«СТС Груп": водгукі супрацоўнікаў кампаніі

Сёння на рынку працы існуе цэлы сегмент, сапраўдная галіна, якая называецца "лізінг і перадача персаналу ў арэнду". Яна актыўна ўжываецца ў рытэйл-бізнэсе ці, да прыкладу, для вядзення функцый прадстаўніцтва іншых кампаній на рынку. Мяркуе перадачу некаторых функцый і задач на выкананне персаналу, які знаходзіцца ў працоўных адносінах з арендо- і лізінгадаўцам, іншай кампаніяй.

Пра тое, якія перавагі працы з арандаваным персаналам, дзе ён ужываецца, якія кампаніі прадастаўляюць такія паслугі, мы распавядзем у гэтым артыкуле. Таксама звернем вашу ўвагу на аднаго з лідэраў галіны, каб распавесці, якое працаваць у такой кампаніі звычайнаму найманаму персаналу.

Што перадаецца на аўтсорсінг?

Для пачатку варта ўдакладніць, што на аўтсорсінг (гэта значыць на выкананне работнікамі іншай кампаніі) перадаюцца функцыі і задачы, якія з'яўляюцца асобнай часткай нейкага вытворчага працэсу і не ўзаемадзейнічаюць з іншымі звёнамі механізму (кампаніі ў цэлым). Таксама такім чынам наймаюць работнікаў, чыя занятасць неабходная толькі пэўны час, і наймаць іх на пастаянную аснову не мае сэнсу. Гэта значыць, напрыклад, калі мы гаворым пра супермаркетах, то такія задачы, як прыём тавару на складзе або расстаноўка прадуктаў, могуць быць перададзены чалавеку з іншага агенцтва - ён зробіць гэта хутчэй і танней, чым калі б гэтую задачу даручылі новаму работніку, які быў наладжаны на пастаяннай аснове. Іншы прыклад - гэта неабходнасць разавага прыёму тавару на склад. Відавочна, што для выканання такой задачы няма сэнсу ўтрымліваць людзей на поўнай занятасці - больш выгадна «арандаваць» іх праца на нейкі час.

З усімі гэтымі і іншымі рашэннямі выдатна спраўляюцца кампаніі, якія задзейнічаны ў аўтсорсінгу. Іх задача - даць кампетэнтны персанал для кампаніі і даць добрую працу простым людзям. У калекцыі такіх агенцтваў вялікая колькасць людзей, гатовых заняцца рознага роду працай. Заказчыкамі такіх кампаній выступаюць, пераважна, буйныя рытэйл-сеткі.

Кампанія СТС - гулец дадзенай індустрыі

І, як і абяцалі, працу ў агенцтве па лізінгу персаналу мы разгледзім на прыкладзе канкрэтнай кампаніі. Гаворка ідзе пра «СТС Груп», якая займаецца перадачай персаналу для выканання работ.

У гэтай сферы кампанія працуе яшчэ з 2004 года, і за гэты час ёй ужо ёсць чым пахваліцца. У базе «СТС Груп» водгукі ад больш чым 700 кліентаў. Пры гэтым цяпер у партфоліо кампаніі знаходзяцца анкеты амаль 20 тысяч людзей, сярод якіх 4000 з'яўляюцца занятымі практычна ўвесь час. База персаналу групы пастаянна павялічваецца, у сярэднім сюды прыходзяць каля 300 людзей кожны дзень для таго, каб пакінуць сваю анкету на тую ці іншую вакансію. Усяго ў 14 рэгіёнах нашай краіны група абслугоўвае 800 розных аб'ектаў. У іх лік уваходзяць супермаркеты, ТРЦ, рэстараны і іншыя ўстановы.

Ва ўсіх гэтых месцах прадстаўлена «СТС Груп». Масква пры гэтым з'яўляецца цэнтральнай і асноўны каардынуючай пляцоўкай - тут размешчаны галоўны офіс кампаніі. Зрэшты, як паказваюць рэкамендацыі супрацоўнікаў, часта група наймае людзей з іншых гарадоў, часам нават з правінцый, каб прыцягнуць іх да працы ў буйных рэгіянальных цэнтрах.

Адно з ключавых асобаў у структуры кіравання «СТС Груп» - Рыжкоў Мікалай Уладзіміравіч. Паводле афіцыйных дадзеных, гэта старшыня калектыўнага органа кіравання.

Яшчэ адзін цікавы факт аб кампаніі заключаецца ў тым, што яна распаўсюдзіла геаграфію сваёй дзейнасці на Беларусь.

Сфера дзейнасці

Як вы ўжо зразумелі, кампанія займаецца прадастаўленнем супрацоўнікаў для выканання пэўнай катэгорыі работ. Акрамя гэтага, найважнейшай задачай агенцтва можна назваць прылада людзей з эканамічна менш развітых рэгіёнаў. Гэта, вядома, функцыя больш сацыяльнага накірунку, дзякуючы ёй у людзей з правінцыі з'яўляецца магчымасць зарабляць добрыя грошы ў сталіцы. Як адзначаюць аб дзейнасці «СТС Груп» водгукі супрацоўнікаў, акрамя прадастаўлення працы кампанія таксама аплачвала пражыванне і харчаванне персаналу і арганізоўвала праезд работнікаў.

