Што такое тарыфны разрад, тарыфны каэфіцыент?

Заработная плата - гэта адна з самых спрэчных катэгорый выплат работнікам прадпрыемства. На практыцы ўжываецца некалькі асноўных спосабаў налічэння выплат па аплаце працы. Самымі папулярнымі з'яўляюцца наступныя:

• здзельная;
• пачасовая;
• камбінаваны тып.

Калі казаць аб бюджэтных арганізацыях, то тут паўсюдна ўжываецца стаўка, якая таксама дапаўняецца заахвочвальнымі выплатамі і прэміямі. Для таго каб зразумець, як налічваецца заробак бюджэтнікам, неабходна вызначыць, што такое тарыфная сетка і тарыфны разрад. Каэфіцыент тарыфнай стаўкі па разрадах ўжываецца не толькі ў бюджэтных арганізацыях, многія прадпрыемствы маюць такія дадатковыя тарыфныя каэфіцыенты па разрадах.

Што такое тарыфны каэфіцыент і ад чаго ён залежыць?

Тарыфны каэфіцыент ўяўляе сабой множнік, які ўжываецца да заработнай платы работніка першага разраду. Гэта паказчык, які павялічвае заработную плату работніка з улікам такіх паказчыкаў, як тарыфны разрад, тарыфны каэфіцыент. На прадпрыемствах звычайна ўжываецца разрадная тарыфная стаўка, якая складаецца з шасці разрадаў. Такім чынам, работнік першага разраду мае найменшы паказчык заработнай платы, а шосты, адпаведна, самы высокі. Тарыфны каэфіцыент 1 разраду адпавядае мінімальнай зарплаце, роўны 1,0.

Для прымянення тарыфнай сістэмы аплаты працы трэба мець табліцу з тарыфнымі каэфіцыентамі. На розных прадпрыемствах яны могуць мець адрозненні, вызначаны тарыфны каэфіцыент рабочых разрадаў у Загад аб ўліковага палітыцы прадпрыемства. Гэта калі казаць пра асобна ўзятым прадпрыемстве. У дзяржаве распрацавана адзіная тарыфная сетка для рабочых бюджэтнай сферы. Яна мае 18 рангаў. Калі казаць пра канкрэтныя лічбы, то варта адзначыць, што ў параўнанні з першым, самым нізкім, 18 ранг мае тарыфны каэфіцыент 4,5.

Прызначэнне тарыфнай сеткі

Усе работнікі прадпрыемства не могуць атрымліваць заработную плату на адным узроўні, паколькі ўзровень іх кваліфікацыі адрозніваецца, працаёмкасць выконваемых кожным з іх работ розная. У сувязі з гэтым мэтазгодна ўжываць тарыфную сетку. У чым заключаецца яе асноўнае прызначэнне? Асноўная мэта прымянення такой сістэмы аплаты заключаецца ў тым, каб размеркаваць работнікаў па катэгорыях у залежнасці ад узроўню спецыялізацыі і кваліфікацыі выкананых ім прац.

Кожны работнік павінен атрымліваць аклад у памеры, які адпавядае яго кваліфікацыі. Аплата працы тарыфных спосабам прадугледжвае, што працаўнік пэўнага разраду павінен выконваць працу, якая па складанасці адпавядае менавіта яго разраду. Бывае, што працаўнік ніжэйшага разраду прыцягваецца да работ, якія павінен выконваць спецыяліст больш вышэйшага ўзроўню. У тых сітуацыях, калі ён робіць гэта паспяхова, яму, адпаведна, можа быць прысвоены больш высокі разрад.

Аплата працы тарыфных метадам з'яўляецца добрай матывацыяй для работнікаў. Бо чым вышэй разрад, тым большы ўзровень акладу.

Вызначэнне тарыфнага разраду і яго асаблівасці

Што такое тарыфны разрад? Тарыфны каэфіцыент з'яўляецца складнікам часткай разраду па кваліфікацыйных характарыстыках. Ён характарызуе ўзровень складанасці работ. Тарыфны разрад (тарыфны каэфіцыент) з'яўляецца адным з найважнейшых складнікаў тарыфнай сеткі. Як ён вызначаецца? Яго можна паглядзець у спецыяльным даведніку характарыстык рабочых па ўзроўні кваліфікацыі.

У тарыфнай сетцы адлік заўсёды пачынаецца з работнікаў першага разраду. Яны, як правіла, маюць самы нізкі аклад і ўзровень кваліфікацыі. Звычайна ўзровень акладу работнікаў першага разраду першая найбольш заработнай платы, вызначанага на дзяржаўным узроўні.

Тыпы тарыфных сетак

Цікава, што на адным прадпрыемстве можа быць распрацавана некалькі тарыфных сетак, якія прымяняюцца да катэгорый работнікаў з рознымі ўмовамі працы. Напрыклад, калі разглядаць машынабудаўнічае прадпрыемства, то тут можа мецца звычайная тарыфная сетка і «гарачая». Другі тып сеткі будзе прымяняцца да работнікаў, якія працуюць у цэхах з шкоднымі ўмовамі працы.

Умовы атрымання вышэйшага разраду

Для атрымання вышэйшага ўзроўню кваліфікацыйнага разраду неабходна валодаць ведамі і навыкамі, неабходнымі для ажыццяўлення працы вышэйшага ўзроўню кваліфікацыі. Акрамя гэтага, існуюць яшчэ і іншыя абавязковыя да выканання ўмовы, якія дазваляюць работніку атрымаць больш высокі кваліфікацыйны разрад:

• выконваць работы вышэйшага ўзроўню на працягу трох месяцаў, і рабіць гэта паспяхова, гэта значыць без пераробак і парушэнняў;
• непасрэдна перад атрыманнем вышэйшай разраду трэба здаць тэст для праверкі ўзроўню кваліфікацыі.

Хто вызначае ўзровень кваліфікацыі? У дадзеным працэсе павінен удзельнічаць ўласнік прадпрыемствы, а таксама прадстаўнік прафсаюзнай арганізацыі работнікаў.

Каму могуць павысіць разрад? Узровень кваліфікацыйнага разраду можа павышацца ў тых выпадках, калі працаўнік строга і выразна варта нормам і патрабаванням, якія вызначаны на прадпрыемстве. Працоўная дысцыпліна працоўнага павінна быць станоўчай.

Калі ён строга парушае правілы паводзінаў на прадпрыемстве, закон або іншыя пэўныя нормы, то яго разрад можа таксама паніжацца. Такія меры ўжываюцца ў якасці адказнасці за розныя парушэнні.

Значнасць тарыфнай сістэмы

Тарыфны разрад, тарыфны каэфіцыент і тарыфная стаўка выкарыстоўваюцца пры планаванні фонду заработнай платы на прадпрыемстве. Гэта дазваляе вызначыць узровень заробку асобных катэгорый работнікаў. Разгледзім сітуацыі, калі важна ведаць ўзровень тарыфнай стаўкі пэўных катэгорый працоўных:

• падчас планавання бюджэту асноўнай зарплаты работнікам па катэгорыях;
• падчас размеркавання фонду зарплаты па катэгорыям працоўных;
• пры планаванні павышэнняў ўзроўню тарыфных ставак.

Прыклад тарыфнай сеткі прыведзены ў табліцы.

Тарыфная сістэма аплаты працы валодае перавагамі і недахопамі. Але яе выкарыстанне на дадзены момант з'яўляецца самым аптымальным варыянтам не толькі ў бюджэтнай сферы.