Што такое псіхалагічная сумяшчальнасць?

Так здараецца, што з аднымі людзьмі мы адчуваем сябе камфортна і ўпэўнена, а з іншымі пастаянна знаходзімся на грані канфлікту. З першымі хутка збліжаемся, з другімі ніяк не можам знайсці агульную мову. У чым прычына?

Мы такія розныя ...

На здольнасць зразумець партнёра (па зносінах, сумеснай рабоце) і ўзаемадзейнічаць з ім ўплываюць многія фактары: адукацыя, узрост, кола знаёмых і нават культурны ўзровень. Калі штосьці з вышэйпералічанага ў людзей кардынальна адрозніваецца, паміж імі часта ўзнікаюць рознагалоссі і недастатковае разуменне, аж да поўнага непрымання. У такім выпадку кажуць аб псіхалагічнай несумяшчальнасці.

Што такое псіхалагічная сумяшчальнасць? Ці можна яе вызначыць загадзя, не даводзячы справу да канфліктаў? Што азначае тэрмін "псіхалагічная сумяшчальнасць"?

Ўзроўні псіхалагічнай сумяшчальнасці

Псіхалагічная сумяшчальнасць - паняцце даволі шматграннае і шматузроўневае.
Вялікае значэнне мае псіхафізілагічнага сумяшчальнасць тэмпераментаў.
Сацыяльна-псіхалагічная сумяшчальнасць залежыць ад сацыяльнага статусу партнёраў, іх прафесій, узроўню адукацыі. Зрэшты, адукацыю звычайна істотнага ўплыву на сумяшчальнасць людзей не аказвае, а вось узровень агульнай культуры для паразумення вельмі важны, як і ўзровень агульнага развіцця асобы. Псіхалагічна сумяшчальныя людзі, прадстаўлення якіх аб арганізацыі іх сумеснай дзейнасці для вырашэння агульных задач досыць ўзгодненыя. Гэта значыць, псіхалагічная сумяшчальнасць людзей шмат у чым залежыць і ад іх функцыянальна-ролевых чаканняў.

А вышэйшым узроўнем сумяшчальнасці можна назваць такое каштоўнасна-арыентаванай адзінства, калі партнёры не проста згаджаюцца з меркаваннем адзін аднаго, а падзяляюць сумесна прынятае рашэнне і ўскладаюць адказнасць за яго не толькі на іншага, але і на сябе.

Псіхалагічная сумяшчальнасць ў калектыве

Большую частку часу мы праводзім на працы. Таму цалкам зразумела жаданне кожнага чалавека адчуваць сябе сярод калегаў лёгка і ўпэўнена. Часта людзі паміж высокай зарплатай сярод ненавісных калег і больш нізкай ў сяброўскім калектыве выбіраюць апошні варыянт. Спакой і станоўчыя эмацыйныя кантакты аказваюцца для многіх важней за грошы і кар'еры. Бо напружаныя адносіны на працоўным месцы могуць выдатна атруціць наша жыццё. І такіх «атручаных» неразуменнем на працы людзей даволі шмат. Каб гэтага пазбегнуць, пры камплектаванні кожнага калектыву кіраўнік павінен улічваць не толькі прафесійныя якасці прэтэндэнта, але і прадугледзець вынікі сумеснай дзейнасці з астатнімі членамі калектыву. Іншымі словамі - ўлічыць псіхалагічную сумяшчальнасць супрацоўнікаў. Але што азначае тэрмін "псіхалагічная сумяшчальнасць членаў калектыву"?

Гэта праява вызначаных псіхалагічных уласцівасцяў асобных яго членаў, ад якога шмат у чым залежыць поспех выканання групавой дзейнасці. Прасцей кажучы, тэрмін "псіхалагічная сумяшчальнасць членаў калектыву" вызначаецца як магчымасць або немагчымасць якія ўваходзяць у яго людзей прадуктыўна працаваць разам, адчуваючы сябе пры гэтым камфортна і бяспечна.

