Ці могуць скараціць цяжарную жанчыну: закон, правы і асаблівасці

Сёння нам трэба высветліць, ці могуць скараціць цяжарную жанчыну. Справа ўся ў тым, што ў Расеі цяпер рынак працы дэманструе не самыя лепшыя вынікі - кампаніі адкрываюцца і зачыняюцца, супрацоўнікаў звальняюць і скарачаюць, беспрацоўе ў некаторых рэгіёнах імкліва расце. Для працаздольнага на ўсе 100% пошук новага месца працаўладкавання з'яўляецца не самай складанай задачай. Але цяжарныя жанчыны знаходзяцца ў хісткім становішчы. Іх Працоўнае заканадаўства РФ актыўна абараняе перад працадаўцамі. Ці можа цяжарная трапіць пад скарачэнне? Ці мае права працадаўца паступіць з работніцай, якая знаходзіцца ў "цікавым" становішчы, падобным чынам? Адказы на ўсе гэтыя пытанні абавязкова будуць выяўленыя далей. На самай справе ўсё не так проста, як здаецца. У Працоўным заканадаўстве РФ шмат спрэчных і неадназначных момантаў.

Асаблівая становішча

Ці могуць скараціць цяжарную? Каб правільна адказаць на гэтае пытанне, трэба старанна вывучыць дзеючы ТК РФ.

Для працадаўцы наяўнасць цяжарных супрацоўніц - гэта велізарныя праблемы ў большасці выпадкаў. Працоўны Кодэкс актыўна абараняе інтарэсы і правы жанчын, якія знаходзяцца ў "цікавым" становішчы.

Асноўнай праблемай для начальніка становіцца звальненне якая вывучаецца катэгорыі падначаленых. Справа ўся ў тым, што адхіліць цяжарную ад працы не так проста, як здаецца.

спосабы звальнення

Чаму? Усё з-за спецыфічнай сітуацыі дадзеных супрацоўніц. Ці можна скараціць цяжарную жанчыну?

Кожны працадаўца можа ўмоўна разарваць працоўныя адносіны са сваёй падначаленай наступнымі спосабамі:

• па ініцыятыве работніцы;
• па ўласным жаданні;
• па шэрагу знешніх абставінаў.

Далей кожны варыянт развіцця падзей будзе разгледжаны асобна. Так атрымаецца зразумець, ці могуць скараціць цяжарную жанчыну ці не.

жаданне падначаленага

Пачнем з найбольш распаўсюджанага выпадку - звальнення па ініцыятыве работніка. Такая форма спынення працоўных адносін з працадаўцам мае месца. Звычайна яна мае на ўвазе добраахвотнае рашэнне, якое не мае ніякіх сувязяў з скарачэннем штата.

Тым не менш некаторыя працадаўцы імкнуцца не звальняць цяжарных. ТК РФ актыўна абараняе такіх супрацоўніц. І калі апошнія змогуць даказаць, што іх рашэнне адносна звальнення было вымушаным (працадаўца стварыў умовы, якія падштурхнулі да разрыву працоўнага дагавора, шантажаваў, пагражаў і так далей), працоўная інспекцыя будзе на баку жанчыны. У гэтым выпадку прыйдзецца аднавіць супрацоўніцу на пасадзе.

Ці маюць права скараціць цяжарную? Можна дакладна сказаць, што жанчына здольная сама праявіць ініцыятыву і звольніцца. Але як быць, калі ў хуткім часе плануецца скарачэнне працоўнага штату?

непазбежнае

Адназначна адказаць на гэтае пытанне пакуль што цяжка. Як ужо было сказана, начальнік можа скасаваць працоўны дагавор з цяжарнай супрацоўніцай па знешніх абставінах, звязаных з працоўнымі адносінамі. Такое права сапраўды ёсць, але на практыцы яно сустракаецца даволі рэдка.

Скасаваць працоўны дагавор з цяжарнай дазваляецца:

• калі супрацоўнік, на месца якога часова ўзялі цяжарную, выйшаў на працу;
• пры заканчэнні дзеяння заключанага пагаднення аб працаўладкаваннi;
• калі цяжарная адмаўляецца ад пераводу ў іншую мясцовасць і змяняюцца ўмовы працоўнага дагавора;
• калі жанчыну прызнаюць няздольнай працягваць працоўную дзейнасць.

На самай справе ўсё не так проста. Напрыклад, звольніць жанчыну з прычыны яе адмовы ад пераводу ў іншую мясцовасць дазваляецца толькі тады, калі кампанія ў цэлым пераносіць сваю дзейнасць у іншае месца.

ініцыятыва працадаўцы

Ці маюць права скараціць цяжарную? Тэарэтычна працадаўца сам можа скасаваць працоўныя адносіны са сваімі падначаленымі. Напрыклад, калі тыя не адпавядаюць рабочым патрабаванням.

