Рэжым працоўнага часу, яго віды і парадак ўстанаўлення

Незалежна ад таго, у якой сферы і пры якім графіку задзейнічаны супрацоўнік, працадаўца абавязаны выконваць рэжым працоўнага часу, разнавіднасці якога замацаваны Працоўным кодэксам РФ. Кожная арганізацыя мае права вызначаць свае нормы, калі гэта не супярэчыць закону. Артыкул 91 ТК РФ накладае на працадаўцы абавязкі ўліку адпрацаванага часу і адпаведнай яго аплаты, а ў артыкуле 16 змяшчаецца апісанне працоўных графікаў.

Рэжым працоўнага часу і парадак яго ўстанаўлення рэгулюецца:

• правіламі ўнутранага працоўнага распарадку арганізацыі, то ёсць унутраным статутам, якія знаёмяць работніка з парадкам прыёму, пераводу і звальнення, правамі і абавязкамі арганізацыі і работніка ў адносінах адзін да аднаго, рэжымам занятасці і часам адпачынку, і іншымі пытаннямі, якія датычацца ўзаемаадносін арганізацыі і персаналу.

• калектыўнай дамовай, падпісваючы які, працаўнік пагаджаецца з названымі ў ім палажэннямі.

Па сутнасці, арганізацыя мае права ўсталёўваць працоўнай графік, а супрацоўнік можа альбо пагадзіцца з прапанаванымі ўмовамі, альбо адмовіцца. ТК РФ вызначае толькі асноўныя палажэнні.

Рэжым працоўнага часу і яго віды ў адпаведнасці з артыкулам 16 ТК РФ.

1. Звычайны, або односменный. Гэта распаўсюджаная пяцідзёнка з двума выходнымі або шасцідзёнкі з адным выхадных, а таксама зменны графік з якія плаваюць выходнымі. Сумаванне адпрацаванага часу робіцца ў тых выпадках, калі час ўлічваецца ня штодня альбо штотыдзень, а ў перыяд ад месяца да года. Такі рэжым мэтазгодны ва ўмовах, калі не можа ажыццяўляцца ўлік па днях або па тыднях, напрыклад, пры вахтавым метадам або пры працы на транспарце.

2. Ненармаваны графік. Працадаўца можа прыцягнуць работніка да выканання яго непасрэдных абавязкаў звыш звычайнага працоўнага часу. Супрацоўнік не мае права адмаўляцца ад звышурочнай працы, а працадаўца не мае права патрабаваць ад падначаленага выканання чужых яму абавязкаў, не прадугледжаных працоўным пагадненнем. Усталёўваючы для супрацоўніка падобны рэжым працоўнага часу, арганізацыя, тым не менш, не мае права прыцягваць яго да звышурочнай занятасці занадта часта, а толькі перыядычна. За перапрацоўку належыць небудзь дадатковы аплачваецца адпачынак, альбо дадатак да заработнай платы (артыкул 119).

3. Гнуткі працоўны графік, які дае магчымасць супрацоўнікам на сваё меркаванне вызначаць пачатак і заканчэнне працоўнага дня, а таксама яго працягласць. Аднак у выніку павінна быць адпрацавана устаноўленую заканадаўствам агульная колькасць гадзін за пэўны перыяд. Гнуткі (або слізгальны) графік можа быць усталяваны альбо пры афармленні на працу, альбо ўжо ў працэсе па пагадненні бакоў. Прычыны пераходу на гнуткі ці плавае рэжым працоўнага часу могуць быць абумоўлены як асабістымі абставінамі супрацоўніка, так і сітуацыяй у арганізацыі, калі такі графік уяўляецца найбольш мэтазгодным і эфектыўным.

4. Зменны рэжым. Ўжываецца, як правіла, пры кругласутачнай працы прадпрыемства, калі праца вядзецца ў дзве-чатыры змены (дзённыя, вячэрнія або начныя) за суткі. Пры гэтым кожны тыдзень работнік мае права разлічваць на выходныя працягласцю не менш 48 гадзін.

5. Існуючы ў адпаведнасці са ст.105 раздробнены рэжым працоўнага часу прадугледжвае дзяленне дня шляхам перапынкаў на часткі, якія ў выніку падсумоўваюцца. Іх дапушчальны лік законам не вызначана.

Адна з асноўных складанасцяў у дадзеным пытанні складаецца ў тым, што ўсе рэжымы, прапісаныя ў калектыўным дагаворы ці ўнутраным статуце, не ўступаюць у рознагалоссе з Працоўным кодэксам, але пры гэтым работнікі часта перапрацоўваюць, не атрымліваючы ніякай кампенсацыі. Такое распаўсюджана ў камерцыйных арганізацыях, і, баючыся страціць працу, персанал аддае перавагу не ўступаць у працоўныя спрэчкі.

Важна таксама ведаць, што праца ў дні святочныя і выхадныя павінна аплачвацца як мінімум у падвойным памеры, а агульнае (або сярэднюю) колькасць працоўных гадзін у тыдзень не павінна складаць больш за 40, аднак, у рэальнасці часцяком працоўнай дзень пяцідзёнкі доўжыцца даўжэй.