Калі сумяшчальнасць асабліва важная

Цяпер, калі стала зразумела, што азначае тэрмін "псіхалагічная сумяшчальнасць калектыву", можна сцвярджаць, што магчымасць плённага супрацоўніцтва калегаў вызначаецца некалькімі вырашальнымі фактарамі. Псіхолагі ўпэўнены, што асобасная сумяшчальнасць становіцца тым важней для псіхалагічнага камфорту ў калектыве, чым даўжэй людзі працуюць разам.

Важнасць сумяшчальнасці залежыць і ад колькасці калектыву. У групах з вялікай колькасцю супрацоўнікаў фактары псіхалагічнай сумяшчальнасці маюць меншае значэнне.

А вось у невялікіх - ад 3 да 7 чалавек - калектывах вялікае значэнне для стварэння нармальнага псіхалагічнага мікраклімату мае максімальнае падабенства прыродных уласцівасцяў калегаў, спалучальнасць іх характараў, тыпаў нервовай сістэмы, узроўняў фізічнай трываласці, працаздольнасці, эмацыйнай устойлівасці.

У нешматлікіх групах псіхалагічная сумяшчальнасць членаў каманды часта нават важней, чым іх прафесійныя навыкі. Апошніх можна навучыць, а вось ці магчыма перамагчы псіхалагічную несумяшчальнасць?

Віды псіхалагічнай несумяшчальнасці

Псіхалагічная несумяшчальнасць чальцоў аднаго калектыву выяўляецца ў няздольнасці зразумець адзін аднаго ў крытычных сітуацыях, несинхронности псіхічных рэакцый, адрозненні ў мысленні, увазе, каштоўнасных устаноўках. Такія людзі не ўступаюць у сяброўскія сувязі, не паважаюць адзін аднаго, а часам нават адчуваюць ў адносінах да калег непрыязнасць. Псіхалагічная несумяшчальнасць не толькі атручвае людзям жыццё, але і адмоўна ўплывае на якасць працы.

Такая несумяшчальнасць праяўляецца па-рознаму:

• Псіхафізілагічнага несумяшчальнасць праяўляецца як нецярпімасць да звычак іншага чалавека, а часам нават да яго паху.
• Сацыяльна-псіхалагічная несумяшчальнасць праяўляецца часцей за ўсё, калі "ролі" у калектыве размеркаваны няправільна, несправядліва.
• Сацыяльна-ідэалагічная несумяшчальнасць - гэта несумяшчальнасць светапоглядаў і перакананняў. Яна можа прывесці да грамадзянскага супрацьстаяння.

Ці можна змагацца з псіхалагічнага несумяшчальнасцю?

Часта бывае, што партнёры ў крытычных сітуацыях зусім не разумеюць адзін аднаго, "не чуюць» свайго візаві, не могуць прыняць агульнага рашэння ў сітуацыі, якая склалася. Пасля такіх псіхалагічных трэнняў усё проста валіцца з рук, зніжаецца працаздольнасць, і якасць жыцця рэзка падае. У такім выпадку задача кіраўніка - пастарацца зблізіць калектыў, стварыць у ім сяброўскую атмасферу даверу.

Але як гэта зрабіць? І ці магчыма ў прынцыпе стварыць камфортную рабочую атмасферу ў калектыве, што аб'ядноўвае людзей зусім розных псіхалагічных тыпаў, часта несумяшчальных адно з адным?

Тры спосабу ліквідацыі рознагалоссяў у калектыве

Калі псіхалагічная сумяшчальнасць членаў калектыву пакідае жадаць лепшага, можна скарыстацца адным з ніжэйпералічаных спосабаў:

1. Пастарацца не дапусціць канфлікту. Для гэтага пазбягаць правакацыйных ўзнікненне рознагалоссяў і спрэчак сітуацый.
2. Своечасова нагадваць найбольш канфліктным калегам аб прафесійнай салідарнасці, пра тое, што ўсе мы - адна каманда. Такім чынам магчыма згладзіць чалавечая канфлікт і не дапусціць, каб члены калектыву пачалі праяўляць агрэсію.
3. Дзейсны спосаб - знайсці кампраміс, прыняўшы пункт гледжання апанента не цалкам, а да такой ступені, якая дазволіць прыпыніць канфлікт.

