Тыпы арганізацый у сучасным грамадстве

Пераважная большасць людзей аб'ядноўваюцца ў пэўныя групы і калектывы. Чаму? Як і для іншых жывых істот, умовай для выжывання людзей з'яўляецца іх узаемадзеянне. Адзін чалавек наўрад ці зможа дамагчыся сур'ёзных вынікаў, дзейнічаючы ў адзіночку.

Усе тыпы сацыяльных груп па іх спарадкаванасці можна падзяліць на некалькі асноўных: натоўп, публіка і сацыяльная арганізацыя.

Натоўп - гэта стыхійнае навала людзей, якое ўзнікае раптоўна. Гэтых людзей звычайна аб'ядноўваюць агульныя інтарэсы і жаданні - напрыклад, гэта тычыцца узбуджаных футбольных заўзятараў або удзельнікаў якога-небудзь палітычнага мітынгу. Як толькі знікае прычына, якая прымусіла іх сабрацца разам, гэтая часовая група знікае. Натоўп - гэта зусім неарганізаванай навала людзей, якімі рухаюць эмоцыі. Таму яна нярэдка бывае разбуральнай сілай і нашмат радзей - стваральнай.

Публіка адрозніваецца ад натоўпу тым, што гэта ў гэтым ўмоўным аб'яднанні людзей звязваюць не эмоцыі і інстынкты, а агульнае меркаванне, а таксама члены публікі могуць быць рассоединены тэрытарыяльна.

Сацыяльная арганізацыя - гэта адмысловая група, якая характарызуецца закрытасцю і іерархічнасць, чальцы якой аб'яднаны аднолькавымі мэтамі. Яна адрозніваецца ад натоўпу або публікі сваёй унутранай узгодненасцю, наяўнасцю зводу пэўных правілаў, скаардынаванасць яе членаў, агульнай мэтай і агульнай дзейнасцю.

Структура арганізацыі, мэта яе дзейнасці і існавання - гэта два асноўныя моманты, ад якіх залежыць тып арганізацыі, яе жыццяздольнасць, выніковасць і пр.

Даўно было заўважана, што выкананне работы аб'яднанымі сіламі некалькіх чалавек значна больш эфектыўна, чым простае складанне намаганняў гэтых чалавек, якія робяць тое ж самае паасобку. У першым выпадку вынікі дзеянняў кожнага з членаў каманды могуць быць ўзмоцнены падтрымкай іншых, узгодненасцю працы. Эфектыўнасць дзеянняў арганізацыі шматкроць узрастае ў выпадку, калі ў ёй дзейнічае прынцып падзелу працы. Узяць, напрыклад, футбольную каманду. У ёй, акрамя нападнікаў, маюцца варатары, абаронцы, нападаючыя і паўабаронцы; калі б кожны гулец выконваў функцыі і брамніка, і абаронцы, і нападаючага, то эфектыўнасць дзеянняў усёй каманды рэзка б ўпала.

Сацыяльныя арганізацыі ставяцца ў асноўным да другасных групах, г.зн. да фармалізавалі. Да першасных ж адносяцца аб'яднання людзей, звязаных у першую чаргу асабістымі адносінамі. Што тычыцца мэтаў дзейнасці ў такіх аб'яднаннях, то яны бываюць трох відаў. Першы тычыцца праграм дзеянні, якія выдаюцца арганізацыямі больш высокага рангу. Мэты сістэмы з'яўляюцца сукупнасцю мэт ўсіх членаў каманды. І трэці тып, які закранае сістэму дзейнасці, аб'ядноўвае ў сабе імкнення захаваць і развіць дадзеную арганізацыю. Гэтыя тры тыпу мэтаў з'яўляюцца асноўнымі.

З развіццём цывілізацыі з'яўляліся новыя тыпы арганізацый. Таго спрыяла ўзнікненне індустрыялізацыі, сацыяльнай нестабільнасці, новых формаў праўлення і сусветная глабалізацыя. Тыпы арганізацый, якія ўзніклі параўнальна нядаўна - гэта карпарацыі, сіндыкаты, прафсаюзы і інш. А такія, як: дзяржустановы, клубы, лясніцтва і інш. - былі вядомыя задоўга да іх.

Тыпы арганізацый адрозніваюцца па прычыне іх узнікнення, мэтам, структуры. Іх мноства, але вылучаюць некалькі асноўных разнавіднасцяў.

Асноўныя тыпы сацыяльных арганізацый: харызматычныя, татальныя, добраахвотныя, бюракратычныя.

Да першых адносяцца групы, кіраваныя моцным лідэрам, якія вылучаюцца як асоба. Адносіны да членаў дадзенага аб'яднання залежыць ад таго, наколькі блізкія яны яго. Лідэра, як правіла, калі не абагаўляюць, то прынамсі, высока цэняць. Найлепшы прыклад такога аб'яднання - гэта Ісус Хрыстос і яго паслядоўнікі, г.зн. першая хрысціянская абшчына.

Добраахвотныя арганізацыі ніяк не звязаныя з дзяржаўнымі органамі, сяброўства з'яўляецца абсалютна добраахвотным, утвараюцца для задавальнення пэўных інтарэсаў сяброў арганізацыі. Самы яскравы прыклад таму - прафсаюзы.

Да татальным можна аднесці дзяржаўныя, рэлігійныя, нацыянальныя і інш.

Адміністрацыйныя (бюракратычныя) функцыянуюць строга па ўстаноўленых правілах, якія рэгламентуюць размеркаванне абавязкаў паміж іх членамі. Маецца вертыкаль кіравання. У такіх арганізацыях вельмі важна наладжваць дзелавыя сувязі паміж іх удзельнікамі для паспяховага дасягнення мэтаў агульнай дзейнасці. Прыклад сацыяльнага інстытута такога тыпу - урад.

Па рацыянальнасці ў працэсе дасягнення агульных мэт існуюць такія тыпы арганізацый: рацыянальныя і традыцыйныя. Да апошніх можна аднесці, напрыклад, рэлігійныя.