Штогадовы Адпачынак. Правы І Правілы.

Імкліва да нас набліжаецца лета - самае распаўсюджанае час адпачынкаў. І тым, хто ўпершыню сутыкнуўся з гэтым "з'явай", а таксама людзям з вялікім працоўным стажам неабходна ведаць свае правы адносна заслужанага адпачынку. У які час ён прадугледжаны, і на якіх умовах.

Штогадовы водпуск прадугледжваецца працоўным кодэксам РФ, у якім агаворваецца прадастаўленне штогадовага водпуску ў адпаведнасці з шэрагам артыкулаў:

- артыкул 114 ТК РФ абвяшчае аб тым, што работнік мае права на штогадовы аплачваецца адпачынак, на час якога за iм захоўваецца месца працы, пасада і сярэдні заробак ;

- у адпаведнасці з артыкулам 115 ТК РФ кожнаму работніку належыць асноўны аплачваецца адпачынак у памеры 28 каляндарных дзён. А некаторым катэгорыям грамадзян у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам можа прадастаўляцца дадатковы водпуск у памеры, устаноўленым ПК РФ.

- артыкул 122 ТК РФ змяшчае інфармацыю аб тым, што зноў прыйшоў работнік атрымлівае права на аплачваецца адпачынак толькі пасля шасці месяцаў бесперапыннай працы на дадзеным прадпрыемстве.

Такім чынам, кожны грамадзянін краіны мае права на штогадовы адпачынак, прадугледжаны заканадаўствам РФ. Пры гэтым, па заканчэнні працоўнага года, работнік мае магчымасць рэалізаваць свае правы па ўласным жаданні, калі працадаўца не выконвае свае абавязацельствы па дадзеным артыкуле.

Што тычыцца абавязковыя шэсць месяцаў для атрымання першага водпуску, то ў іх уключаны не толькі працадні, а і наступныя часавыя прамежкі:

- час, у якое работнік лічыўся на пасадзе, але пры гэтым у адпаведнасці з федэральным заканадаўствам фактычна ён не працаваў, а быў, напрыклад, пры выкананні дзяржаўных абавязкаў;

- час, у якое працаўнік быў зняты з пасады па незаконным прычынах і ў далейшым адноўлены на пасадзе;

- іншыя сітуацыі, прадугледжаныя законамі РФ

Такім чынам, калі такія перыяды здараліся за час працы грамадзяніна ў рамках аднаго прадпрыемства, то яны абавязаны ўключацца ў стаж працы і залічвацца ў адпрацаваныя шэсць месяцаў, якія даюць магчымасць рэалізаваць сваё права водпуску ў адпаведнасці з артыкулам 122 ТК РФ.

Існуюць некалькі катэгорый работнікаў, якім у адпаведнасці з ч. 2 арт. 122 ТК РФ павінен падавацца штогадовы адпачынак, нават пры ўмове таго, што дадзены працаўнік яшчэ не мае шасці месяцаў бесперапыннага стажу на дадзеным прадпрыемстве.

Да такіх катэгорыях адносяцца:

- цяжарныя жанчыны, якія могуць рэалізаваць сваё права на асноўны адпачынак альбо да дэкрэтнага, альбо пасля яго;

- асобы, якія не дасягнулі васямнаццаці гадоў;

- чалавек, які працуе на прадпрыемстве і які ўзяў на ўсынаўленне дзіцяці да трох месяцаў.

Пры нязгодзе працадаўцы даць адпачынак да заканчэння шасці месяцаў вышэйпералічаным катэгорыям грамадзян, яны маюць паўнамоцтвы самастойна рэалізаваць свае правы на адпачынак, абапіраючыся на федэральны заканадаўства.

У наступныя гады бесперапыннай працы на прадпрыемстве штогадовы адпачынак даецца ў абавязковым парадку ўсім катэгорыям работнікаў у любы час года па патрабаванні самога работніка або па загадзя ўсталяванай чарговасці на дадзеным прадпрыемстве.

Калі ж такога графіка не існуе, працадаўца не можа перашкаджаць догляду работніка ў адпачынак па яго жаданні, пры ўмове пісьмовага паведамлення працадаўцы не менш, чым за два тыдні да пачатку адпачынку.

Па федэральнай заканадаўству, у адпаведнасці з ч. 9 арт. 136 ТК РФ працадаўца абавязаны аплаціць адпачынак да яго пачатку не менш, чым за тры дні. Невыкананне абавязкаў працадаўцам, дае права работніку перанесці дату пачатку адпачынку, бо ён не быў выкананы закон аб аплаце штогадовага адпачынку да атрымання матэрыяльных сродкаў.