Але ўсё гэта толькі вонкавыя спосабы, якія не ўхіляюць корань праблем - псіхалагічную несумяшчальнасць работнікаў. Таму лепшае рашэнне - з кожным новым членам калектыву праводзіць псіхалагічны тэст на сумяшчальнасць з ужо наяўнымі работнікамі. А яшчэ лепш загадзя, яшчэ на этапе фарміравання калектыву, ўлічыць сацыяльныя і псіхалагічныя крытэры сумяшчальнасці яго членаў.

Ўлічыць псіхалагічныя тыпы людзей

Паспяховае вырашэнне задачы фарміравання псіхалагічна сумяшчальнага калектыву шмат у чым залежыць ад таго, ці ведае кіраўнік, які фарміруе каманду, псіхалагічныя тыпы людзей. Вядомыя два псіхалагічных тыпу: інтраверты і экстраверты.

Інтраверты больш стрыманыя, нерашучыя, часцей схільныя да сузіральнасці, чым да актыўнай дзейнасці, яны сацыяльна пасіўныя. Інтраверт - чалавек асцярожны, схаваны, педантычны, ён аддае перавагу звычайна працу манатонную.
Экстраверты, наадварот, людзі адкрытай натуры, спагадныя, паслужлівыя, лёгка прыстасоўваюцца да новых умоў. Экстраверт таварыскі, абаяльны, прамалінейны у меркаваннях. У адрозненне ад інтраверт досыць ініцыятыўны. Такія людзі арыентаваныя на знешнюю ацэнку сваёй дзейнасці. Экстраверты добра спраўляюцца з працай, якая патрабуе хуткага прыняцця рашэнняў.

У чыстым выглядзе інтраверты і экстраверты сустракаюцца рэдка. У кожным чалавеку прысутнічаюць рысы абодвух псіхалагічных тыпаў. Але іх трэба ўмець вызначаць і ўлічваць пры фарміраванні калектыву.

Псіхалагічная сумяшчальнасць мужоў

Сумяшчальнасць у сям'і таксама з'яўляецца найважнейшай умовай стабільнасці пары. Разуменне шлюбнай сумяшчальнасці блізка да задаволенасці мужа і жонкі шлюбам. Сумяшчальнасць тых, што любяць людзей, якія стварылі сям'ю, выяўляецца ў ўзгодненасці установак, падабенстве духоўных укладаў, у адпаведнасці характараў. Важнай складнікам шлюбнай сумяшчальнасці можна назваць ўзгодненасць уяўленняў абодвух пра функцыі сям'і.

Гаворачы аб псіхалагічнай сумяшчальнасці мужа і жонкі, нельга не ўлічваць бытавую сумяшчальнасць, нацыянальнасці мужа і жонкі, іх веравызнанне. Немалаважнае значэнне для сумяшчальнасці маюць таксама стаўленне мужа і жонкі да сваякоў, адзінства прынцыпаў выхавання дзяцей, размеркаванне бытавых абавязкаў. І нават розны пачуццё гумару можа стаць прычынай несумяшчальнасці тых, што любяць людзей.

Як уплывае на сумяшчальнасць тэмперамент

Важныя для сумяшчальнасці людзей у групах, няхай гэта будзе працоўны калектыў, або сям'я, спалучэння тыпаў тэмпераментаў і характараў. Калі характар чалавека фарміруецца на аснове вопыту і можа змяняцца на працягу жыцця, то тэмперамент дадзены ад нараджэння, змяніць яго немагчыма. А вось ўлічваць для вызначэння псіхалагічнай сумяшчальнасці трэба абавязкова.

Вядома, у чыстым выглядзе халерыкаў, сангвінікаў, меланхолікаў або флегматыкаў практычна не сустрэнеш, але адзін з тыпаў тэмпераменту ў кожным чалавеку ўсё-ткі пераважае. Чым жа яны адрозніваюцца і што менавіта трэба ўлічваць?

