацыяцыі з працаўнікамі-фрылансерам былі вельмі негатыўнымі: яны ўспрымаліся як гультаі, якія не жадаюць ісці кудысьці працаваць.

Грамадская думка кардынальна памянялася, калі, разам з развіццём тэхналогій і з'яўленнем якаснага, даступнага абсталявання, вялікая колькасць людзей атрымала магчымасць рэалізоўваць свае прафесійныя навыкі. Дзякуючы шматлікім пераваг нават буйныя кампаніі аддаюць перавагу звяртацца да фрылансерам, аддаючы на аўтсорсінг самыя розныя праекты: ад напісання рэкламных тэкстаў да распрацоўкі складаных кампутарных праграм. Не стала выключэннем і такая спецыяльнасць, як рэкрутынгу.

Рекрутер-фрылансер: хто гэта, што робіць і за што атрымлівае заробак

Рекрутер - работнік, які займаецца пошукам персаналу для прадпрыемства або знаходзіць вакансію для спецыяліста. Ён павінен валодаць пэўнымі навыкамі і вопытам, інакш якасць яго паслуг будзе недастатковым. Аплата такім фрылансерам налічваецца пасля закрыцця вакансіі.

Фактычна рекрутер - гэта той, хто выконвае наступныя абавязкі:

• Размяшчае інфармацыю аб вакантных месцах, якія адкрыліся ў розных кампаніях. Для гэтага ён выкарыстоўвае дошкі аб'яваў, спецыяльныя сайты і газеты.
• Знаходзіць і праглядае рэзюмэ суіскальнікаў, якія маглі б заняць свабодныя вакансіі.
• Рассылае заяўкі, абтэлефаноўвае і запрашае людзей на сумоўе.
• Праводзіць сустрэчы і гутаркі з мэтай вызначэння таго, наколькі чалавек падыходзіць для замяшчэння пасады.
• Расказвае суіскальнікаў, якія падыходзяць прадпрыемству, пра ўмовы працы, нарматывах і дае неабходную інфармацыю аб будучай працы.
• Перадае працадаўцу дадзеныя пра кандыдата і пазнае яго меркаванне.
• Звязваецца з работнікам і перадае яму адказ працадаўцы: наняты ён ці не.

Пры ўзаемнай згодзе работніка і наймальніка здзелка лічыцца паспяховай, вакансія закрытай, і фрылансер атрымлівае аплату. Фактычна рекрутер - гэта пасярэднік.

Перавагі, якімі валодае праца

Існуе некалькі важкіх плюсаў, дзякуючы якім нямала людзей выбіраюць для сябе такую нішу, як рэкрутынгу на ўмовах фрыланс:

• Атрыманне поўнага ганарару. Пры працы рекрутеры ў агенцтве кожны работнік атрымлівае не больш за траціну ад сумы ўзнагароджання. Разам з тым ганарар прыватнага фрылансера ў разы менш, чым той, які плацяць спецыялізаваным кампаніям.
• Гнуткасць графіка працы. Час, які ён можа вылучаць для заняткі прафесійнай дзейнасцю, вызначае сам рекрутер. Хто гэта, як не фрылансер ў традыцыйным разуменні? Рекрутер можа працаваць і днём, і ноччу, а таксама ў святочныя або выходныя дні, вызваляючы для сябе тыя перыяды, якія яму патрэбныя. Гэта асабліва актуальна для людзей, якія сумяшчаюць абавязкі фрылансера з іншай працай, сыходам за дзецьмі або састарэлымі сваякамі.
• Няма патрэбы ў арэндзе офіса.
• Самастойны выбар партнёраў па прафесійнай дзейнасці.

недахопы рэкрутынгу

Як вядома, няма ідэальнай працы. Каб атрымаць поўнае паняцце аб тым, чым займаецца фрылансер-рекрутер, хто гэта і чым ён дыхае, трэба ўлічыць і мінусы прафесіі:

• Адсутнасць стабільнасці. Каб атрымліваць прыбытак ад сваёй дзейнасці, трэба пастаянна знаходзіць кліентаў і задавальняць іх патрэбы.
• Ненормированность. Пры такой працы не выпадае казаць пра пастаяннай і рэгулярнай загружанасці, так як у адзін месяц можа быць і дзесяць заказаў, а ў іншай - зусім ні аднаго.
• Неабходнасць марнаваць вялікую колькасць часу на пошукі як наймальнікаў, так і работнікаў.
• Абавязковае валоданне тактоўнасцю, пісьменнай прамовай, навыкамі псіхалагічнага аналізу, веданнем рынку працоўных адносін.

Асобныя аспекты дзейнасці

На першы погляд можа здацца, што такая прафесія зусім нескладана і ва ўмовах эканамічнага крызісу і беспрацоўя любая магчымасць зарабіць павінна ўспрымацца на ўра. Аднак, як любы іншы спецыяліст, рекрутер - гэта ўсё ж такі наёмны працаўнік. Яго так жа, як астатніх удзельнікаў рынку працоўных адносін, пільнуюць свае падводныя камяні.

Напрыклад, пошук падыходнага чалавека не так ужо і просты, бо патрабуецца знайсці работніка з наборам пэўных прафесійных характарыстык, адукацыяй і вопытам. Акрамя таго, рекрутер - гэта той, на чые плечы кладзецца праверка кампетэнтнасці і адэкватнасьці кандыдата. Нярэдкія выпадкі, калі работнікі мяняюць свае рашэнні, самі паралельна з рекрутеры знаходзяць працу або проста адмаўляюцца ад яго паслуг раней, чым будзе атрыманы вынік.

Зносіны з працадаўцам таксама мае свае асаблівасці: тут важныя такт, разуменне пастаўленых задач і патрабаванняў.

З чаго пачынаюць працу рекрутеры

Працаваць у гэтай галіне без спецыяльнай адукацыі (кіраванне персаналам) вельмі складана, у крайнім выпадку яго можа замяніць вопыт працы памочнікам рекрутеры ў кампаніі.

Расстаноўка прыярытэтаў і вызначэнне напрамкі работы - гэта тое, што перш за ўсё выконвае рекрутер. Што гэта значыць? Прыступаючы да самастойнага працы, фрылансер выбірае, з якімі прафесіямі ён будзе мець справу: менеджэры, рабочыя, кіраўнікі, спецыялісты па продажах.

Далей рекрутер прызначае ганарар за свае паслугі і займаецца маніторынгам біржаў і сайтаў у пошуках першых заказаў.

Паспяховая і дзейсная дзейнасць такіх работнікаў шмат у чым залежыць ад іх рэпутацыі, дзелавых сувязяў, актыўнасці і кемлівасці. Таму пра эфектыўнасць можна казаць толькі па сканчэнні нейкага перыяду (некалькіх месяцаў, а то і гадоў).