Дазвол працоўных спрэчак

Працоўныя спрэчкі бываюць двух відаў: калектыўныя і індывідуальныя. Яны маюць розную прававую прыроду, таму для іх дазволу прымяняюцца розныя спосабы. Артыкул трыста восемдзесят другая Працоўнага Кодэкса Расіі прадугледжвае дазвол індывідуальных працоўных спрэчак судамі або адмысловымі камісіямі, якія займаюцца працоўнымі спрэчкамі. Гэта значыць, што закон прадугледжвае для таго, каб проивести дазвол працоўных спрэчак два ўзроўні - судовы і дасудовы. Умоўна індывідуальныя спрэчкі можна падпадзяліць на:

• разгляданыя спачатку камісіяй па працоўных спрэчках, а суд падключаецца толькі ў тым выпадку, калі адзін з бакоў або абедзве пажадаюць абскардзіць рашэнне гэтай камiсii;
• разгляданыя першапачаткова судом.

Камісіі, якія разглядаюць працоўныя спрэчкі, на прадпрыемствах і ў арганізацыях ствараюцца па ініцыятыве абодвух бакоў, якія ўдзельнічаюць у працоўных адносінах. Дазвол працоўных спрэчак індывідуальнага парадку вырабляецца толькі камісіямі, якія створаны па месцы працы таго члена працоўнага калектыву, які ў гэтым канфлікце ўдзельнічае. Калі ж камісія на месцы яго працы адсутнічае, то з нагоды любых індывідуальных спрэчак адразу ж неабходна звяртацца ў суд.

Дазвол працоўных спрэчак такой камісіяй рэгулюе Кодэкс аб працы, а дазвол у судзе - Грамадзянска-працэсуальны кодэкс, а таксама ФЗ «Аб сусветных суддзях Расеі» ад семнаццатага снежня 1998 года і займаецца ім сусветнай суддзя. Адзінае выключэнне складаюць справы, у якіх разглядаецца аднаўленне на працоўным месцы (артыкул дваццаць другі Грамадзянска-працэсуальнага кодэкса Расеі). Такімі справамі займаецца асноўнае звяно федэральных судоў, якія адносяцца да агульнай юрысдыкцыі, гэта значыць усе раённыя суды. Згодна агульнаму правілу, прынятым у судах, пазоў прад'яўляецца па месцы размяшчэння адказчыка ці ж яго маёмасці.

Важна ўлічыць, што з прававой прыроды рашэння камісіі па індывідуальных працоўных спрэчках iх прымусовае рашэнне не мінае, а толькі з'яўляецца воляй дзяржавы ў забеспячэнні аднаўлення, у тым ліку і прымусова, правоў працоўных.

Варта адзначыць, што для некаторых катэгорый работнікаў маецца адмысловы парадак, па якім праводзіцца дазвол працоўных спрэчак. Да падобных катэгорыям ставяцца работнікі, якія абіраюцца, прызначаюцца і зацвярджаюцца на свае пасады вышэйшымі дзяржаўнымі органамі Расіі, а таксама суддзі і пракуроры. Іх працоўныя спрэчкі рэгулююцца законамі Расійскай Федэрацыі "Аб пракуратуры" і "Аб статусе суддзяў», а таксама некаторымі іншымі законамі. Дазвол ж спрэчак, у якіх удзельнічаюць дзяржаўныя служачыя, у дасудовым парадку можа вырабляцца ў вышэйстаячым ўладным органе, улічваючы парадак падпарадкаванасці. Таксама можна ў асобных выпадках прымяніць законы, якія разглядаюць парушэнне свабод і правоў грамадзян.

Дазвол калектыўных працоўных спрэчак агаворваецца ў шэсцьдзесят першай чале Працоўнага Кодэкса Расіі, нормамі якой прадугледжваюцца пэўныя прымірэнчыя працэдуры, якія праводзяцца прымірыцельнай камісіяй пры ўдзеле пасрэдніка, альбо разгляд такога спрэчкі спецыяльным працоўным арбітражам. Тая ж кіраўнік змяшчае разгорнутую рэгламентацыю забастовак, як адной з мер рашэння працоўнага калектыўнага спрэчкі. Адсюль вынікае, што спосабу абароны правоў калектыву праз суд не існуе ні ў сферы працоўнага заканадаўства, ні ў Грамадзянска працэсуальным, ні ў Адміністрацыйна-працэсуальным кодэксах Расійскай Федэрацыі.

Такім чынам, індывідуальныя спрэчкі ў галіне працоўнага заканадаўства Расіі могуць быць вырашаны як на дасудовым, так і на судовым узроўнях. А для вырашэння працоўных спрэчак, у якіх удзельнічае ўвесь калектыў або яго пэўная частка, існуе толькі толькі пазасудовы шлях.