Ці трэба ставіць друк фірмы ў працоўнай кніжцы чалавека пры яго прыёме на пасаду

Прафесія - гэта від дзейнасці чалавека, які валодае неабходнымі ведамі і навыкамі. Яны былі атрыманы ў выніку мэтанакіраванай падрыхтоўкі. Гэты тэрмін ужываюць для характарыстыкі дзейнасці катэгорыі людзей, якія занятыя нейкім фізічнай працай. Важным пытаннем, навошта ставіць друк кампаніі ў працоўнай, цікавяцца многія працадаўцы Расіі.

Згодна з Працоўнаму Кодэксу нашай краіны, пры прыёме чалавека ў працу абавязкова складаецца адпаведны дагавор. Але пункты, якія рэгламентуюць дагавор пячаткай юрыдычныя асобы, у Кодэксе адсутнічаюць. Атрымліваецца, што друк у працоўнай пры прыёме на працу ставяць для таго, каб проста пацвердзіць сапраўднасць подпісы бакоў. Трэба сказаць, што заканадаўства нашай краіны вызначае пералік юрасоб, якія, акрамя устаноўчых дамоваў, павінны мець спецыяльныя друку. Варта адзначыць, што іх захоўваюць галоўныя рэквізіты кампаніі.

Дарэчы, адбіткі такіх пячатак абавязкова павінны мець амаль усе дакументы, якія звязаны з гаспадарчай, арганізацыйнай дзейнасцю арганізацыі. Калі чалавек уладкоўваецца на пасаду ўпершыню, то абавязкова павінна афармляцца працоўная кніжка, якая ўяўляе сабой бланк строгай справаздачнасці.

Складаюцца працоўныя кніжкі на ўсіх супрацоўнікаў, якія ажыццяўляюць дзейнасць у фірме больш пяці дзён, а таксама калі такая праца з'яўляецца для чалавека асноўнай. На асоб, якія працуюць па сумяшчальніцтве, кніжкі складаюцца толькі па месцы галоўнай працы. Варта адзначыць, што падобныя дагаворы рыхтуюць у пісьмовым выглядзе, складаюць дзве асобнікі для абодвух бакоў. Калі ў такім дакуменце адсутнічае пячатка, але подпісы ўсіх ўпаўнаважаных асоб прысутнічаюць, то гэта ўжо пацвярджае факт правільных працоўных адносін.

Выходзіць, ТК РФ прадугледжвае толькі подпіс кіраўніка пад падобным дамовай, а наяўнасць на адбітка пячаткі ў такім выпадку не прадугледжана. Дарэчы, не прадугледжана прастаўленне друку працадаўцы таксама ў розных дамовах аб калектыўнай альбо індывідуальнай адказнасці.

Неабходна адзначыць, што змацаванне дагавораў небудзь дагавораў аб адказнасці пячаткай - гэта не парушэнне адпаведнага заканадаўства Расіі, і таму рашэнне важнага пытання аб выкарыстанні друку пры складанні падобных дакументаў альбо няма, працадаўца цалкам можа вырашыць самастойна.

У заключэнне варта сказаць, што пры звальненні чалавека друк у кніжцы абавязкова ставяць. Дакумент звычайна падпісвае кіраўнік альбо кадравы работнік, які дзейнічае на падставе падобнага загаду.