Людзі з аднолькавымі тэмперамент рэагуюць на тое, што адбываецца вакол прыкладна аднолькава, падобныя да пры гэтым як іх адчуванні, так і паводніцкія рэакцыі. Таму такім людзям лёгка зразумець аднаго, прадбачыць ход думак і дзеянняў.

Але вось парадокс: чым адносіны паміж людзьмі бліжэй, тым больш сумяшчальнымі з'яўляюцца як раз супрацьпастаўленыя тэмпераменты, якія выдатна дапаўняюць адзін аднаго.

Асаблівасці людзей з рознымі тэмперамент

Халерыкі адрозніваюцца моцнай нервовай сістэмай, яны без праблем змяняюць віды дзейнасці. Але нервовая сістэма людзей гэтага тыпу некалькі неўраўнаважаны, што часта з'яўляецца прычынай іх няўжыўчывы з іншымі людзьмі. У халерыкаў можа без бачных прычын рэзка змяняцца настрой. Яны запальчывыя, нецярплівыя, схільныя эмацыйным зрываў.

У сангвінікаў таксама нервовая сістэма моцная, яны адрозніваюцца выдатнай працаздольнасцю, лёгка пераходзяць да іншай дзейнасці, без праблем размаўляюць з усімі людзьмі. Сангвінікі практычна заўсёды ў добрым настроі, яны шукаюць новых уражанняў, хутка адгукаюцца на тое, што адбываецца вакол іх, параўнальна лёгка перажываюць няўдачы.

У флегматыкаў таксама моцная нервовая сістэма, яны досыць працаздольныя, але ўключаюцца ў новую дзейнасць з працай. Складана флегматык і прыстасоўвацца да новага становішча. Настрой у флегматык звычайна роўнае, ён заўсёды спакойны і ўпэўнены ў сабе. Людзей гэтага тэмпераменту таксама характарызуе сталасць ў адносінах.

Меланхолікі - людзі слабога тыпу нервовай сістэмы, у іх нізкі ўзровень псіхічнай актыўнасці, яны хутка стамляюцца. Для меланхолікаў характэрна вялікая эмацыйная адчувальнасць, чулыя адносіны да навакольных. Дзякуючы гэтым якасцям з меланхолік лёгка ўжыцца. Але самі яны, перажываючы праблемы ўнутры сябе, часцей за ўсё знаходзяцца ў дрэнным настроі, яны надта надумлівымі і слязлівасцю.

Заклад сумяшчальнасці - аптымальнае спалучэнне каштоўнасных арыентацый, генатыпу і ... альтруізм

Падводзячы вынікі, неабходна адзначыць, што псіхалагічная сумяшчальнасць вызначаецца як ўзаемнае прыняцце людзьмі адзін аднаго, якое заснавана на падабенства ці узаемным дадатку іх каштоўнасных арыентацый і асабістых асаблівасцяў.

Ідэальна сумяшчальнымі былі б людзі прыкладна аднолькавага ўзросту, тэмпераменту, біялагічных рытмаў, стану здароўя, актыўнасці ў сэксуальнай жыцця, аднаго ўзроўню адукацыі, і якія да таго ж маюць аднолькавыя мэты, і спосабы іх дасягнення у іх таксама не адрозніваюцца. А яшчэ ідэальна сумяшчальныя людзі гатовыя ўзяць на сябе адказнасць адзін за аднаго і сумесныя рашэнні. Але ў жыцці такія супадзенні практычна немагчымыя.

Але тым не менш мы маем псіхалагічную сумяшчальнасць з людзьмі, шмат у чым ад нас адрознымі. А дасягнуць ва ўласным жыцці сумяшчальнасці з блізкімі людзьмі і калегамі дапаможа, мабыць, не ў час праведзены псіхалагічны тэст на сумяшчальнасць, а жаданне зрабіць так, каб навакольным было з намі добра. Можа, менавіта ў гэтым і ёсць заклад псіхалагічнай сумяшчальнасці?