вакансіі

Спіс пасад і спецыяльнасцяў, на якія можна ўладкавацца ў кампаніі, прадстаўлены на іх афіцыйным сайце. Калі зайсці ў гэты раздзел, становіцца зразумела, што ТАА «СТС Груп» прадастаўляе працу па двух ключавых напрамках - офісныя пасады і падпрацоўка. У ранг першых ўваходзяць менеджэры, ахова офіса, спецыялісты па працы з кампутарам, нават дырэктара асобных філіялаў. То бок, гэта персанал, які набіраецца для забеспячэння дзейнасці кампаніі. Вакансій тут досыць шмат. Напрыклад, у офіс «СТС Груп» (Тальяці) патрабуецца кіраўнік, дадзеная вакансія будзе публікавацца на цэнтральным сайце. А сам чалавек пры гэтым можа прыехаць з любога іншага горада і застацца там на пастаяннае месца жыхарства, калі ўладкуецца.

Іншая катэгорыя свабодных працоўных месцаў - гэта так званая падпрацоўка. Тут, відавочна, занята найбольшая колькасць персаналу. У гэтую катэгорыю ўваходзяць работнікі кухні, рознарабочыя, грузчыкі, касіры, вадзіцелі, прыбіральшчыкі і гэтак далей. Гэта значыць, як мы бачым, гэта спецыяльнасці, якія не патрабуюць адмысловых ведаў, уменняў або адукацыі. На такую працу ўладкавацца можа кожны, галоўнае - прайсці сумоўе і адпавядаць элементарным умовам.

Патрабаванні да кандыдатаў

Як кажуць аб кампаніі «СТС Груп» водгукі супрацоўнікаў, ніякіх асаблівых умоў для паступлення на працу тут не ставяць. Відавочна ж, што з прыбіральшчыцы не стануць патрабаваць дыплом МГІМО. З іншага боку, людзі, якія прыходзяць у агенцтва па лізінгу персаналу, вельмі ўплываюць на рэпутацыю апошняга. Таму ў лік задач кампаніі ўваходзіць кантроль людзей, якія будуць працаваць у ёй.

У прыватнасці, гэта тычыцца таго, наколькі якасна і добрасумленна будзе выконвацца праца, ці будуць дапускацца крадзяжу або псаванне маёмасці, як чалавек паставіцца да сваіх калег.

Ўмовы працы

Цікавыя таксама аб «СТС Груп» водгукі, якія тычацца таго, якія ўмовы працы ў цэлым. Мы прагледзелі некалькі рэкамендацый тых, каму даводзілася працаваць на кампанію - усе яны сцвярджаюць, што праца тут сапраўды нялёгкая.

Паколькі вы як наёмную (і арандаваны) супрацоўнік прыходзьце ў чужую кампанію выконваць канкрэтную задачу, будзьце гатовыя, што з вас будуць патрабаваць многае. Работнікам, якія разлічваюць прыйсці сюды, атрымаць першую зарплату і адседзецца да таго часу, пакуль іх не звольняць, тут рабіць вызначана няма чаго. Проста ў «СТС Груп» (водгукі супрацоўнікаў гэта пацвярджаюць) ёсць свае метады кантролю кожнага падначаленага. Усё пабудавана так, што чалавек павінен спачатку папрацаваць на працягу месяца (калі гаворка ідзе пра вахце), пасля чаго ён атрымае аплату сваёй працы. Калі за ім будуць заўважаныя парушэнні ці ён самастойна вырашыць сысці, грошы яму не выплацяць. Гэта значыць кожны першапачаткова павінен разумець, навошта ён прыйшоў у гэтую кампанію.

Умовы пражывання

Даюць нядрэннае жыллё. Пра «СТС Груп» водгукі ходзяць як аб кампаніі, якая прываблівае да працы іншагародніх. Натуральна, людзей трэба кудысьці сяліць. Праблему дапамагаюць вырашыць інтэрната, у якіх, як апісваюць водгукі, усё досыць чыста і акуратна. Кожнаму работніку на месяц нясення вахты прадастаўляюць ложак і тумбачку. Умовы дастаткова простыя, але ў цэлым абсалютна прымальныя. У пакоі жывуць такія ж супрацоўнікі, як і вы. Таму можна разлічваць на кампанію аднадумцаў і людзей, якія падтрымаюць у цяжкую хвіліну.

аплата працы

Плацяць тут добра. ТАА «СТС Груп» прызначае сапраўды годны заробак за выкананне працы, таму ў кожнага ёсць нядрэнная магчымасць зарабляць на хлеб сваёй працай. Вядома, працаваць тут няпроста - перад чалавекам ставіцца вялікая колькасць разнастайных задач, якія трэба выканаць якасна. За гэта яго і узнагароджваюць.

Як згадвалася вышэй, аплата адбываецца па заканчэнні тэрміну нясення вахты. Асцерагацца, што вас падмануць, не варта - кампанія працуе ў такім фармаце ўжо не першы год.

водгукі супрацоўнікаў

Вядома, інфармацыі аб працы ў гэтай кампаніі ў інтэрнэце досыць шмат. Водгукі тут бываюць зусім розныя, да таго ж яны адрозніваюцца і па філіялам. Кто-то «СТС Груп» (Санкт-Пецярбург) называе выдатным месцам для працаўладкавання, а камусьці ў Маскве трапіўся непрыемны менеджэр яшчэ на этапе сумоўя. Тут, як той казаў, усё індывідуальна. Вам можа не павезці з брыгадзірам, напрыклад, або калегамі. У цэлым жа перажываць пра гэта не варта - падобныя канфлікты вырашаюцца досыць проста.

Сама па сабе кампанія з'яўляецца буйным працадаўцам, якія прывабліваюць вялікую колькасць людзей да працы. Гэта відавочны плюс, паколькі такая падпрацоўка часам патрэбна шматлікім - на перыяд да асноўнага працаўладкавання, напрыклад. А працаваць тут на пастаяннай аснове ці не, вырашаць вам. Праца нялёгкі, але і плацяць выдатна. І галоўнае - зарплату даюць своечасова і без затрымак.