Але ў выпадку з цяжарнымі жанчынамі усе некалькі інакш. Дзеючае працоўнае заканадаўства забараняе працадаўцам звальняць супрацоўніц ў "цікавым" становішчы. Такое магчыма толькі ў пералічаных раней сітуацыях.

асаблівыя выпадкі

Але гэта яшчэ не ўсё! Скасаванне працоўнага дагавора з цяжарнымі працаўніцамі дапускаецца пры пэўных і непазбежных абставінах. Да іх адносяць ліквідацыю кампаніі альбо спыненне дзейнасці індывідуальнага прадпрымальніка.

Згодна з дзеючым законам, дзяўчыну, якая знаходзіцца ў "цікавым" становішчы, могуць звольніць па жаданні начальніка толькі з прычыны ліквідацыі карпарацыі. Мабыць, гэта адзін з нешматлікіх выпадкаў, пры якіх супрацоўніцу адхіляюць ад працы прымусова.

Скарачэнне - ці небяспечна?

Ці маюць права скараціць цяжарную жанчыну? Калі ўважліва вывучыць усе пералічаныя раней асаблівасці і звярнуцца да ТК РФ, можна прыйсці да высновы аб тым, што вывучаецца катэгорыя кадраў з'яўляецца адной з найбольш абароненых. Проста так скасаваць з ёй працоўныя адносіны не атрымаецца. Для гэтага павінны быць важкія падставы.

Нягледзячы на тое, што скарачэнне штатаў з'яўляецца часцяком вымушанай мерай, працадаўца не можа скарыстацца ім для збавення ад цяжарнай супрацоўніцы. Скарачэнне не з'яўляецца законнай падставай для скасавання працоўнага дагавора. А значыць, баяцца няма чаго.

рэальная карціна

Зараз зразумела, ці могуць скараціць цяжарную. Заканадаўства РФ паказвае на тое, што працадаўца не мае на гэта права. Скарачаць дазваляецца звычайных супрацоўнікаў, але ўразлівыя катэгорыі падначаленых чапаць нельга.

Часцяком рэальная сітуацыя ідзе некалькі інакш. Добрасумленных працадаўцаў ў Расеі не так шмат. Асноўная іх маса імкнецца не звязвацца з дзяўчатамі, якія плануюць цяжарнасць ці ўжо знаходзяцца ў "цікавым" становішчы. А калі падпарадкаваная змагла працаўладкавацца, то з большай доляй верагоднасці ў будучыні ў яе паўстануць праблемы.

Ці могуць скараціць цяжарную жанчыну? Пры скарачэнні дадзеную катэгорыю грамадзян па законе чапаць нельга. Але пра гэта вядома далёка не ўсім. Таму цяжарныя дзяўчаты часта становяцца ахвярамі незаконнага звальнення.

Таксама варта звярнуць увагу на тое, што нярэдка працадаўцы ўсяляк вымушаюць супрацоўніц самастойна звольніцца. Па законах РФ начальнік абавязаны перавесці цяжарную на лёгкую працу і па ініцыятыве жанчыны падаць скарочаны працоўны дзень. На практыцы так адбываецца не заўсёды. Хутчэй, усё атрымліваецца з дакладнасцю наадварот - начальнік не робіць цяжарным ніякіх патуранняў, ствараючы некамфортныя ўмовы працы. З прычыны падобных абставінаў жанчыны проста звальняюцца па ўласным жаданні. Адпаведны запіс робіцца ў працоўнай кніжцы, працадаўца застаецца ў бяспецы. Бо Працоўны Кодэкс не забараняе падначаленым самастойна сыходзіць з ранейшага месца працы. Гэта найбольш спрыяльны зыход.

заключэнне

Ці могуць скараціць цяжарную? У ідэале такога права ў працадаўцы няма. Але на практыцы звычайна кіраўнікі арганізацый ужываюць разнастайныя спосабы, каб пазбавіцца ад жанчыны ў "цікавым" становішчы напярэдадні скарачэнні. Звязана гэта з тым, што вывучаная катэгорыя грамадзян з'яўляецца самай абароненай у Расіі адносна Працоўнага заканадаўства.

Варта памятаць, што прымусовае звальненне па ініцыятыве працадаўцы магчыма толькі з прычыны ліквідацыі прадпрыемства або пры закрыцці дзейнасці ІП. Таксама скасаваць працоўныя адносіны атрымаецца без адмысловай працы з падпарадкаванай, якая працуе па тэрміновым дамове. А вось астатнія цяжарныя па законе павінны застацца ў кампаніі пры скарачэнні.

У любым выпадку, калі жанчыну звольнілі незаконна або калі яе прымушаюць да сыходу з працы, трэба звяртацца ў працоўныя інспекцыі для абароны правоў. Супрацоўніцу выслухаюць, пасля чаго правядуць праверку ў ранейшым месцы яе працаўладкавання. Калі высветліцца, што звальненне адбылося менавіта па скарачэнні штата (або любым іншым не прадугледжаны метадам), дзяўчыну абавязкова адновяць на пасадзе, а працадаўцы прыцягнуць да адказнасці.