Звышурочная праца: што трэба ведаць супрацоўніку?

Цяжка знайсці краіну, больш лаяльна адносіцца да парушэнняў працоўнага заканадаўства працадаўцамі, чым Расія. Тут практычна штодня парушаюцца правы супрацоўнікаў, але большасць з іх па самых розных прычынах баяцца адстойваць свае правы, дазваляючы начальнікам ігнараваць Працоўны кодэкс як такой. Такая пазіцыя ў корані няправільная і дазваляе большасці ўладальнікаў прыватных фірмаў лічыць падобныя паводзіны нормай.

Вельмі часта парушэнні звязаныя і з такім распаўсюджаным з'явай, як звышурочная праца. У гэтым артыкуле мы дапаможам разабрацца, што ж разумее заканадаўства пад гэтым тэрмінам і якім чынам можна абараніць свае правы ў выпадку рэгулярных перапрацовак. Часцяком супрацоўнікі папросту не звяртаюць увагі на просьбы кіраўніка затрымацца на гадзінку-іншы ў офісе, лічачы гэта проста нейкім форс-мажорам, які не ўваходзіць у іх працоўнай дзень, ці ж саромеюцца ўздымаць пытанне аб аплаце гэтых «лішніх» гадзін. А для многіх ўзнікненне падобнага спрэчкі і зусім пагражае стратай працоўнага месца, таму яны нават не спрабуюць высвятляць свае правы.

Такім чынам, звышурочная праца - гэта абсалютна любая дзейнасць, якая выконваецца супрацоўнікам па ініцыятыве працадаўцы, за межамі працягласці працоўнага дня. Гэта значыць, нават просьба «застацца на паўгадзінкі» - гэта ўжо звышурочныя праца. Што тычыцца супрацоўнікаў, чыё час сумуецца, то і ў гэтым выпадку самы нязначны перавышэнне працоўных гадзін па выніках месяца павінна афармляцца як звышурочна працу. Калі ж гэтага не адбываецца, можна смела казаць аб парушэнні закона.

Як павінна аплачвацца звышурочная праца?

Згодна з дзейным на дадзены момант расійскаму заканадаўству, звышурочныя праца на працягу некалькіх гадзін пасля заканчэння афіцыйнага устаноўленага працоўнага дня працадаўца абавязаны аплаціць у наступным парадку:

Першыя дзве гадзіны аплачваюцца ў паўтарачным (гэта мінімум, працадаўца можа ўсталяваць і большы працэнт) памеры ад звычайнага акладу.

Трэці і ўсе наступныя гадзіны - не менш як у падвойным памеры.

Адразу варта патлумачыць, калі вы працуеце, да прыкладу, на працягу аднаго дня два з паловай гадзіны пасля працы, а на працягу другога - усяго паўгадзіны, то ў першы дзень па падвойным тарыфе будуць аплачаны толькі апошнія паўгадзіны працы. А ў другой, паколькі ўся звышурочная праца, аплата за якую будзе ісці па паўтарачных тарыфе (калі іншае не прадугледжана рашэннем працадаўцы), доўжылася не больш за паўгадзіны, на падвойную аплату разлічваць не давядзецца.

Таксама супрацоўнікам варта ведаць і яшчэ адзін важны момант, які тычыцца павялічанага памеру працоўнага дня. Як абвяшчае Працоўны кодэкс, працадаўца абавязаны весці строгі і пільны ўлік часу, праведзенага супрацоўнікам па яго ініцыятыве на працоўным месцы. Пры гэтым звышурочная праца не павінна працягвацца сумарна больш за чатыры гадзіны на працягу двух дзён, наступных непасрэдна адзін за адным, або 120 гадзін на працягу года (маецца на ўвазе каляндарны).

На жаль, рэальнасць такая, што рэдкага супрацоўніку атрымоўваецца пазбегнуць звышурочнай занятасці, а для некаторых нават рэгулярная праца ў выходны дзень стала нормай. Але не варта пры гэтым забываць і пра свае правы, бо любая праца, асабліва, калі ён адымае асабісты час супрацоўніка, павінен адэкватна аплачвацца. З прычыны гэтага, юрысты рэкамендуюць не саромецца падымаць пытанні, якія тычацца аплаты звышурочных працы і імкнуцца дамагацца выканання працадаўцам ўсіх нормаў расійскага працоўнага заканадаўства.

Калі ж вы сутыкаецеся з тым, што вашы просьбы застаюцца па-за ўвагай, заўсёды можна звярнуцца ў арганізацыі па ахове працы, дзе дапамогуць не толькі папоўніць прабелы ў ведах Працоўнага кодэкса, але і раскажуць, як правільна аформіць скаргу і не дапусціць парушэння сваіх правоў.